1、党建创新工作经验交流材料三篇【篇1】1、背景与意义*电力开发有限公司（以下简称“公司”）目前管理17座中小水电站，这些电站分别位于*县、*县、*区、*县和*县，隶属于*市、*市、*市管理，点多面广，地处偏僻，最远的*电站距离*公司本部有近5小时的车程，这些电站的前身大多系民营企业，党建基础工作本来就10分薄弱，被*团体公司收购接收以后，新旧体制及管理理念相互碰撞、企业文化差异较大，员工队伍思想建设面临极大挑战和考研，系统内没有中小水电站集中统1管理的经验可以鉴戒，如何打破困局成了摆在该公司党委眼前的1道困难，由于各个电站相隔较远，为做好基层党建工作，中小水电站基层党建工作模式的探索同样成为公司
2、党建工作的重中之重，经过不懈努力努力，公司党委也逐步摸索出1套基层党建工作之路。2、做法与经过(1)党支部建设流域化，党建工作找到了突破口。“求木之长者，必固其根本。”公司党委从组织机构建设着手，谋篇布局，成立了党群工作部，负责党建工作的展开，并在人员上配置了精兵强将，公司党委在反复调研、充分论证、听取大量1线党员意见的基础上，结合中小水电站党建工作的实际情况，终究确立了中小水电站基层党支部设置流域化原则，即把基层支部建在各个流域电站上，各电站站长兼任党支部书记和支部委员，从顶层设计上为党建工作与生产经营工作同计划、同布置、同检查提供基础和保证。目前公司党委下设机关党第1支部、机关党第2支部、
3、青衣江流域党支部、*河流域党支部共4个基层党支部，各部门、各电站成立党小组，部份党员部门负责人和站长任支部委员并兼任党小组组长，初步构建了“党委管方向、职能部门管计划、党支部做调和、党小组抓落实”的工作格局。（2）党支部建设标准化，党建工作找对了方法。在流域电站党支部建立之初，基础工作几近是从零开始。针对流域电站范围基础不1、政工人员工作水平良莠不齐的实际情况，在基层党支部基础工作上，由公司党委制定统1的标准，各党支部按标准履行、按标准检查、按标准考核。1是“3会1课”标准化。公司党委统1规范基层党支部“3会1课”内容和情势；统1印发党支部工作记录手册供支部使用，展开支部党务人员培训，培训党支
4、部“3会1课”的规范展开和记录；公司党委每个月还会下发“3会1课”必学内容条目，增进各党支部“3会1课”做到有内容、有时间、有记录、有报导；对上级要求重点学习的内容，公司党委还专门制作学习资料手册，明确内容和解析重点，使“3会1课”的学习效果得到保证。2是党支部活动室标准化。公司党委在标准化工作的推动中，采取先易后难的原则，从支部的基础工作着手，首先选取机关党支部活动室建设，作为基层标准化建设的“实验田”，由公司党委制定统1的党支部活动室建设标准，设计统1的模式和必备元素，从而有效保证了各支部党支部活动室的统1性，各支部在统1标准的基础上，根据各自的特点加以打造，因此建成的支部活动室既有统1的
5、风格，又有各支部特点，并逐渐成了各党支部展开学习、交换、活动的重要阵地*台。3是资料管理标准化。公司推行党支部基础管理工作标准化，党委统1制作和下发支部基础管理工作的目录和资料盒，要求各支部党组织展开活动后统1留下进程资料，按工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、党员管理、作业指点6个大类，进行分别管理，党支部基础管理工作逐步趋于规范。4是支部考核标准化。由公司党委成立考核标准组建工作小组，吸取1些具有丰富基层党建经验的同志参加标准制定工作，对能用指标进行量化考核的工作，1律采取数据指标，以体现考核的“刚性”原则，对实在没法用数据指标和项目，则明确制定工作考核的判定标准和方法，尽可能避免考核
