1、酒店行政经理岗位职责（精选5篇）酒店行政经理岗位职责 篇11、负责酒店行政人事部的行政人事管理工作。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。酒店行政经理岗位职责 篇21、公司行政日常事务管理，2、人事管理，包括职员招聘、培训、考核及管理，3、团建活动的组织，4、公司档案资料的管理，5、对外业务单位联络。酒店行政经理岗位职责 篇31、全面统筹规划公司的人
2、事战略与行政战略;2、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。酒店行政经理岗位职责 篇41、负责旗下格雷斯精选酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作;酒店行政经理岗位职责 篇51、协助决策层指定酒店战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善酒店项目各项管理制度;5、建立和优化酒店项目绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据酒店项目人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训;8、负责酒店项目的薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
