1、加强基层党务干部队伍建设调研报告 调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。本站为大家整理的相关的加强基层党务干部队伍建设调研报告，供大家参考选择。加强基层党务干部队伍建设调研报告党的十九大明确指出：坚持党对一切工作的领导，并将党政军民学、东西南北中，党是领导一切的写入党章，这足以说明了党建工作的重要性。而全面提高基层党务工作者的政治、业务素质和实际工作能力则是实现党是领导一切的根本途径，只有使党务干部成为党建工作的源头活水，才能确保基层党建工作科学化、制度化、规范化、标准化。为更好地发挥党建工作水平再上新台阶，以服务于当前社会大局，*通
2、过查、听、评、议等多种形式，对基层党务干部队伍建设情况进行了调研，现将工作汇报如下： 一、当前基层党务干部队伍的现状及存在的问题。党务干部岗位职责不清、未落实专人专岗，人员变动频繁，党务工作任务繁重，工作要求高，工作成效不容易体现，就良种场而言，一是党务干部力量不足、变动较为频繁，导致党务工作长期处于新人接手状态，没有合适的人开展党务工作。二是没有抽出足够精力精选党务干部，忽略了党务工作岗位特殊性和干部个体差异性，把干部当成通才全才在不同岗位随意使用。三是部分党务干部能力素质较低，由于从业时间短、学历不高，对政策、制度、规定的学习只知皮毛，实践能力不足、业务不精、缺乏责任担当、没有明确的工作目
3、标和工作思路，不能独当一面。二、加强基层党务干部队伍建设对策及建议(一)领导加强对党建工作的重视。一是在党建工作中，党委领导班子应加强对党建工作的重视，将党建工作质量与业务发展紧密联系起来，根据党建工作的具体要求，认真落实基层党组织工作经费、党员活动经费等问题;二是党委领导班子要及时深入到各队党支部，及时发现党建工作中存在的问题，为党务干部开展党建工作排除后顾之忧。(二)强化党务干部队伍建设。一是落实好党务干部专人专岗，要求党务干部在素质上必须精明强干，工作上必须高效快捷，能力上必须一专多能。二要提高党务干部的选配标准，坚持德才兼备、用人为贤，把热爱党务工作、善于密切联系群众的优秀党务干部选到
4、党务工作岗位上来。三要坚持公认的原则，积极进行公开选拔、竞争上岗等措施，确定把自身形象好、作风过得硬、群众信任的人员选到党务干部队伍中来。(三)开展专题培训，培养党务干部工作水平。一是提升思想政治素质，要求党务干部在自身学习上下功夫，深入学习总书记系列重要讲话精神，熟悉党内各项法律、法规，正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质，提高学习思考能力，将理论成果转化成从事党务工作的思想内涵。二是上级党委应适时组织开展业务技能培训，分层次、突重点，通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施，使党务干部了解党内规定、程序，不断提高党务干部的技能和水平。三是制定*党务干部与*人员之间
5、的双向交流规划，有组织、有计划地安排党务干部与业务干部进行双向互动交流，让党务干部熟练掌握农业、经济、社保、宣传等各类业务知识，增强围绕群众开展党务工作的能力，有效克服场务工作与党建工作两张皮现象。(四)开展党务干部考核机制。一是开展互查、互评、互学、互考，以支部为单位，各支部党务干部每季度对党建工作进行互查、互评、互学、互考，并在互考互评中相互学习，查找漏缺，补足短板。二是每个季度开展一次党务干部考核，从发展党员台账、填写党支部工作手册、收缴党费、组织生活程序、五+X主题党日活动策划、推进、活动组织等方面逐项考核，根据党务干部的工作优劣、水平高低给予相应的奖励及表扬，并将其作为晋级提拔的依据
6、。三是激励关怀党务干部成长，关心党务人员的思想、工作以及生活，解决党务干部在工作中遇到的各种实际问题，在日常工作中对党务干部从不完美 到完美的过程赋予足够的耐心，使其逐步成长起来，确保党务干部思想干净、工作上进、生活心净。(五)引导党务干部树立廉政公心。一是要引导党务干部进一步提高政治站位，不断增强四个意识，强化四个坚定，坚决做到两个维护，旗帜鲜明讲政治，时时处处坚持做政治上的明白人。二是认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以党章和中国共产党纪律处分条例为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。三是要求党务
7、干部在大是大非面前做到独立思考、择善而从，不盲目攀比、不盲目模仿、不随波逐流，树立正确的三观，在工作、生活中都本着为村民谋利益、办好事，不图私利、不图回报，将廉洁从业作为立身之本。党务干部应当具有较高的理论素养，较高的思想政治觉悟，较强的政策水平和较宽的知识面，只有通过持续的、不断的引导、培养、关怀、激励、关怀，才能全面提高基层党务干部的各项能力，才能使党和群众的联系得以巩固，才能使党务干部成为党建工作的源头活水。加强基层党务干部队伍建设调研报告一、基本情况据统计，一肯中乡基层党务工作者队伍人数有55人(包括书记、副书记、组织委员等)。从年龄结构上看，党务工作者队伍平均年龄为46岁，其中35
8、岁以下占25.5%;50 岁以下的人数约54.5%;而50 岁以上的人数约占20%左右。从学历结构上看，全乡基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数27.2%，高中以上学历的占58.2%。从职务身份上看，公务员、事业身份占11%左右，村干部占89%。从工作年限上看，任职不满1年的占14.5%，3年以下的占21.8%，5年以上的占49.1%。基层党务工作队伍能力素质不断增强。年以来，全乡基层党组织书记在市、县不同层面上都接受了3 次以上的集中培训和专题培训。同时，乡党委加强对基层党务工作后备人才队伍的培养，建立健全制度，定期与基层党组织书记谈心、谈话，从思想上、政治上关心基层党务工作者。二、存
