1、人事助理岗位职责（精选29篇）人事助理岗位职责 篇1参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作人事助理岗位职责 篇21、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。3、熟悉社保公积金的缴
2、纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。4、负责维护各类人事系统。5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。6、及时完成上级领导交办的其他工作。人事助理岗位职责 篇3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组
3、织员工的活动。加分项：打造企业文化的经验;。人事助理岗位职责 篇41、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。人事助理岗位职责 篇51、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作。人事助理岗位职责 篇61. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作;3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人
4、员考勤及假期统计管理;4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。9.完成上级交给的其它事务性工作。人事助理岗位职责 篇71、负责U8系统单据的报销及录入工作2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作3、负责公文、通知的发布
5、工作4、负责宿舍的办理及检查工作5、负责食堂的报餐工作6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)7、完成领导交代的其他工作人事助理岗位职责 篇81、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;人事助理岗位职责 篇91、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ;4、协助员工
6、培训的前、后期筹备工作;5、完成上级交办的其他人事事务性工作;人事助理岗位职责 篇101、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。人事助理岗位职责 篇111、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;人事助理岗位职责 篇121、 负责前台接待，办公室行政支持工作;2、 负责商务文件
7、、档案的建立与保管;3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;4、 公司网站维护及管理;5、 完成上级领导交予的各项工作任务。人事助理岗位职责 篇131、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷?;3、协助上级组织、安排公司会议，筹备有关重要活动;4、负责行政后勤管理工作5、协助上级组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作;6、完成上级领导交办的其他任务。人事助理岗位职责 篇141、组织开拓和完善各种人
8、力资源招聘渠道，发布招聘信息;收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、做好各招聘岗位的面试电话邀约，初试及安排复试;3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔 ;4、负责面试人员未到场电话回访事项;5、负责通知培训，以及培训安排事项;6、其他人事行政相关工作。人事助理岗位职责 篇151、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;3、表格制作及完善，资料文件整理;4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。人事助理岗位职责 篇161. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;2. 协助办公室日常行政管
9、理工作。3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。4. 团队需要协作的其他事务。人事助理岗位职责 篇171、负责协助主管完成日常工作，2、起草公司制度并加以完善;3、公司五险人员的新增及减退;4、人员的招聘、入职及培训;5、公司合同及重要档案的管理;6、负责日常的考勤情况，工资表制作;7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;8、各种临时突发性事宜;人事助理岗位职责 篇181、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;6、新
10、增及修订公司相关规章制度订。7、社保/公积金等相关费用缴纳。人事助理岗位职责 篇191、辅助分公司的招聘工作规划，检查、分析、报告所负责分公司招聘工作情况，解答分公司人事规章制度、招聘工作等相关疑问;2、负责招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新;3、负责组织展开招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见;4、办公用品的采购、库存管理;6、来访客户的接待、邮件发送及回复、快递签收等。人事助理岗位职责 篇201、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;3、负责日常
11、考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。人事助理岗位职责 篇211.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面试流程;2.负责招聘需求汇总与提报;3.协助档案整理的工作;4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提
12、报等;人事助理岗位职责 篇221、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才;2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作，3、负责人员的考勤工作;4、负责来访人员的接待及引荐;5、完成经理交代的其他工作。人事助理岗位职责 篇231、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;5、完成上级领导交办的其他任务人事助理岗位职责 篇2
13、41、主要协助招聘电话邀约，招聘接待等工作的完成2、负责前台接待及电话接转; 公司日常下午茶、日用品、消耗品等的补充及采购。3、负责信件、包裹的安排及与快递公司的联系;4、及时更新和管理员工花名册信息，每周更新，及时邮件对接广州人资部;5、负责协助核查公司员工考勤及统计;6、负责员工入职、离职手续等人力资源协助工作;7、负责办公室固定资产，办公用品管理等相关工作;8、根据节日情况协助组织策划相关员工活动9、完成上级交给的其它事务性工作。人事助理岗位职责 篇25聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)简历搜寻：根据目标人物画像，
14、从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。日常办公室5s管理领导及公司安排的其他工作人事助理岗位职责 篇261、负责公司人员工资计算、发放; 劳动合同的收发、登记管理，续签管理。2、负责公司人员福利计算、发放;
