1、党建创新工作经验范例三篇【篇1】2020年以来，*市*县始终把坚持党的领导、加强党的建设作为头等大事，坚定不移牢固建立狠抓基层组织建设的鲜明导向，牢牢围绕决战决胜脱贫攻坚等中心工作和重点任务，强基础、补短板，延续推动农村基层组织建设，以抓实高质量党建工作引领发展行稳致远。提升管理水平，夯实各项工作基础1是深化学习教育，夯实党员干部的思想基础。*县围绕贯彻落实_总书记重要讲话重要唆使指示精神，围绕贯彻履行中国共产党支部工作条例中国共产党农村基层组织工作条例等党内法规，将有关内容列入县委党校主体班次必修内容，引导基层党员干部深入学习领会_新时期中国特点社会主义思想内涵，在学懂弄通做实上狠下工夫。在
2、决战决胜脱贫攻坚的关键时刻，为引导各级干部切实用党的创新理论武装头脑、指点实践，推动脱贫攻坚工作提质增效，*县为驻村干部编印发放了*县驻村干部应知应会汇编和脱贫攻坚政策知识测试套卷，创新展开了“10分钟小测验”，在踏查暗访中，采取随机测试、现场打分、当面反馈的方式，对扶贫干部进行测验，帮助扶贫干部加深记忆、增强理解，切实做到入心入脑。另外，*县还创新推出“4讲1测试”学习模式，以“党校教授讲理论、扶贫干部讲政策、组工干部讲驻村管理要求、驻村干部讲经验做法、结业测试巩固学习成果”的方式，累计组织了10期驻村干部务实培训班，参学人数达2847人次，进1步增强了脱贫攻坚1线干部的问题研究和实战帮扶能
3、力。2是加强队伍建设，夯实高质量发展的组织基础。在党员教育管理方面，*县严格依照中国共产党党员教育管理工作条例，综合应用“主题党日”“3会1课”党建直通车、“北疆先锋”“青城先锋”微信公众号等线上线下平台，宏扬理论联系实际的马克思主义学风，引导党员干部提高政治站位、强化责任担当、增强过硬本领，自觉做_新时期中国特点社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。在发展新党员方面，对年度发展对象予以备案，严格遵守发展党员的硬性指标。3是强化组织领导，夯实脱贫攻坚的工作基础。*县紧密围绕抓党建促决战决胜脱贫攻坚这条主线，继续压紧压实1线驻村干部责任，让驻村干部在1线体现出帮扶成效；成立决战决胜脱贫攻坚“1办4
4、组”，前后召开了部署会、推动会，听取了各镇（管委会）工作进展情况，帮助分析存在问题及缘由，研究制定解决方案和办法，并大力推行了列问题清单、现场反馈、限时整改、“回头看”问效的“闭环工作法”，有力有效推动脱贫攻坚进程。补齐短板弱项，有力提升工作实效1是进1步强化农村党组织核心作用，助力发展壮大村集体经济。全面增进村集体经济发展，组织村党支部结合实际情况，建立健全集体经济组织，由村党组织书记兼任集体经济组织负责人，助力村集体经济走上标准化、规范化轨道。同时，组织各镇结合辖区内各村区位优势，综合研判特点产业、资源资产等情况，逐村制定村集体经济发展的具体实行计划。截至目前，*县辖区内中央、自治区、市、
5、县4级重点扶持的9个项目已全部开工建设，下1步，*县将通过现场观摩、示范带动等方式，助推实现30%以上的村集体经济收入到达10万元以上。2是进1步突出政治功能，提升村党组织的组织力凝聚力战役力。*县聚焦软弱散漫村党组织整理工作，对排查出的有关村党组织展开了“回头看”，严格推动整理转化，进1步增强了各村党支部的凝聚力战役力。同时，以标准化建设为契机，*县兼顾推动镇村党群服务中心建设，买通服务大众的”最后1千米”。3是进1步增进党员干部作用发挥，在扶贫1线主动作为。*县坚持把抓党建促决战决胜脱贫攻坚作为重大政治任务，延续做好党员干部平常管理工作，并成立了踏查暗访工作领导小组，依照“坚持全覆盖、突出
