1、策划工作方案范文集锦六篇策划工作方案 篇1 为更好地体现活动策划部风采，使本部会员都有份参加到每次活动中来，特在部内制度和部内活动两方面进行改善。 一、部内制度 为解决由于人数众多导致会员不能准时参加活动的协会现状，我部打算实行以下制度： 1.干事、会员记分制（细则后详） 2.小组制度 将会员分成若干小组，每小组任命一名干事担当小组长，干事起到承上启下的作用，准时地将协会和部内打算、信息传达给会员。若会员有何看法、新创意，可向小组长反映，被吸纳的将会得到相应的加分（加分细则附注），这样既能完善优化内部结构，又能很好的使每位会员都能准时的参加到每次活动中来。 3.纪录监察制度 （1）实行部内积分
2、制，年底评比优秀干事、优秀会员，细则后详。 （2）由干事轮番制记录每次部门会议、校内校外活动，每小组成员出勤状况，若会员无故缺席一次，扣一分；无故缺席三次以上，则取消其竞选优秀会员资格；无故缺席超过五次，则与协会记录监察部协商予以开除。若小组长未通知到会员导致会员缺席，则对小组长扣分。 二、部内活动 1.10.28干事纳新（6-8人） 2.10.30部内会员见面会：礼仪小组、文艺小组报名 3.11.04选拔礼仪小组、文艺小组成员 4.每两周部内举办“会员风采大展”活动，内容大致 （1）第一环节：会员多元化：多形式展现自己 （2）其次环节：以“保健生活小常识、基本身体检查以及民间治病偏方”为内容
3、的竞赛 两轮下来，依据相应排名赐予不同分值的加分，累积到年底的积分榜。 会员风采大展：初定时间11.13、11.27、12.11 5.11.19:11.21连续开展“瓶换花”活动 6.11.28、29盼望能够连续开展协会经典活动“卫生进社区，服务你我他”义诊活动，以社区内孤寡老人，五保户等弱势群体为服务对象，为老人们测量血压，讲解血压常识，同时用“会员风采大展”活动中的竞赛学问为老人志愿服务。 7.12.1612.23年底最终一次活动面对全校同学举办“志愿者闪闪之星”大型赛事，以志愿服务内容为主线，力求不同于学校往届赛事，大致环节已成型，详细方案后定。 另与志愿者协会建立长期联系，多争取参与其
4、组织的到福利院做义工以及.志愿服务活动。时间依据志愿者协会活动再支配。 以上便是我部20xx年度工作方案，各活动期间穿插协会固定活动：血压计培训、摆桌椅、按摩技能培训，走进敬老院、孤儿院等。 可适当依据时间举办各样活动，如： 1、11月10日世界青年节、11月17日国际高校生节、12月5日国际志愿人员日举办相应活动，详细方案后定。 2、11月第四个星期四感恩节在校内举办“抱抱”活动，让大家以善意、和谐感恩生活。同时进行大型签名活动，让师生写下要感恩的人或事。 3、12月1日世界艾滋病日以宣扬、签名方式 4、世界残疾人日12月3日举办以“残疾人的.现状与关心他们”为主题的情景剧，可以是话剧、小品
5、、相声等。可以看到我校有许多身体行动不便利的同学，身边的同学看到了，每个人对待的看法都不同，怎样才能优化校内这种状况？力求以此次活动起到转变这以现状的目的。 策划工作方案 篇2 如何对新员工开展管理，让他们快速地融入到新环境中去，并努力提升自我，制造效益，成为目前许多公司关注的事宜。我们也在考虑，毕竟用什么样的方式能够更好地促进新员工技能的开发，提升他们的力量？下面，本文将从新员工培育规划方面作出说明，并盼望能够和大家探讨一下详细的做法。 第一，在适用范围上，我们考虑：在此规划之列的应当主要是大、中专院校的应届毕业生或拥有一年左右工作阅历的中专以上学历人员。为什么选择这类人群呢？由于他们绝大部
