1、禁烟奖惩制度（精选3篇）禁烟奖惩制度 篇11、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。7、若要申请假期，必须提三天
2、申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准(未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字员工额外福利员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年给予长薪一次)节假日福利待遇： 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 初初初三上班员工双倍工资计发。 所有员工生日，网吧发给20元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)专项资金解释员工专项资金的积累存入须知老板200元/月 店长/
3、经理 100元/月领 班 30元/月 网管/收银 30元/月员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问新员工培训规程1目的为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。2适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3职责3.1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员
4、工培训规程。3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。4具体规定和要求4.1公司介绍(责任部门： 新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3 职责3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部 负责产品质量知识的培训。3.1.2安技处 负责企业安全知识的培训。3.2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3.3 保安
5、部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4 各生产车间 负责新员工熟悉本车间的工艺流程。4 具体规定和要求4.1 公司介绍 (责任部门：综合部 4课时或1天)4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。4.1.4 公司的采购网络和营销网络的介绍。4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。4.1.6 公司的发展思路：通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。1、主导业务：汽
6、车零部件的生产与经营。2、路桥建设。3、城市基础设施。4、房地产开发。5、高科技领域。4.1.7 公司的创新机制：通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新促发展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。1、管理创新。2、技术创新。相关文章：1.员工奖惩制度禁烟奖惩制度 篇2一、奖励(一)教研奖用心参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励。群众奖：国家级1500元;省级800元;市级300元;区级200元;街道级100元。个人奖：国家级800元;省级500元;市级200元;区级120元;街道级60元。群众奖和个人奖不累加。(
7、二)先进奖街道先进100元;区先进奖150元，市先进200元，省先进500元，先进奖不纳入考核加分。(项目相同，取最高奖项)(三)辅导奖1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖：一等奖：街道级50元;区级100元、，市级150元，省级200元;二等奖：街道级30元;区级50元，市级100元，省级150元;三等奖：街道级20元;区级30元，市级60元，省级100元;2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛：一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。优秀奖不设奖金，公开表扬。3、承担额外工作任务奖：业余承担园内节目辅导工作的，奖300元;工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元，在
8、年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。(四)发表文章奖1000字以下，区级100元，市级150元，省级250元，国家级350元;1000字以上，区级150元，市级250元，省级350元，国家级500元。(五)论文评比或活动设计评比获奖街道级50元，区级100元，市级200元，省级350元，国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。(六)学历进修奖在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖励800元，取得学前教育本科学历的，一次性奖励1500元(领取奖金后需在本园服务三年以上)。(七)评优奖按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，
9、贡献大的教职工，每年度累积请假7个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。(八)园内竞赛奖、年度考核奖1、单项：第一名100元、第二名80元、第三名50元;2、月、学期工作质量考核奖(按振华幼儿园薪酬方案执行)(九)超编奖第一学期班额标准：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二学期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末奖小小班200元/班，小中大班奖150元/班，后勤部门获全园超编奖金总额的50%。(十)服务年奖：在本园连续服务满1周年，第2周年起，每月增加20元奖金，逐年递增。(十一)个性奖：对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊状况，能牺牲个人利益保护
10、幼儿园财群众利益和声誉，或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予个性奖励。(十二)生源奖：按关于对稳定生源实施奖惩的办法实施。二、惩罚1、违反工作制度，作如下惩罚：体罚或变相体罚幼儿，教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的50%，取消本学期评优资格;对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的20%，取消本学期评优资格;与家长争吵者，扣罚当月奖金20%，取消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣20元;违反职业道德规范要求，因自己的言行影响群众荣誉者，视情节轻重给予惩罚。2、安全工作“一票否决”制，由于失职或管理不当，造成重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等，按情节扣罚
11、当月工资奖金总额的40%以上，并取消一学年度内任何评优资格，同时，根据状况承担相应的经济及法律职责;因失职造成一般安全事故，如出血缝针、一般伤害，幼儿三两天后可回园的，则罚款200元并取消职责人本学期内任何评优资格。3、每年度7月份开展一次教师考核活动，针对最后一名做如下处罚：、幼儿园根据人才与岗位状况，作调岗或解聘处理;、“学期工作质量考核奖”为标准的50%;、取消一年度内任何评优资格。4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失，做如下处罚：写检讨书一份，存入幼儿园档案;须补招流失生源数，如招不回扣300元/人;如招回，扣除100元/人。5、乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次，
12、罚假期半天义务劳动。6、因管理不力或自身工作不当、失职行为，造成公共财产损坏或有较大损失的，视情节轻重(含态度)每次罚款100元以上，并出资维修或照价赔偿公物(第一学期赔偿此物价格的70%、第二学期赔偿此物价格的30%)。7、不服从分配，不理解任务，则罚款200元并取消职责人本一学期内任何评优资格;经教育不改者学期结束换岗或解聘。8、严禁浪费行为，对浪费水、电、燃料者，每次罚款50元并扣罚两小时以上流量的金额。幼儿园奖惩制度9、严格控制缺勤率，确保各部门工作正常运转，特殊状况酌情处理。(1).当月迟到从第三次起每次扣罚20元。(2).无故早退、擅离岗位作旷工处理。旷工半天扣罚300元，超2天者
13、作自动离职，并需承担违约职责。(3).按有关法规规定发放病假工资，奖金按工作的实际时间计算。(4).事假按上班的实际时间发放工资，事假2天内，扣发10%的奖金;第3、4天每一天扣10%的奖金;事假第5至第6天每一天扣发20%的奖金;第七天起不发放奖金。一薪制人员事假1天扣发3%的工资，2天至4天内每一天扣发8%工资，5天以上每一天扣发15%的工资。特殊状况，酌情处理。(5).临时性请假、半天以上请假都要和本部门(班级)人员沟通或交待好工作，否则罚50元。10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁，情节严重者，实行解聘处理。11、门卫人员工作时间
14、内不得离岗，发现一次扣20元，严把进出关。若造成不良后果负担相应的法律职责，并辞聘。12、家长投诉，状况属实，视情节轻重扣2030元/次。13、因本人认识不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉，导致幼儿园的名誉受损，群众利益受不良影响，将做出如下处罚：全园点名公开批评。本人向全体教职员工公开检讨。写检讨书一份，存入幼儿园档案。违反哪一条制度，在全园大会上读诵哪一制度。取消一年度(从投诉时间起一年内)任何评优资格。取消一年度(两学期)“学期工作质量考核奖”。如由于本人认识不到位，没有以良好的态度理解以上所有处罚，园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳理解处罚为止。禁烟奖惩制度 篇3适用范围:本奖惩制度仅适用于物业管理公司秩序维护部内部管理一、处罚内容:(一)以下违纪行为提出警告，并作出相应经济处罚，类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资，并罚款50元。2、未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班队员未到擅自下班者，罚款50元。领班私自批准或知情不报视而不见者罚款100元。3、当班其