6、侧重点”的工作思路，采取“4不两直”工作方式，扎实展开了4轮次踏查暗访，累计访问干部大众1327人，展开问答测试890人，查阅档案430余份，梳理构成了4个方面11条具体问题，催促有关部门和干部及时进行整改，切实将干部管理实效转化为推动各级党员干部在扶贫1线和各方面工作中主动作为的动力。展开特点“工程”，增进工作提档升级1是展开“红色头雁”工程，激起基层组织创新活力。想要充分发挥出村党支部在攻破贫困桎梏、推动乡村振兴中的战役堡垒作用，就必须让每名村党支部书记成为最有力、最得力的“领头雁”。*县着眼村两委换届契机，展开新1轮的村干部资历联审工作，保证村干部队伍“清白干净”。同时，重视从退伍军人、
7、大中专学生、致富能手、私营企业主、外出经商的能人中发现储备村干部后备人选，延续抓好村党组织和农民党员“星级管理”制度实行，组织展开“学历提升计划”，稳步推动“1村1名大学生”培养，加强对村两委班子的教育培训和实践磨练，切实激起出“头雁领航”的生机活力。2是展开“品牌示范”工程，引领基层党建提质增效。*县坚持把党建示范点打造工作作为重要抓手，依照“立足标准化、突出特点化”的工作思路，采取以奖代补的方式，结合党群活动服务中心建设、网格化管理、发展壮大村集体经济工作，集中精力在农村打造18个党建示范点，实现创建1个、带动1片、推动整体的效果。3是展开“4方联建”工程，深入推动“5化协同”。认真贯彻落
8、实“5化协同、大抓基层”工作思路，着眼农村、社区、机关、企业4方面基层党建重要领域，以标准化建设为根基，推动各领域党建工作深度融会，把制度化规范贯穿其中，逐渐构成“机关示范、以企带村、村居互补、4方联建”的工作机制。“4方联建”展开以来，通过村企联建、结对共建、共过组织生活或“主题党日”等方式，构成了全区域兼顾、多方面联动、各领域融会的良好态势，有效推动基层组织建设全面进步、全面过硬。【篇2】*市把发展壮大村级集体经济作为抓基层、打基础、强堡垒的重要抓手，坚持以党建为引领，通过整理提升、指点帮扶、强化监管等，凝聚气力推动村级集体经济不断壮大。“党建+整理”，建强“指挥部”。结合“软弱散漫党组织
9、整理”工作，梳理全市集体经济薄弱村存在主要问题，制定壮大集体经济措施3类50条；依照“1村1品”发展思路和“支部+合作社+农户”发展模式，党支部带头成立94个村级集体经济组织，27个村党组织兼任村集体经济组织负责人，实行种植、养殖、旅游服务、土地流转、农产品加工等169个集体经济项目。“党建+帮扶”，织牢“保障网”。调和“5个1”帮扶气力，落实41名市级领导、94名第1书记、45名农技员帮扶指点全市94个村集体经济发展，依托农牧民夜校，定期对村干部、集体经济带头人培训，研究解决集体经济突出问题。在集体经济基础较好的7个村展开扶持壮大集体经济试点工作，辐射带动全市集体经济发展。截止目前，全市集体
10、经济收入达529.56万元，其中5万元以上的村达29个，为全市实现同步小康提供有力支持。“党建+监管”，亮出“阳光账”。推行“村财民理乡监管”，加强对村集体经济资金使用监督管理，确保集体经济实行专帐管理、专帐核算、专款专用，严格履行“1定两议3监督”程序,集体经济重大事项、财务情况、项目运行、收益分配等及时公然，接受大众监督。完善集体经济与贫困户利益联结机制，村集体、集体经济组织成员、建档立卡户依照5+3+2”或“6+3+1”模式参与集体经济收益分配，收益向贫困户倾斜。【篇3】1、背景与意义加强国有企业基层党建工作，是1项复杂艰巨的系统工程，触及点多面广，工作千头万绪。要把这项工作做到位，必须
11、抓主旨、抓关键，讲求方式方法。但是我们在调研中发现，国有企业基层党建工作客观存在“就具体工作抓党建”现象，点上成效多，面上没有系统研究党建工作价值所在，没有系统厘清党建工作在增进和保障公司改革发展进程中的独特优势，还存在较为明显的薄弱环节。主要表现在以下4个方面：1是少数党组织和党员干部对党的建设“刚性”要求认识不清，抓党建工作意识和能力不强，存在“重业务轻党建”的现象，管党治党责任落实不到位。2是少数党组织和党员干部服务职工大众意识不强、能力不足，在凝心聚力、会聚共鸣上存在差距。3是少数党员和党员干部进取精神不强、责任担当不够、工作标准不高，示范引领作用发挥不够。4是有的基层党组织党建工作“
