1、把好三关 选用德才兼备干部政策理论学习_党员心得体会范文 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位”。为政之要，首在用人，能否选用德才兼备的干部关系到党和人民各项事业落地的成效，组织部门应当充分发挥选人用人的职能作用，倡树新时代新担当新作为的用人导向，把好政治关、能力关、廉洁关，确保选用的干部在其位、谋其政，为建设高素质专业化队伍做出奉献。 把好“政治关”，选用对党忠诚的干部。“臣心一片磁针石，不指南方死不休”，党政领导干部选拔任用工作条例中明确提出，“必须把
2、政治标准放在首位”，政治关就是第一关，首关不过，其他方面再优秀、再有才华，都过不了关。始终保持对党的忠诚是能否跨过政治关的重要“基石”，组织部门应当把好“政治关”，将对党是否忠诚作为选用干部的第一标准，深入考察干部的政治觉悟、政治担当、政治责任等情况，把关键时刻冲得上、危难关头豁得出的干部大胆使用起来，积极选用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、认真贯彻落实上级领导的各项部署安排的干部，才能树好党内政治生活的风向标，激发干事创业的精气神。 把好“能力关”，选用本领过硬的干部。“才不配位，必遭其累”，如果只是岗位升了但个人的才干并没有随着升迁而提高，就容易出现“才不配位”的现象。如何有效解决此类
3、现象，组织部门应当把好“能力关”，始终坚持“优者上、庸者下、劣者汰”的原则，及时将能力突出、本领过硬的干部发现出来，大力选拔艰难险阻能解决、利益面前敢取舍、担当时候有态度的干部，让能办事、办实事、敢办事的干部人尽其才，严肃处理当“老好人”不管事、“两面倒”不办事的干部，营造拼搏进取的队伍氛围，为有能力解决困难的干部提供更广阔的舞台。 把好“廉洁关”，选用清正廉洁的干部。“廉者，政之本也”，清正廉洁是安身立本、从政之基，也是组织选用干部的一个重要标准。组织部门应当把好“廉洁关”，把清正廉洁要求贯彻落实到选用干部工作的全过程，始终把纪律挺在前面，严明政治纪律和政治规矩，用纪律来衡量干部的言行举止、用规矩校准干部的政治方向，能够把清清白白做人、干干净净做事的干部选用上来，很好地防止选人用人的失察，纠正用人不正之风，将品行不端、为官不正、不堪重任的人挡在门外，杜绝“带病提名”“带病提拔”现象的发生，从而打造出风清气正的从政为官环境。
