1、人力资源部各岗位工作职责（精选28篇）人力资源部各岗位工作职责 篇11、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);7、人事其他相关工作;人力资源部各岗位工作职责 篇21、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。2、协助培训工作，推进公司人才梯队建
2、设。3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。4、企业文化相关活动策划与组织。人力资源部各岗位工作职责 篇31、负责协助公司招聘工作的开展;2、负责员工入、离、转、调手续的办理;3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;5、完成临时交办的各项工作任务;人力资源部各岗位工作职责 篇41.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;3.负责公司体系的维护，建立体系
3、文控管理工作;4.完成上级交代的相关工作;人力资源部各岗位工作职责 篇51、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。人力
4、资源部各岗位工作职责 篇61、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;4、负责员工社保、住房公积金等工作;5、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源部各岗位工作职责 篇71、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;5、负
5、责考勤的统计核算管理;6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;7、协助组织企业文化建设工作人力资源部各岗位工作职责 篇81.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持人力资源部各岗位工作职责 篇91、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内
6、部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。7、维护、拓展
7、协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。11、完成上级领导交办的其他工作。人力资源部各岗位工作职责 篇10一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;二、每月的社保、公积金常规性工作处理。三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;四、组织安排面试，制作面试跟踪表;五、简历数据库的维护与更新;
8、六、普通职位的背景调查;七、员工入离职手续办理;八、招聘数据的统计与分析。人力资源部各岗位工作职责 篇11一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查;拟订机构改革中人员定岗和分流措施。二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作;负责人才开发和管理工作;综合管理职称改革和专业技术职务工作;负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务;对职业介绍机构进行报批和管理。三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系;推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合
9、法权益。四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定;统筹建立城乡劳动者的职业培训制度;组织职工技能竞赛。五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工(公)伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。八、综合管理全区公务员(含“参照公务员法管理和聘任制公务员)的分类、录用、聘任、考核、
10、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作调配;承办法定人事任免事项。九、管理与指导全区事业单位科级(含)以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作;负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作(区管干部和系统内部调配除外)。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案;负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳
11、动保障监察工作。人力资源部各岗位工作职责 篇121、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。人力资源部各岗位工作职责 篇13熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。负责
12、公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。人力资源部各岗位工作职责 篇141)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。人力资源部各岗位工作职责 篇151、 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务
13、部门提供人力资源保障;3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;4、 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;5、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。人力资源部各岗位工作职责 篇161、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。3、员工关系、劳动风险把控等工作。4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资
14、源信息支持。5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。人力资源部各岗位工作职责 篇171.协助部门负责人完善人力资源相关制度;2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;3.负责员工劳动合同签订及日常管理;4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系;5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作;6.上级安排的其他事宜。人力资源部各岗位工作职责 篇181、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。人力资源部各岗位工作职责 篇191、协助人力需求的招聘工作;2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;5、人才库的建设与维护;6、候选人背景调查，薪酬谈判，of