6、分人刚刚走上.，.对他们来说还很生疏，对事物的看法也比较单纯，这类人就像一张白纸样，等待着开发与引导。而他们也比较简单接受企业的文化、观念，形成较普遍的价值认同。作为企业来说也应当给与他们机会，让他们能够得到比较好的培育平台，这样也是企业对员工、.负责任的一种姿势与表现。 其次，明确试用期限与薪资待遇。作为新员工来说，这两块应当是他们入司前最关怀的问题。假如我们给出的答案弹性比较大，可能让他们觉得人为因素含量过高，对企业的信任感会产生肯定的危机。所以，我们认为，在和新员工谈待遇方面问题时，我们要尽可能地给出一个确定的答复。从现行的劳动合同 法来看，半年是最长的试用期限，但是从目前的用法状况看，
7、已经有很少的公司采纳半年试用期的了。而参照即将通过的新劳动合同法，只有技术要求比较高的技术研发等岗位用法半年试用期，在大多数状况下，大家对三个月的试用期是比较简单接受的。因此，我们建议：在和他们谈这方面问题时，我们也能否赐予三个月的试用期标准。薪资方面，由于公司对试用期员工有明确的规定，在此，就不累赘多言了。 第三，构建一套易于管理并便利操作的新员工掌握体系。我们的新员工有许多时候被当作“灭火队员”来用法，让人感觉这样用法的成本过高，代价过于残酷，而他们也简单产生逆反心情，这样选择躲避的可能就比较高了。我们思索，在安排他们工作的时候，能不能从换位思索的角度来分析。由于，许多人刚刚从学校毕业，对
8、高强度的劳动量确定不能立刻适应，对他们的用法还应当是一个按部就班的过程。夜班制度建议临时不在他们身上运用，盼望在他们对团队、环境、工艺熟识后再采纳。因此，工作支配应当更注意有序性与合理协调性。另外，确定督导人员对他们进行指导、督察很有必要，新员工才进公司后，对他们来说什么都是新的，他们很盼望去接触新的事物，但苦于找不到适当的渠道，这样有时甚至会感到很茫然。因此，为他们选择一位比较合适的督导人员对他们合理引导就显得很有必要了。考虑到我们部门的总体素养还有待加强，那么假如我们选择他们作为督导的话，在某种意义上可能并不太合适，因此，我部门的管理人员能否兼领此任呢？应当说这类新员工每次来公司的人员数量
9、并不是许多，操作起来的难度系数还是比较适中的。同时，我们办公室也应当对他们的状况适时跟踪，了解他们的状态。 第四，应当更清楚地了解新员工的真实想法，理解他们的内心世界。作为新人来说，他们内心其实特殊盼望得到别人的关注，而我们也有义务去尽可能地关心他们，增加与他们沟通的渠道。因此，我们考虑实行让新员工作日报表的方式来让他们说出心中的想法，在生疏的环境下，往往书面表达比口头表达更加顺畅。为了保证日报表的内容真实可信，我们建议：由部门经理作为工作日报表的挺直承接人，而我们也可以将日报表的有价值信息准时反馈到总经理。通过日报表的手段我们可能比较好地了解到我们工作中的某些不足之处，也便利我们增进与新员工
10、的沟通理解。 策划工作方案 篇3 今年，我校精神文明建设工作将以党的.精神为指导， 巩固和扩高校习实践科学进展观活动成果，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际,坚持创新内容、创新形式、创新管理体制和工作机制，大力开展师德建设和群众性精神文明创建活动,努力营造和谐的校内环境。 一、加强理论学习，进一步提高老师文明素养 （一）以学习宣扬.精神为重点，加强学习。利用校内 广播等宣扬媒体，加大宣扬力度，营造学习宣扬氛围，并落实到实际工作中，成为推动学校科学进展的动力。 （二）扎实推动党员干部理论学习。仔细学习义务训练法、老师法等，以及与训练有关的政策法规文件，不断提高党员干部政策理论水平。
