1、涵养乡风文明 推动乡村振兴习近平总书记强调指出：“乡村振兴，既要塑形，也要铸魂。”文化是乡村延续和发展的灵魂所在。改革开放以来，乡村的没落不仅体现在物质文明与城市差距的拉大，也体现在精神文化不符合新时代发展的要求。无论是农村婚丧嫁娶的大操大办，还是传统古村落的历史文化的式微，亦或是农民科学素养、法治素养的淡漠，都在昭示着乡村文化振兴刻不容缓。只有乡风文明的农村才符合人民的期待和现代化发展的要求。文化振兴以农民为核心，真正实现以文化人。乡村文化振兴，繁荣的是文化，振兴的是乡风，服务的是农民，这一切的出发点和落脚点都是以农民为中心，实现文化振兴为了农民，文化振兴依靠农民，文化振兴成果由农民共享。在
2、新时代，科技的发展、社会的转型、自身对美好生活的期待都要以农民更高的精神文化水平为前提条件。精神文化水平已经成为农民素质的组成部分，成为农民求职、创业、发展的衡量指标之一。在此基础上，塑造文明、和谐的乡村文化也可成为农村发展的新品牌、新吸引力，从而为农村的招商引资提供良好的软环境，促进物质文明的振兴。所以，在乡村振兴的实施中必须以农民的精神文化建设为重点工作，弘扬传统美德，落实社会主义核心价值观；发动农民的聪明才智，鼓励群众自办文化，最终实现以文化人，深远持久、潜移默化。文化振兴以产业为方法，真正实现以文兴业。农耕文明的灿烂辉煌为我国农村留下了宝贵的历史文化资源：延续成百上千年的古村落、让世人
3、惊叹的传统手工艺、农业生产劳动中形成的传统民俗活动。这些文化资源延续了中华的历史，也塑造了每个农村的特色。文化不能成为束之高阁的物品，让人望而生畏，而应该加以创新性的激活和利用，大力发展文化产业，才能让文化的发展更具有生机和活力。具有“画里乡村”之称的安徽宏村，加强古民居和非古民居维修保护，以古建筑为资源大力发展文化旅游业，且借助一系列文化主题，推出创新的活动形式，成为中国黄山脚下最具有吸引力的中国特色小镇。这种文化产业发展的路径发展的是文化、经济，振兴的却是农村包括社会、治理等方方面面。构建乡村文化生态体系是一个复杂的、有机的系统工程，需要来自乡村内外的共同努力，要坚持以农民为中心的发展思想
4、，将产业振兴作为发展路径，构建和谐、稳定、可持续发展的具有中国特色的乡村文化生态体系，为新时代乡村振兴持续注入更大文化动能。学榜样 做“奋斗者”“实干家”“奠基石”近期，中央组织部和中央广播电视总台联合录制的榜样6（建党100周年特别节目）如期而至，节目通过详细讲述榜样的先进事迹向我们展示了新时代共产党人的样子。作为基层党员干部，要从榜样的身上汲取为民之力，在乡村振兴的广袤天地中做为民服务的“奋斗者”“实干家”“奠基石”，为接续推进乡村振兴战略奉献绵薄之力。学榜样，做一名“奋斗者”，为绘就蓝图“尽心尽力”。“贴心书记”孙金娣，从开创“党建网格化”基层治理模式，到建立“一户一档”居民档案，再到让
5、有困难者第一时间找得到干部，用她永不停歇的奋斗脚步，绘就了街道“党建”模式新蓝图。作为新时代基层干部，要学习榜样“说干就干、干就干好”的奋斗之志，要立足本职岗位，始终践行以人民为中心的发展思想，走进群众、深入群众，以心交心，心中常思百姓之苦，脑中常谋为民之策，以“我将无我、不负人民”的奋斗之心，千方百计为群众谋福利。学榜样，做一个“实干家”，为成就梦想“坚持不懈”。“当代愚公”黄大发三十六年为梦想跋涉，面对第一次修渠的失利，面对急难险重任务时，他没有丝毫退缩，用僵直的手指、沧桑的面孔，绝壁凿天渠，为百姓打通了“生命渠”，引来了一泓清泉。作为新时代基层干部，要学习榜样“干字当头、实干苦干”的行事
6、态度，勇做新时代的实干家，用心谋事、主动干事、担当处事、奋力成事。在乡村振兴战场上、在防汛救灾前线上、在疫情防控战斗中摸爬滚打、增长才干，成为敢于穿梭“荆棘林”、跨越“大沙漠”、扛起事业发展“千钧担”的“主攻手”。学榜样，做一颗“奠基石”，为乡村发展“添砖加瓦”。“草原英雄”廷巴特尔，探索“蹄腿理论”，引导牧民“减羊增牛”，改变牧民“靠天养畜”的习惯，通过开展树木种植，改善了草原生态，带领牧民脱贫致富，使牧民的生活发生了翻天覆地的变化。作为基层干部要学习榜样“功成必定有我”的历史担当，做乡村发展的“奠基石”，在乡村振兴主战场上勇挑重担，以钉钉子精神落实好各项任务，针对工作越来越专业化、专门化、