6、工作准确性。该党建工作量化考核体系含党支部班子建设、党员队伍建设、党支部载体和机制建设3大方面，共设计考核内容34项，建立考核标准186条。（3）党支部建设人性化，党建工作找准了目标。由于公司体制机制改革，为实现了中小型电站集中统1控制和流域集控管理，公司对中小水电站整合，机构人员岗位触及“大变革”，整合完成后，公司党委为改变员工思想波动等情况，充分发挥思想政治工作良好传统和政治优势，以“真心、关心、顺心、归心”为核心要义，千方百计将员工的心拢在1起，做足“心”的文章。1是公司党委在每次重大改革实行前，公司领导都会深入各流域电站，召开座谈会，与员工交心谈心，认真听取1线员工意见建议，并通过组织
7、职工代表巡查、开通员工公道化建设平台、召开联系员会议和对员工思想情况进行调查分析，搜集员工意见和建议，密切关注员工思想的热门、难点问题等措施，对员工所提的意见和建议做到件件有回复，事事有着落，使员工充分感遭到了公司的“真心”。2是公司本着“公正、公平、公然”的原则，公司屡次进行岗位竞聘和岗位认定工作，让有能力员工担纲关键岗位，实行薪酬改革，逐渐提高1线员工的待遇，同时通过展开劳动比赛、岗位练兵、导师带徒、内培外训等活动，提升员工业务技能和综合素质，1大批员工得以成长成才，走向重要岗位，使员工感到了“顺心”。3是公司组织展开篮球、羽毛球、乒乓球、登山、健步走、节日联欢、读书等系列活动，不断丰富员
8、工的文化文娱生活；公司还为电站员工宿舍配置空调、电视等生活设施装备，开通无线网络，配置桌球、乒乓台，修缮篮球场，实行员工食堂、宿舍标准化建设，推行“6S”管理，延续不断的改进，使员工工作场所、生活环境和条件得到极大的改良；通过“6最工程”、冬送温暖、夏送清凉、困难职工慰劳等活动，将关爱送到1线，送到员工手中，使员工时时处处都能体会到公司的“关心”。4是公司通过举行*精神演讲、*文化宣贯活动，让优秀党务工作者、优秀共产党员的先进业绩在公司得到大力的宣扬，为员工们所熟知，成为员工们学习的榜样，在*文化的引领下，*精神已在*公司落地生根、开花结果，使员工们渐渐“归心”。（4）党支部建设多元化，党建工
9、作找准了对象。对企业来说,生产经营任务是其核心工作,党支部作为企业基层的党组织，离开了企业的中心工作，党建工作就会成为无木之林、空中楼阁。公司党委以“创岗建区”活动、“4位1体”考核、“5型党支部”创建3项举措，把党建工作渗透到公司生产经营、工程建设、改革发展的全进程，实现党建工作与企业中心工作“同频共振”。1是党员亮身份比贡献。党支部围绕电站安全生产的工作实际，大力展开党支部“创岗建区”活动，党支部创建“安全生产、节俭创效、服务保障”型责任区，党员创建“无背章示范岗、节俭创效、服务保障”型示范岗。通过延续展开创岗建区工作，编制创岗建区简报、实行党员示范岗等方式，充分展现了党员示范岗的品牌效应
10、，各党支部纷纭结合电站实际，展开了情势多样的“岗”“区”活动，党员通过亮身份、亮事迹，到达在岗位上比作用、比贡献、争1流的目的。2是党群工作融入中心工作。公司党委在基层党支部标准化考核的基础上，推行“4位1体”党群工作考评机制，将“党支部、工会、共青团”和“中心工作”4大部份考评指标构造1套完全党群工作考核体系，共设15个分项、38个子项考核指标，涵盖党建、工会、团组织、生产各项重点工作，实现了“党工团”工作与“安全生产”工作的有机融会、无缝衔接，每到年中和年末，公司党委均以交叉检查的方式，让各支部相互学习和鉴戒，到达明优势、知不足，扬长避短、构成共同进步的局面。3是党建与中心工作同频共振。公
11、司党委深入学习贯彻_新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神，结合“两学1做”学习教育，展开以“学习型、服务型、创新型、安全型、效益型”为核心内容的党支部建设活动。公司党委从“做好学用结合文章”“提高服务质量效果”“创新推动企业发展”“实现安全生产目标”“完玉成年目标任务”等5大方面明确了“5型党支部”建设的目标，并设置了19项具体指标。指标设置充分斟酌了各个支部、各个电站的实际情况，既体现出更高的目标寻求，又能使大家都够得着、完得成，从而到达党建工作与生产经营的动态融会的目的。3、成效与反响最近几年来，公司党委通过党支部建设流域化、标准化、人性化、多元化等举措，公司基层党建工作获得了较好
