1、2020年度党建和党风廉政建设工作考核办法 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神、特别是习近平总书记重要讲话精神，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，推进全面从严治党向纵深发展，依据中国共产党章程中国共产党党和国家*基层组织工作条例，以及*党委关于加强和改进*党的建设的实施意见、*绩效考核工作领导小组2020年*绩效考核暨*党委管理领导班子和领导干部年度考核工作方案、*党委直属*工委2020年度*直*“党组（党委）落实*党建责任和书记履行抓基层党建职责情况”考核办法，结合*实际，制定本办法。一、
2、时间安排2020年12月上旬。二、考核范围（一）*党委所属各党支部（总支）；（二）*直属各单位党委，并延伸到所属党支部。根据*有关规定，今年被*的单位，原则上不再专门进行考核，结合巡查工作、日常调研指导、重点任务落实情况进行评价。三、考核原则（一）突出政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治标准、政治要求贯穿到工作全过程，推动加强对标对表，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）突出实绩实效。精简考核程序，按照年初党建和党风廉政建设工作要点、目标管理责任书要求，坚持定性与定量相结合，注重整体考量，注重实绩实效，不简单以档案台账资料作评价，力戒形式主义，
3、确保考准考实。（三）突出日常考核。注重对落实上级党组织决策部署、推进党建重点工作、落实制度性规范化要求、完成日常任务的考核，力戒突击式准备、资料式考核、失真性评价。日常考核得分占有一定比例。（四）突出问题导向。找准查实工作中存在的突出问题，分析问题根源，明确努力方向，补短板、堵漏洞、强弱项。强化跟踪问效、整改落实，推动工作持续改进提升。四、考核内容（一）加强党的政治建设情况。重点考核学习贯彻“*”精神特别是习近平总书记重要讲话精神情况，学习贯彻*党委“*”全会精神，以党的政治建设为统领，落实*党委“*”部署，推动*各项任务落实；创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范*”情况等；（二）着力提升
4、学习教育实效情况。重点考核开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育培训情况，十九届四中、五中全会学习宣传贯彻情况，严格落实意识形态工作责任制，管好用好意识形态阵地情况，加强反分裂斗争纪律等情况；（三）严格落实总目标情况。重点考核聚焦总目标、打好组合拳，持续推进“访惠聚”驻村、深度贫困村脱贫攻坚、南疆干部支教，开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动、“一联双促”活动等情况；（四）夯实基层组织建设情况。重点考核落实*直属*党支部建设质量提升三年攻坚行动计划(2019-2021年)情况，推进党支部标准化规范化建设，加强基层党组织基本阵地规范化建设、群团组织建设及工作开展等情况；（五）严格正
5、风肃纪情况。重点考核推进党风廉政建设和反腐败工作、深化作风建设、开展腐败和作风问题专项整治、“作风深化巩固年”等活动情况，常态化开展纪律教育、警示教育和以案促改等情况；（六）履行全面从严治党主体责任。重点考核党组织抓党建主体责任、党组织书记第一责任、班子成员履行“一岗双责”，推进党建、党风廉政建设工作，完成重点任务等情况，党组织书记抓基层党建述职评议考核情况，*反馈问题、党建等工作督查发现问题、上年度抓党建述职评议点评意见等整改落实情况；（七）对2020年申请党支部标准化规范化建设达标的党支部进行验收考核；（八）其他需要考核的情况。五、考核方式（一）日常考核。*党组结合日常调研督导、重点任务落
6、实、平时掌握情况，对各级党组织工作的完成情况进行考核评分。（二）实地考核。考核组重点采取实地座谈了解、个别访谈、查阅资料等方式，综合分析评价抓党建工作成效。（三）述职评议。*系统各级党组织向*党组的抓党建述职评议于11月底至12月初完成，各单位党委的述职评议考核工作于12月底前完成。（四）综合评价。根据日常考核、实地考核、述职评议和平时掌握情况，对*系统各级党组织党建、党风廉政建设工作进行综合评价，提出评定意见。考核结果分“好”“较好”“一般”“差”四个等次。六、考核组成员及分工实地考核分4个组，每组3名同志，具体分工如下： 组长：成员： 联络员：督导单位：*党委。七、组织领导（一）层层压实责
7、任。*党委牵头重点抓好*直属各单位党委、*所属支部（总支）向*党组抓基层党建述职评议工作。*直属各单位党委抓好本单位基层党组织书记述职评议的具体组织工作，配合抽调人员参加实地考核和交流互学、交叉互评工作。（二）严格组织实施。严格考核标准，简化考核流程，做好工作衔接，落实进度安排，确保考核质量。力戒形式主义、弄虚作假，防止重台账轻实效、重过程轻结果，确保考准考实。严肃考核纪律，对干扰妨碍考核工作的，严肃追究相关责任人责任。（三）强化结果运用。把考核结果作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，对党建考核综合评价为“好”的，党组织负责人个人年度考核才能确定为“优秀”等次；对综合评价为“一般”“差”的，进行约谈、限期整改，情况严重的依据中国共产党问责条例严肃问责追责。