11、（三）贯彻科学进展观，解决突出问题。连续巩固扩大科学 进展观学习实践活动成果，转变工作作风，凝聚人心，激发干劲。坚持回头看，对查摆出的突出问题集中解决。 二、深化文明校内创建活动，提升校内文明水平 （一）以构建“文明校内”为目标，切实加强学校管理。在学校管理工作中，实行民主管理，坚持校务公开；实行人本管理，在工作中理解老师、敬重老师，形成“敬重人才，敬重学问”的良好氛围；实行依法管理，深化开展法律法规的学习活动，使广阔师生学法、懂法、遵守法律、用法，努力营造平安、文明、和谐的校内。 （二）广泛开展“人文校内、绿色校内、和谐校内”训练活动。通过文明级组、文明班、文明宿舍、文明个人的创建活动，把工
12、作重心放在育人氛围的营造上，把主要精力放在师生文明行为习惯的养成上。 （三）充分发挥法制副校长或校外法制辅导员的作用，每学期至少进行1次法制训练报告或讲座。 （四）搞好“6.26禁毒日”宣扬活动和“世界艾滋病预防宣扬日”训练活动；组织同学开展“拒绝诱惑，远离网吧”、“远离赌博，远离不良嗜好”等主题训练活动；开展崇尚科学、反对迷信训练活动，主动参加反邪教斗争；组织开展.实践活动，增加同学.意识。 （五）仔细开展争先创优活动，搞好优秀党员、优秀老师、优秀班主任、优秀德育工、优秀同学、优秀同学干部等评比表彰工作。 （六）仔细做好高超区文明单位创建工作。加强硬软件建设，提高办学水平。加强校内美化、绿化
13、、净化工作，使精神文明创建工作再上台阶。 三、 加强老师职业道德建设，树立老师教书育人良好形象 （一）深化学习实践中学校老师职业道德规范，组织形式多样的学习沟通活动。开展“立高尚师德，树训练新风”和“爱训练、爱同学、爱自己”主题实践活动，把职业道德规范转化为广阔老师的自我行动。 （二）开展“好书人人读”活动，大兴读书学习之风。以4月23日“世界读书日”为契机，组织师生广泛开展多种形式的读书活动。 （三）开展资源节省活动，以实际行动促节能减排。在校内内广泛开展“节省一度电、一张纸、一滴水、一粒粮”活动，在同学中开展勤俭节省训练，使勤俭节省逐步成为师生的行为习惯。 （四）引导老师向科研型老师转型。
14、开展切合学校实际的丰富多彩的教科研活动和老师基本功技能竞赛。鼓舞和支持老师参与各级各类培训、学习，不断提高老师整体的教科研力量和训练教学力量。 （五）主动探究创新有利于未成年人思想道德建设的方式方法。通过组织开展心理健康训练辅导、老师论文竞赛等活动，提高老师讨论德育工作的主动性。 四、加强行风建设和平安稳定工作，确保校内安定和谐 （一）加强学校管理，依法决策、依法管理、依法治校。实行民主管理，政务、事务、财务公开，主动推行校务公开。 （二）仔细做好评优选先、年度考核、档案管理等工作。连续以同学问卷、征求家长看法、师德调查、评价老师为载体，自觉主动接受同学、家长、.的监督，努力创办好人民群众满足
15、的学校。 （三）不断强化校内平安稳定工作，健全学校平安管理长效机制，主动开展“平安校内”创建活动。 （四）发挥门卫保安作用，推行校内平安责任险制度。努力构建平安、文明、健康、和谐校内，确保训练稳定平安。 五、 坚持德育为首，进一步改进和加强未成年人思想道德建设 （一）连续深化以“知荣辱、讲诚信、树新风”道德实践为主要内容的.主义荣辱观训练，切实加强未成年人思想道德建设，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观和道德认知标准。 （二）通过重大节日、纪念日，连续深化“民族精神代代传”训练活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，并将其转化为广阔少年儿童的精神力气和自觉行为。组织同学深化蔬菜基地、花卉基地开展.实践活动，引导同学感受家乡改变，关注家乡进展。 （三）构建德育网络，形成工作合力。通过家长学校建设、家长会、家访等形式，建立家长、.、学校“三结合”的德育网络。主动协