12、成效与反响。1是通过把党支部建立在流域上、把党小组建在电站上成为我们的做好基层党建突破口，捉住了中小电站党建工作的“难点”，也捉住了中小水电党建的“特点”，从而1举改变了“3会1课”组织不规范、党的活动不正常、党员缺少组织关怀的状态，在机制体制上实现了“哪里有党员，哪里就有党的组织”的目标，使党员有了组织的依托，1线党员的作用发挥也有了可靠保障。2是公司党委通过反复征求各方面的意见和建议，出台了较为完备的党建工作量化考核体系，考核体系的颁布，使各支部党建工作展开从此有了可供依承的规范和检验的标准。3是通过党支部建设人性化，职工对*文化的认可度不断提升，终究构成了人心思齐、人心思干的良好局面，*
13、公司的归属感、向心力不断增强。4是通过“创岗建区”“4位1体”和“5型支部”活动的展开，找准了基层党建工作的着力点，体现了党建工作“围绕中心，服务大局”的指点思想。4、经验与启示通过对党建模式的不断探索，使中小水电站党支部成为团结员工的气力、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，基层党员在安全生产、工程建设、市场营销、防洪度汛、抢发电量、装备检验等工作中1次次冲锋在前，挑大梁、作榜样，团结全部员工，创造出1系列骄人的事迹，*公司党委将不断努力探索，不断自我革新、不断自我完善，闯出1条独具中小水电站特点的基层党建工作创新之路。5、探讨与评论综上所述，通过对中小水电企业基层党建工作创新实践分析，发现中小
14、型水电企业，在进行基层党建工作时，不但要加强企业党建工作现状的分析，发现其中存在的问题，找出根本的缘由；同时也要在其组织建设情势、学习教育途径、政治思想工作情势、业务工作情势、廉政建设方式等方面，根据企业的实际情况，积极的探索创新的途径，从而更好的壮大中小水电企业的经营范围，逐步的缩小与大企业之间的差距，有效的推动中小水电行业高质量发展。【篇2】1、重视标准引领，做好顶层设计以_同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每一个支部、每名党员，推动全党构成了大抓基层、大抓支部的良好态势。在组织领导上，坚持把党支部标准化、规范化建设放突出的位置，中国共产党支部工作条例（试行）出
15、台以来，区委每一年专题研究1次党支部建设工作，把方向定目标。区4套班子党员领导干部份别建立社区、机关单位、国企和“两新”组织联系点，定期深入基层1线，指点工作展开。在整体部署上，结合实际前后制定印发了*区党支部建设质量提升行动方案筑牢新时期北疆基层战役堡垒建设“最强党支部”工作方案，明确整体要求、目标任务、方法步骤及主要措施等，为党支部建设工作提供了基本遵守。在标准制定上，配套出台了以政治功能强、队伍建设强、组织生活强、发挥作用强、大众工作强“5强”为总要求，包括基本建设标准20项，涵盖机关、社区、“两新”、国企等9个领域特性建设标准47项的党支部建设质量评价标准，为各领域基层党组织建设提供了
16、具体指点。2、强化服务引领，激活党建细胞党的基层组织是党与人民大众联系的桥梁和纽带，是贴近基层人民大众的治理前线。建强基层党组织战役堡垒必须要增强基层党组织在人民大众中的代表性和号令力。*区以“3会1课”“主题党日”等基本组织生活为依托，以党员志愿服务、在职党员进社区、党员许诺践诺等为活动载体，不断提升基层党组织服务引领能力。在常态长效上，连续多年延续打造深化“为党旗增光为党徽添彩争当志愿服务先锋”志愿服务活动，截至目前全区共有党员志愿服务队14支、党员先锋队44支；在载体搭建上，以解决大众所需所盼为条件，以便于组织实行、便于党员大众参加为原则，前后搭建了“同享集市”“7彩志愿服务”等志愿服务平台。在服务主体上，针对社区展开在职党员认岗履职，针对贫困弱势群体展开微心愿认领，针对年老体弱党员展开“庭院党课”送学帮学，党员为民服务水平得到进1步
