1、人事股股长职责内容（精选26篇）人事股股长职责内容 篇11、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;7、负责与人力资源对外的相关事务等;8、领导交待的其他工作。人事股股长职责内容 篇21、负责招聘信息的起草和发布工作;2、负责招聘渠道
2、的开发和维护;3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;4、门店收集资料并备用门店日常文件;5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。人事股股长职责内容 篇31、协助上级制定并执行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、协助上级进行其他相关工作事宜人事股股长职责内容 篇4
3、1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执
4、行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;7.完成领导交办的其他人事行政事宜。人事股股长职责内容 篇51、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。人事股股长职责内容 篇61、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;2、负责招聘、培训、薪酬、绩
5、效考核等工作;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。人事股股长职责内容 篇71. 掌握各部门用人需求，实施招聘工作2. 管理、开发招聘渠道3. 协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。人事股股长职责内容 篇81.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;4.收集相关
6、的劳动用工等人事政策及法规;5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;6.领导交办的其他事务;7.考勤汇总，薪酬核算;人事股股长职责内容 篇91、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;人事股股长职责内容 篇101)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。3)应聘人员的预约、接待。4)入职人员入离转调相关手续办理。5)入职人员花名
7、册、档案、合同等资料更新及保管。6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。人事股股长职责内容 篇111、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;9、按照厂
8、家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。人事股股长职责内容 篇121、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;4、编制人员、人工、录用、培
9、训、合同等汇总统计分析调查报表;5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;人事股股长职责内容 篇131、员工入职、合同、转正、离职办理;2、员工考勤统计，招聘工作;3、日常办公用品、设备管理;4、企业文化活动组织;5、协助主管完成部门其他工作;人事股股长职责内容 篇141、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件
10、，有用工风险防范意识及操作规避经验;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;人事股股长职责内容 篇151.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。5.收集整理材
11、料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。10.证照的年结审核等 。11.等到交办的其他任务人事股股长职责内容 篇161、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领
12、导交办的其他工作任务。人事股股长职责内容 篇17负责行政人事部门的工作方案执行;执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;各岗位人员人事异动的评核执行;执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)人事股股长职责内容 篇181、主要负责人事方面相关工作;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。人事股股长职责内容 篇191、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作;2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
13、;3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;人事股股长职责内容 篇201、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;6、协助用人部门
14、进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。人事股股长职责内容 篇211. 日企工厂人事功能的强化负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;2. 实务操作(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益_化;(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实3. 劳动关系问题的预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;4. 人事科课题计划与实施。每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。5. 公司委派的其他人事相关工作人事股股长职责内容 篇221、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用
