1、学习党政领导干部选拔任用工作条例的心得优选合集学习党政领导干部选拔任用工作条例的心得 修订后的干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，更进一步从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。 修订后的干部任用条例给各级党政要克服重使用、轻培养的观念，树立人力资源是第一资源的观念。要以提高人才的创新意识、创新精神、创新能力为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才
2、培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。 通过学习，我深刻认识到，条例既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四
3、海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 条例第九章规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。学习党政领导干部选拔任用工作条例心得 2019年3月17日，中共中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例
4、（以下简称条例），是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的成果，是坚持全面从严治党的关键性和根本性，对开展领导干部选拔工作提供坚强有力的执行依据，对选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进一步指明了方向，对加强党的全面领导，坚持党管干部，组织选人具有实践指导。 条例出台后，笔者在学习中感受条例带来的新变化。一是拓宽选拔任用干部渠道。新修订的条例，本着“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的原则，拓宽选人视野和渠道，“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”，让更多选敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到重用。二是对领导干部改革发展、探索前行给予容错保障。条例的
5、出台，认真贯彻习近平总书记的“三个区分开来”的重要要求，将原条例中不得列为考核情形的“近三年年度考核中有被确定为基本称职以下”改成“上一年年度考核结果为基本称职以下等次的”，让干部在探索发展，大胆改革的路上更加坚定向前。三是更加严格规范领导干部选拔程序。对领导干部的选拔不能以简单的“分数”“票数”判定，而是更加注重对领导干部“知事用人，把功夫下在平时，全方位，多角度，近距离了解”。在考察程序中，更加突出“谈话调研推荐”的作用，与以往先“会议推荐”后“谈话推荐”相比，存在了不同之处。 今后，各级组织人事部门将以做好领导干部选拔任用工作为契机，不断完善选人用人制度，牢固用人为贤意识，持续学习贯彻条例内容，用理论来指导工作，推动各级领导班子和领导干部队伍建设迈上新台阶。