9、在的问题1.结构不尽合理，老龄现象严重。从数量结构上来看，全乡基层党务工作者数量偏少，有些村组织、宣传、群团等几个职务一个人兼任，有的支部只有党组织书记一人任职，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，45岁以下、年富力强的基层党务工作者的比例只占党务工作者总数的39%，而50岁以上的基层党务工作者约占基层党务工作者总数的56%左右，呈现出一定的老龄化趋势。2.政治素质不高，理论水平偏低。部分党务工作者对理论学习不热心，对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对新发展理念、党的先进性建设等科学理论研究学习不深，理解掌握不透。一些党务工作者理论素养不高，理论思维水平低，不能运用正确的观
10、点和方法改造思想、指导工作，工作不思进取，心浮气躁，怕苦怕累，不安心本职工作，对基层党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。3.党务意识淡化，思想认识落后。面对新形势新任务，部分党务工作者认为党务工作要求高、难度大，党建工作是虚的，经济工作才能出成绩，因此在实际工作中有重业务、轻党建工作的现象。有的党务工作者兼任多项职务，要做许多工作，待遇与工作付出不成正比，由此对党务工作缺乏应有的激情和责任。还有人认为党务工作任务多、要求多，说起来重要，忙起来不要，干党务工作干劲不足。4.工作能力弱化，精神状态萎靡。部分党务工作者平时总是忙于事务，荒于学习，导致新知识的补充更新跟不上形势发展的需要，对有关政治、法
11、律、经济等方面的新知识知之不多。有的党务工作者知识面偏窄、综合素质低，工作难以有效推进。个别党务工作者思想守旧，对新情况、新问题总想照搬老经验、套用老框框，没有新思路、新办法，工作常常处于停滞徘徊状态。有的人整天事务缠身，对工作没有前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态。有的怕动脑，怕写材料，工作畏首畏尾;还有的不是想方设法把工作干好，而是一味讲条件，摆困难。5.业务知识不精，刻苦钻研不够。换届选举后，新任职党务工作者对新形势下党建工作的目标任务不熟悉，对党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点;有的党务工作者对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、
12、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新;部分党务工作者缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导;有的党务工作者既不善于说服群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。三、有效做法及对策建议1.加强学习培训，提升业务素质。加强理论知识培训，注重培养理论素养，提高科学判断形势的能力。与此同时，要改进学习方法，提高学习能力，营造良好学风。要创新学习方法，做到学以立德、学以增智、学以致用。要理论联系实际，把理论知识不断转化成指导实际工作的能力。2.加强实践锻
13、炼，提高工作水平。按照学以致用的原则，把书本知识转化成为实践知识，明任务、明目标、明职责，让党务工作者多向先进学、向群众学，特别是推进融合党建工作方面。遇到挫折时用知识做钥匙去攻解决，在实践中不断锤炼意志、品格和能力，在实践中掌握新方法、积累新经验、提升新能力，以过硬的本领和过硬的作风干出过硬的工作业绩。3.加强调查研究，增强工作实效。积极组织党务工作者开展调查研究，增强调查研究的实效性。一是围绕县、乡中心工作，开展全局性、决策性调研。着眼于服务发展主题，站在全局高度认识和把握我乡党建工作中的矛盾和问题，研究提出切实可行的对策措施。二是围绕抓党建促发展，开展超前性、政策性调研。围绕脱贫攻坚、乡
14、村振兴以及改善民生、推进社会和谐等重点工作，深入系统地开展调查研究工作，提出具有较强前瞻性、创新性和可操作性的政策性举措。三是围绕领导关心、群众关注、社会聚焦的热点、难点问题，开展探索性、对策性调研。认真剖析存在问题，积极探索有效对策，推动全局工作。4.加强考核管理，激发整体活力。健全完善考核评价体系，突出工作过程、工作成效两个重点，加大对党务工作者工作情况的考核力度，充分调动党务工作者的主观能动性。注重对党务工作者工作情况考核结果的运用，扎实开展党务工作者评选表彰等各类激励活动，让党务工作者有荣誉，努力形成你追我赶、竟争向上的竟争局面。加强基层党务干部队伍建设调研报告一、基本情况XXX共有党
15、员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右，呈现出一定的
16、老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞 形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20%的人员表示不愿意做党务工作。(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够