7、精细化的特点，补强短板弱项，认真解决群众急难愁盼的问题，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。打好人才发展“组合拳”第24期求是杂志发表习近平总书记的重要文章深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地。文章指出，我们要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，下大气力全方位培养、引进、用好人才。要打好人才发展“科学培养、集聚人才、人尽其用”组合拳，发掘、储备、释放人才能量，以人才这个第一资源，为国家高质量发展注入创新动力。打好“修炼拳”，科学培养强储备。现如今，我国各项事业发展蒸蒸日上、持续向好，同时，也面临着各领域专业人才缺乏的难题，教育培养是破解此项难题的
8、有效手段。要充分利用高校优质青年集聚、教育资源充足，企业学习平台宽广、锻炼机会丰富的优势，促进校企合作，根据国家发展需求，定向培养专业型紧缺人才，丰富教学内容与形式，理论与实践教学同步进行，带领学生进企业参加“实操课程”，提升高校生实践本领，加快建设世界重要人才中心和创新高地。对于已经步入社会、参加工作的青年人才，应秉承“苟日新日日新”“活到老学到老”的精神，常态化开展教育培训，科学制定培训计划，提升青年人才综合能力素质，确保国家事业发展后继有人。打好“聚力拳”，汇集英才强合力。“巨海纳百川，麟阁多才贤。”真正广纳贤才，首先，要掌握人才流动规律、把准人才流动脉搏，站在人才的角度做人才工作，破解
9、人才关注的薪资待遇、晋升渠道等焦点问题，尽全力解决人才后顾之忧，用真心实意吸引人才。其次，必须开阔视野、放宽目光，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的“四唯”现象，打破国际界限，聚焦海内外能人志士，加强人才集聚效应，向用人主体授权，为人才松绑。再次，要激发人才爱国、爱乡情怀，鼓励倡导在外人才回国返乡、项目进乡、技术建乡，尤其是人才流失较为严重的二三线城市和乡镇农村，加大“三支一扶”等基层人才招聘力度，引导人才回流，为家乡发展作贡献。打好“发力拳”，人尽其才强发展。国家经济接续发展需要人才，科学技术创新需要人才，不断提升人民群众幸福感、获得感同样需要人才。
10、巩固脱贫攻坚成果，大力促进乡村振兴，是我国目前一项重点工作，要推动人才向基层流动，为乡村振兴等基层工作注入新鲜血液，提供源源不断的智慧支持。要始终坚持党管人才，不断创新优化人才使用政策，建立人才资源库，收集人才信息，根据不同类型人才，安排其到合适的岗位发光发热，扬长避短，使其充分发挥优点长处。选派人才到基层一线、重点岗位、中心工作中去，让人才在实际工作中“墩苗”、在历练成长中作为，以一腔热忱换百姓舒心，以个人进步促国家发展。激活人才“引擎” 注入振兴“动能”“千秋基业，人才为本”，人才是发展的根本。在乡村振兴的背景下，我们需引才举智、育才惜贤，发掘基层组织带头人、乡村振兴领路人，在创新乡村治理
11、体系和发挥基层党组织战斗堡垒作用中把握战略主动。强“引才”，唤醒乡村治理新动力。乡村振兴“得人者兴”，产业发展、经营管理、法治建设等都离不开人才。“得人之要，必广其途以储之”，要加大引才引智，充实基层复合型人才队伍。一方面要用人拓宽渠道，解决乡村人才结构失衡问题。要拓宽视野、解放思想，打破地域与职业的限制，多渠道广泛招聘人才，任人唯贤、择优引智。另一方面要重视人才归属感，加大新乡贤评选力度，充分肯定“第一书记”“大学生村官”“三支一扶”人员的信息优势、人脉优势和资源优势，做好福利保障和跟踪管理，为人才发展提供后续保障，用成绩说话。重“育才”，激活基层组织运行力。乡村振兴与民生福祉息息相关，基层
12、人才队伍建设须变“输血”为“造血”。小康不小康，关键看老乡。基层党组织可以依据村民素质水平，以农村一线为“课堂”，把村组实践当“教材”，结合当地的资源优势、产业优势等分层分类制定相应人才培养方案，将本土人才“看家本领”转化为基层组织的“运行动力”。对于表现突出的农民，党组织要结对高校、企业等开展重点进修培训，围绕项目谋划、人居环境整治等重点工作，加强多岗位轮训和锻炼，提供干事创业环境，让本土人才与党组织形成同进步、共前行的良性循环。善“惜才”，打造干事创业支撑力。“人能尽其才则百事兴”，要把握造就乡村振兴“领路人”的目标，吸引人才返乡创业。创造适合人才干事创业的服务环境，让人才“用得好”“留得住”，才算把握了人才振兴的“航向标”。要抓实基层“练兵场”，在政策和环境充分保障的前提下，因地制宜为人才提供干事舞台和发展空间，以“时间”和“成绩”为依据对人才进行综合评判，让做出成绩的人才享受建功立业的成就感；更要打造聚才“磁力场”，不以身份论英雄，不拘一格降人才，把敢于创业、勇于担当的人才用起来，增强其主动作为的责任感。得人者兴，失人者崩。治理好乡村，满足人民对美好生活的需求，既要创造良好的聚才环境，为“引智”培植沃土，搭建平台，也要挥好育才的“指挥棒”，知人善用，为乡村振兴注入“新动能”。