12、缺位”，与中心工作“两张皮”，有的基层党组织党建工作“越位”，致使中心工作多头指挥。这些问题，在1定程度上削弱了党建工作的价值创造能力。为此，*省电力有限公司党委坚持问题导向，认真查找分析基层党建工作存在问题的成因，并积极探索解决问题的途径，针对性提出“提升国有企业基层党建工作价值创造能力”创新课题，为解决基层党建工作薄弱环节开辟了1条行之有效的途径。2、做法与经过_总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，做强做优做大国有企业靠甚么？宏观政策支持、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有1种为国家为人民真诚奉献的精神、1个坚强有力的领导
13、班子、1支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、1支充分组织起来的职工队伍。在我们国有企业中，党的领导、党的建设恰恰能够在这方面发挥重要作用。这是我国国有企业的独特优势。通过学习_总书记对国有企业党建工作独特优势的深入论述，我们深入认识到，不管是精神、领导力和队伍，“人”都是核心纽带。通过优化“人”的思惟方式和行动方式，解决“人”的思想问题和认识问题，才能使国有企业基层党建工作始终坚持正确的政治方向，引导各级党组织和广大党员做出正确的价值判断和选择，从而在推动企业经济发展、创新企业管理中发挥积极作用。因此，我们以调动广大党员、干部、职工的积极性、主动性、创造性为切入点和突破口，探索出将国有企业基层党建
14、工作的政治优势、大众工作优势、队伍建设优势、组织优势，通过作用于“人”产生的正向鼓励，转化为保障和增进企业发展的内生动力，从而实现国有企业基层党建工作价值创造能力的提升。把政治优势转化为思想驱动力，就是向党中央看齐，向_总书记看齐，切实将干部职工思想行动统1到中央的决策部署上来，确保与以_同志为核心的党中央保持高度1致。把大众工作优势转化为企业凝聚力，就是坚持以人为本，全心全意依托职工大众、关心职工大众，切实促进职工大众的认同感、取得感和成绩感，提升归属感，提振精气神，努力构成“企业以职工为本，职工以企业为家”的和谐局面。把队伍建设优势转化核心竞争力，就是坚持“党管干部”、“党管人材”原则，建
15、立正确导向，绝不动摇加强党组织对选人用人的领导和把关，加强对人材的培养和提拔，努力建设爱岗敬业、勇于担当的干部职工队伍。把组织优势转化为发展牵引力，就是充分发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用、党支部战役堡垒作用、党员先锋模范作用，努力创造优良工作成绩，以企业发展成果检验党组织的工作和战役力。在提升基层党建工作价值创造能力的具体实践中，*省电力有限公司党委深入学习贯彻_新时期中国特点社会主义思想，分层分类细化制定党建工作“旗帜领航3年登高”计划，构成党建工作重点工作任务清单，着力将提升党建工作价值创造能力的方法途径具体化。（1）充分发挥政治优势，着力提升思想驱动力从思想入手，强化党建
16、工作“刚性”要求，教育引导党员坚定理想信心，自觉抵制党风廉政风险，逐渐将党的政治优势转化为思想驱动力。突出党的思想建设。将坚定理想信心作为提升思想驱动力的关键环节，突出“关键少数”和“基层党支部”，建立2级单位党委中心组学习计划报备机制和基层党支部“3会1课”季度全面检查、向下延伸1级抽查通报机制，以提升学习实效不断增强党员干部和广大党员的“4个意识”。严格落实党建工作责任制。细化制定领导班子成员党建工作“1岗双责”履责要点，从落实党员领导干部两重组织生活制度，抓好分管部门、分管专业领域、党建工作联系点党建工作4个层面，明确领导班子成员党建工作“1岗双责”具体要求，进1步压紧压实党建工作责任。深化党风廉政建设。
