1、人力资源实习生的具体职责描述（通用16篇）人力资源实习生的具体职责描述 篇1职责：1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。岗位要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;3.优秀的沟通和表达能力;4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。7.熟练操作office办公软件。人力资源实习生的具体职责描述 篇2职责：1
2、、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入 ;2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;5、处理leader安排的临时工作。职位要求：1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;3、细心，耐心，性格温和;4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。人力资源实习生的具体职责描述 篇3【职责】1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：维护日常的招聘渠道，发布职位根据招聘岗位需求进行简
3、历筛选，分析候选人与岗位的匹配度进行面试安排、接待，跟进面试流程2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人利用招聘系统进行招聘数据统计3.协助进行人力资源相关的其他工作【任职资格】1.大学本科及以上的在校学生，专业不限2.对人力资源工作感兴趣，有激情3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案4.熟练操作office等常用办公软件5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳人力资源实习生的具体职责描述 篇41、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;2
4、、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;人力资源实习生的具体职责描述 篇5职责：1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;3、负责员工福利政策制定、采购及发放;4、办理企业劳
5、动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;5、协助处理劳动争议;6、完成领导交给的其他工作任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;3、熟练使用各类办公软件;人力资源实习生的具体职责描述 篇6岗位职责：1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;3、完成上级交付的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，20xx届毕业生;2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。3、头脑灵活，具有数据敏感度
6、，对人力资源信息系统有较好认知;4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;人力资源实习生的具体职责描述 篇71. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;6. 协助招聘管理进行岗位招聘;7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运
7、行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;10. 完成领导交办的其他工作。人力资源实习生的具体职责描述 篇81、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6、负责员工考勤、奖惩管理;7、完成上级交代的其他工作任务。人力资源实习生的具体职责描述 篇91、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;2、负责新员工
8、入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;5、上级交代的其他事项;人力资源实习生的具体职责描述 篇101、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;3、协助培训使用HR系统的相关人员;4、HR系统的维护和功能性优化;5、领导安排的其他工作。人力资源实习生的具体职责描述 篇11职责：1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;2. 培训现场支持;3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;4. 协助完成部
9、门其他日常工作。岗位要求：1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;4. 英语能力强者，优先录取;5. 有一定的文案能力。人力资源实习生的具体职责描述 篇12职责:1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;2. 协助进行新员工入职培训相关工作;3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;4. 支持人力资源其他模块相关工作;5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;6. 完成上级领导
10、交办的其他任务。任职要求：1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;2. 每周可实习3天左右;3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。人力资源实习生的具体职责描述 篇13职责：(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;(4)领导交代的其他事宜。应聘要求：(1)全日制大专及以上学历，日语专业;(2)能进行日常口语和文字交流;(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。人力资源实习生的
11、具体职责描述 篇141、办理人员入职、离职手续;2、负责员工档案上传、整理工作;3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;6、负责春雨计划的宣传及执行;7、完成上级安排的其他工作。人力资源实习生的具体职责描述 篇15岗位职责：1、 根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;3、 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并
12、及时反馈;6、 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。任职要求：1、 全日制本科以上学历;2、 普通话流利;3、 擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;4、 较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，人力资源实习生的具体职责描述 篇16职责：1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;4、整理月度部门人员入离职数据;5、协助上级完成校园招聘事宜;6、协助上级完成培训工作的开展;7、完成领导交代的其他事宜。岗位要求：1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;
