1、本职业生涯之环境手册（7-2）目 录一、 劳动力需求80%来自第三产业二、广州失业人员六成愿意自谋出路三、上海金融保险业从业人员倍增四、调查显示：IT人才需求依然平淡 近期难改善五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识六、英高薪族年薪高出普通工600倍七、日本近一半工薪者为公司无偿加班八、广州打工族五成多想跳槽九、上市公司老总年薪揭秘十、香港18至24岁年轻人创业率超30%十一、调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准十二、当代青年迫切需求就业服务十三、6成中年知识女性有“职场年龄恐慌”十四、平面媒体广告总监收入最高十五、7行业调低居民就业比例十六、今年职工工资增长线出台 增长上线20%下线2
2、%十七、六大合资猎头点击国内紧俏人才十八、猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系十九、职业经理人心理问题报告二十、薪酬调查报告的市场价值二十一、毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择二十二、职业经理人出身“歧视” 二十三、CIO的10个不良习惯二十四、大学生创业缘何难成气候二十五、网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？二十六、学者观点：严峻就业问题的危害二十七、北京人再就业的位置在哪里？二十八、寻找与就业市场的对接点二十九、人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗三十、已婚女性求职难 面试栽在年龄上？三十一、大学生就业难在何处三十二、不能对就业市场放任自流三十四、再就业明星的烦心事
3、三十五、工资支付规定预示着什么？三十六、聚焦网络招聘5大问题三十七、大学生就业 一个被放大的信号三十八、下班后你的公司还值多少钱？三十九、外企人才为何回流到这家国企？先进生产力是吸引人才的关键四十、大学生如何筹措创业资金四十一、职工利益是永远的“高压线”四十二、纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”四十三、专科生会比研究生吃香？四十四、群落特征白领“隐士”四十五、“超低报酬”不是真就业四十六、大学生就业要不要“放下架子”四十八、关于职称的爱恨情仇四十九、女大学生求职的四个回合五十、理性面对大学生就业难五十一、理性面对大学生就业难五十二、非正规性就业：开启另一扇就业之门五十三、毕业元年深圳写照五
4、十四、有人没事干有事没人干 大学生就业难在何处五十五、大学生为何成为就业负担五十六、一样起跑线 为什么她是富白领我是穷白领？五十七、行业下的阳光危机五十八、“薪水不高”成跳槽主因五十九、高职钱途走势大揭秘六十、2003年最具成长性十种人才六十一、事业经理人能否挑战职业经理六十二、月才市有望“井喷”甭盲目跳槽、六十三、媒体业广告部门收入最高六十四、男女工作压力差别不大 但白领女性更易疲劳六十五、调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用六十七、人往高处走有三种心态 6成白领欲“跳”图强六十八、调查显示2003年大学生就业期望值偏高六十九、学历高一级年薪多一万 国内电信业薪酬最高七十、五地房地产行业
5、薪酬有落差七十一、学生择业关心什么？男生看工资女生重培训七十二、非典渐行渐远薪资明升暗降北京最糟七十三、高级管理者薪情不一 行业是主要因素七十四、全国劳动力市场供求两旺七十五、物业管理行业薪酬较低七十六、85%白领缺乏职业安全感七十七、挣多少才会满意？七十八、广州青年对于就业满意度不高七十九、上海地区公司年终奖揭底八十、哪个城市找工作最容易八十一、部分大中城市企业招用民工需求调查八十二、长三角城市收入调查：人均过万 浙江高于江苏八十三、年轻人对就业前景充满信心八十四、2003就业凸显两大趋势八十五、北京人最看好哪种职业八十六、北京毕业生就业压力增大八十七、我国首次公布教育与人力资源报告八十八、
6、城乡劳动力人口文化素质差异巨大 八十九、全国就业指数调查：一月是求职黄金期九十、就业及经济仍为香港市民关注问题九十一、2003年京、沪、粤三地技工供需调查九十二、“薪水不高”成跳槽主因九十三、高职钱途走势大揭秘九十四、调查揭示：大学生就业观念需转变九十五、2002年薪酬大调查九十六、2002年外企薪酬写真九十七、调查显示：6成太太想干“专职” 九十八、北京的人才市场最活跃九十九、企业老总年终收入最新数字一零零、2002年七大行业总监挣多少钱一零一、2003你的薪水是涨还是跌一零二、经理人薪酬增幅去年偏低一零三、城市居民择业选“稳定”一零四、“英雄老板”最不受欢迎一零五、京、沪、广三地哪儿的年薪
7、高一零六、求职热门城市：北京上海广州排名前三一零七、北京公布十大高薪职位一零八、广州外企薪酬大调查 白领最想加薪一零九、员工最不喜欢的老板什么样？一一零、最新“英才薪资指数”报告一一一、上市公司高管年薪逾13万一一二、什么吸引最佳雇主眼球？一一三、薪资低于往年职场期待井喷一一四、中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告一一五、北京13行业年薪超5万一一六、日本最受欢迎企业排名揭晓一一七、医学专业本科生就业状况调查一一八、只招7年制硕士生能解决就业问题吗？一一九、软件企业老总年薪谁最高？用友何经华一二零、全国上市公司高管平均年薪高于12万元一二一、2月人才需求状况表明 外企需求总数上升一二二、
8、中国女企业家：为什么她们更容易成功一二三、京城媒体人生存状况调查一二四、媒体行业薪酬调查一二五、2003年医药行业薪酬市场新趋势一二六、中国经理人薪酬趋向国际化一二七、上海12%白领有兼职一二八、最新调查显示八城市人均收入过万一二九、收入与绩效不匹配 高管薪酬存3大问题一三零、深圳IT“薪情”调查一三一、海外淘金球星身价几何？一三二、不是薪水和福利外企雇员最看重什么一三三、CEO的收入排行榜成经济晴雨表一三四、上市公司高管薪酬的3大问题一三五、医药行业底薪最高福利最低一三六、2003年经理人薪酬增幅将放缓一三七、民企适于经理人二次创业一三八、 2003年薪酬增幅将放缓一三九、房地产业工资高于平
9、均水平一四零、深圳酒店业薪金调查一四一、全球劳动者最关心的事一四二、油领 白领 无领 粉领挣多少一四三、深圳证券业薪金调查一四四、关于女大学生就业的一项调查显示：女生就业难不能只怨用人单位一四五、2003年收入趋势与政策调整一四六、美公司高管薪酬去年为普通员工的282倍全 部 内 容一、劳动力需求80%来自第三产业北京青年报11月25日电（奚宇鸣） 据日前市劳动和社会保障局所属的北京市劳动力市场供求状况分析工作小组公布的“2002年第三季度市劳动力市场供求状况分析报告”显示，第三产业稳步发展，仍然是吸纳劳动力的主渠道，需求人数占用人总量的79.9%。与上季度和去年同期相比，上下幅度只在0.2
10、1.2个百分点之间。报告显示，随着第三产业的不断发展，批发和零售贸易以及餐饮业、社会服务业已占据行业吸纳劳动力的主导地位，分别排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企业、私营企业及个体工商户、外商投资企业是需求的主体。其中，批发和零售贸易餐饮业占总需求的29.65%，同比下降了7.75个百分点，下降的原因则是随着北京城市环境综合治理的力度加大，临街小商铺、小餐馆拆迁、停业所致；而社会服务业占需求总量的24.78%，同比上升了6.78个百分点，原因又主要是商业服务业、社区服务业发展较快，用人需求增加。二、广州失业人员六成愿意自谋出路新华网广州11月24日电（广东频道记者 王攀 窦丰昌) 广州市社情民意研究中心11月22日发表
