1、招商运营经理岗位的职责概述（通用27篇）招商运营经理岗位的职责概述 篇1职责：1、参与商业项目业态定位、规划、调整、招商及营运管理工作。2、根据项目规划，组织实施项目品牌的引进洽谈和合同签约、开业协调工作;确保招商计划正常推进。3、定期向上级汇报项目招商进度、营运情况分析。4、规范商户经营行为，指导、监督商户合理、合法经营，遵守商业项目各项管理规定。5、搜集行业信息，保持客户资源长期、充分的储备;建立重点商户档案和商户信息数据库。要求：全日制本科及以上学历，工商管理类、房地产类相关专业优先;3年以上商业地产、购物中心招商营运经验;熟悉商业地产、购物中心招商营运全过程;能够独立完成市场调研及方案
2、撰写工作;熟悉商业项目招商流程、技巧及合同条款以及市场操作模式。具备一定的品牌资源，思维逻辑性强，良好的语言表达、沟通协调能力，以及文字撰写能力;会CAD软件使用操作;PPT等软件及基础数据分析软件;具备严谨的工作态度以及负责的敬业精神;能够承受较强的工作压力。招商运营经理岗位的职责概述 篇2职责：1、负责筹开前期的招商并负责后期开业后运营及招商调整工作;1、全面负责所管辖区域内的运营工作，处理突发状况;2、协助制定及完成所管辖区域的销售指标;3、协助制定所管辖区域的费用预算及运营过程中的成本控制;4、协助完成所管辖区域的人员招聘及带训工作;5、负责区域的活动推广、落地支持以及活动的效果分析。
3、任职资格1、大专以上学历;2、三年以上团队管理、项目管理、项目协调经验或二年以上复杂项目销售经验;3、有能力分析并挖掘市场需求，寻找合作资源;4、能善于与团队成员沟通，激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力。招商运营经理岗位的职责概述 篇3职责：1、协助总经理实现项目的运营管理目标及发展目标。2、负责合理规划业态分布及组合、达成商业及运营租金收益的预期目标、负责租赁工作的整体管理与协调、确保各项工作符合公司制度及流程需求。3、负责执行项目年度预算，并将指标合理进行分解、下达并跟进督导进展完成情况。4、收集掌握各项目商户、市场信息，对商户经营状况和市场情况进行分析预测，按时提交项目运营管理
4、分析报告、为拟定区域调整招商方案并组织实施提供依据。5、负责项目公司内部经营商户的管理制度化、规范化，维持项目公司良好的租户服务与顾客服务。任职资格：1.30-45岁，大专以上学历，专业不限;2.具备运营招商谈判能力、同等职位5年以上的商业地产领域相关工作经验3.熟悉商业业务流程，具有敏锐的市场洞察力，优秀项目组织能力和市场开拓能力，具有较强的业务谈判和交涉能力。招商运营经理岗位的职责概述 篇4职责：1、负责店内招商及初步审查工作;2、根据调整规划进行品牌引进等相关工作;3、了解商户的基本概况，加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;4、负责定期对所辖区域进行经营分析;
5、5、负责定期对营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;6、要加强对行业内品牌、市场、行业公司知识的学习及充分了解新开优质卖场情况，对后期店面的品牌规划提出最新、最优、最合理的意见及建议;任职要求：1、本科学历及以上，工商管理、市场营销相关专业或有卖场管理经验者优先;2、具有饱满的激情、上进心，具有较强的人际交往和社会活动力;3、善于沟通，有亲和力;4、具有较强的执行力、应变能力;5、有餐饮、培训、服装、百货等购物广场招商运营经验优先。招商运营经理岗位的职责概述 篇5职责：1、根据公司商业项目定位制定招商计划和招租政策，建立系统的招商运营管理体系和规范，完成招商目标。2、负责商业的
6、市场研究、产品定位、招商运营策划工作，并适时进行调整和优化。3、培训招商人员，营造销售气氛，定期拜访租户，保持与租户良好的关系，负责洽谈续租、扩租、退租等相关事宜。4、负责商家调整优化工作，完善业态结构。5、负责市场动态进行调查分析，收集信息资料，向公司递交分析调查报告。6、负责按季度编制本部门招商及商家维护计划。7、参与制定各商业项目业态方案、招商方案、租金定价方案、租赁合同、年度经营计划等。任职要求：1、本科以上学历，具有五年以上招商及商场管理工作经验，能独立完成招商工作。2、有较高的商务谈判水平、谈判技巧以及组织协调能力。3、具有房地产、市场营销类相关专业背景，并具有良好的沟通能力及团队
7、合作精神。4、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序，熟悉商业招商工作流程及招商策划工作。招商运营经理岗位的职责概述 篇6职责1、负责区域市场公司产品宣传、客户维护等工作;2、执行公司下达的各项销售任务;3、协助开拓新市场，发展新客户;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。任职资格1、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;2、具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;3、有较强的管理能力和责任意识。招商运营经理岗位的职责概述 篇71.规则落地：平台规则贯彻，闭环管理;2.品质提升：房源真实率、实勘率;3.产品运营：B端及C端产品培训、线上运营;4.合作促进：促进跨品牌
