1、企业人事处工作职责（通用29篇）企业人事处工作职责 篇11、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;6、完成上级领导交代的其它事宜。企业人事处工作职责 篇21、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;2、负责员工考勤统计及相关事务;3、协助进行人力资源相关数据统
2、计，提出改进意见;4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;9、完成领导指派的其他工作企业人事处工作职责 篇31、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;3、负责人事异动手续，
3、包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;7、完成日常行政及领导交代的其他工作。企业人事处工作职责 篇41. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;2. 定期整理公司人事档案;3. 负责劳动合同的签订;4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;5. 协助实施招聘、培训等工作开展;6. 完成领导交办的其他事项。企业人事处工作职责 篇51、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况2、负责核算各部
4、门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等企业人事处工作职责 篇61. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;企业人事处工作职责 篇71、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;2、策划全年各节日
5、和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;6、其他上级领导安排的临时性工作。企业人事处工作职责 篇81.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业
6、度、团队稳定性;4.负责分析团队产出数据，提高人效;5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;企业人事处工作职责 篇91、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;3、参与公司管理制度的修订和执行;4、参与公司活动的策划、组织和执行;5、负责总经理交代的其他任务;企业人事处工作职责 篇101、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;5
7、、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;6、完成上级领导安排的其他工作。企业人事处工作职责 篇111、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。企业人事处工作职责 篇121、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的
8、实施等工作;4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。7、负责组织总公司日常员工培训的实施;企业人事处工作职责 篇131、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。企业人事处工作职责 篇141、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关
9、系等人力资源日常管理事宜;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、上级安排的其他工作。企业人事处工作职责 篇151.根据总部下发人员配置进行招聘;2.开发并维护新
10、的招聘渠道及有效渠道分析总结;3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;4.同分拨负责人进行人事工作对接;5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。企业人事处工作职责 篇161、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;4、协助培训、考核等相关事宜;5、其他部门事
11、务。企业人事处工作职责 篇17一、负责公司人员的招聘和储备工作;二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。企业人事处工作职责 篇181、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道
12、;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;企业人事处工作职责 篇191、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈 ;5、协助安排公司及各部门的各种活动;6、合同的签订与续签;7、管理办公室卫生与环境;8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。企业人事处工作职责 篇201、全面负责人事工作;2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;4、负责
13、员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;6、完成领导安排的其他行政事务类工作;企业人事处工作职责 篇211.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。企业人事处工作职责 篇221
14、. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;3. 负责协助办理人事相关工作;4. 完成领导安排的其他工作;企业人事处工作职责 篇231、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;3、公司各类行政费用整理报支与管理4、公司固定资产的管理5、办公用品请购与管理6、工会相关事务联络7、公司其他行政支持企业人事处工作职责 篇24筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;组织新员工培训，监督各部门培训情况;每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;完成领导交代的其它工作企业人事处工作职责 篇251、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。2、办理员