8、、跨门店合作成交;5.业务辅导：增值服务，视客户需求而定;6.新房联动：赋能新房项目，促进新房成交。招商运营经理岗位的职责概述 篇81、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务;3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程;5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;招商运营经理岗位的职责概述 篇91、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求
9、向下传达，并确保全面贯彻执行;2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;6、完成上级交代的其他各项工作。招商运营经理岗位的职责概述 篇101、制定OTA渠道销售战略，并制定年度营销计划;2、组织建立在线旅游渠道各项开发标准;3、负责与OTA渠道的合作与运营，关注渠道效果和数据变化，对渠道的推广效果与数
10、据负责;4、维护并运营公司微信公众号和APP平台销售，根据各类活动做好在自身电子商务平台的推广和销售工作;5、做好线上价格监控和维护工作，维护好网络的价格渠道和销售渠道，保证网络销售有序的运行;6、定期与合作客户及潜力客户进行沟通，维护良好、信任的长期合作关系，负责公司电子商务网站以及第三方电子商务网站的信息的更新和维护;招商运营经理岗位的职责概述 篇11职责：1、直接对渠道部总监负责 ;2、遵守公司和渠道部制定的各项规章制度;3、全面负责所辖区域的业务工作，制定月度、季度和全年计划及实施方案，负责落实和执行，并对结果负责;4、独立或协助完成地级市以上空白市场的渠道建设和经销体系布局，按计划完
11、成销售任务及回款;5、协助辖区经销商终端门店快速建店(协调相关部门店面展示设计、生产发货、施工跟进等)，协助策划开业活动方案等;6、负责指导经销商进行市场开拓、分销拓展、终端运营等一系列工作推进与执行，并独立完成经销商的产品培训和销售指导工作;7、全力配合指导协助地级市以上经销商快速开拓下级经销商，快速建立分销渠道;8、经销商终端门店经营指导，并定期归纳总结成功的营销运营案例，形成可复制的终端营销模式;9、协助经销商洽谈公关辖区内大型工程治理项目，并协调公司支持帮扶部门资源完成治理施工;10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其它部门的关系;11、定期汇报业务工作情况提交工作总结，及时调整方
12、向，及时提交相关业绩和数据报表;12、定期提交区域内市场分析报告和竞品分析报告，并结合市场现状提出针对性解决方案;13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。14、遵守国家法律法规以及公司管理规定，协助渠道部总监完成公司制定的所辖区域各项销售业绩指标和任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或工商管理相关专业;2、具有室内空气治理或相关环保产业从业经验者可优先考虑;3、具有敏锐的市场洞察力和判断力，出色的人际交往和社会活动能力，拥有丰富的客户开发与客情关系维护服务经验;4、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队协作意识强，适应挑战性工作;5、有良好的敬业精神和职业道德操守。
13、招商运营经理岗位的职责概述 篇121.负责区域内所有门店经营指标达成;2.负责区域内所有门店品质达标及销售渠道问题的反馈、解决;3.负责完成区域内总经理及中层管理人员的储备及培养指标，满足区域内用人需求;4.负责制定区域内门店销售预算;执行各项市场销售活动;制定区域营销计划，完成销售指标;督促并协助分店完成经营指标;5.督导店总改善困难门店的经营状况;成本控制以及本区财务的内控管理检查工作;6.协助开业筹备部，负责监督区域内筹备店的工程施工方按照标准及图纸施工;对过程进行检查监督并及时提出运营意见，确保筹备结束后的竣工验收，并督促跟进竣工验收中发现的必须整改项;7.负责本区域内加盟店应收款、问
14、题处理、清退解约等工作;8.负责定期召开区域内的经营分析会、专题研讨会，形成决议并执行，同事报备上级部门;招商运营经理岗位的职责概述 篇13职责：1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;2、具备3年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(8家以上门店)工作经验;3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;6、有酒类行业连锁经验者优先。招商运营
