1、精选学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会3篇【篇一】日前，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），为新时代党政领导干部的选拔任用工作指明了方向、提供了遵循、绘就了路径，因此在干部选任的过程中要严格按照条例的有关要求，切实严把“入口关”，做到该有的步骤“一个不少”，该走的程序“一个不漏”。坚持发扬民主，把好“推荐关”。要始终坚持把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和必须坚持的制度。每次民主推荐前，组织人事部门在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，组织部门要充分研究、分析选拔调整的对象和数量，制定民主推
2、荐方案，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方法，要求推荐干部时本单位干部和下属单位的领导班子成员必须三分之二以上参加，切实做到精心组织，规范操作，保证推荐工作的顺利进行。严格用人标准，把好“考察关”。在考察干部过程中，要始终坚持德才兼备的用人标准，突出“群众公认，注重实绩”的用人原则，把工作实绩作为主要衡量标准，兼顾从各个方面收集的信息，力求全面、客观、准确地反映出考察对象各方面的情况，为干部任用提供真实可靠的依据。为了保证考察质量，在组织考察组时，抽调坚持原则、公道正派、党性强、熟悉干部工作的相关部门人员组成考察组，并进行考察前培训。在干部考察工作中，不断拓宽考察层面，既征求单位意见，
3、也广泛听取群众意见，包括单位党组织和服务对象的意见建议，主动征求分管领导和主管部门的意见。通过在较大范围考察干部的工作实绩和生活圈、社交圈，全面掌握考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，保证考察过程公开、公平、公正。严格按照条例规定实行干部考察责任制，做到谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察组人员签名。严格干部配备，把好“职数关”。组织部门要严格按职数配备领导干部，对各单位领导干部配备情况进行全面摸底，建立台账，严格职数管理。在干部配备中规范执行编制职数使用预审备案、事前征求上级主管部门审批制度，坚持做到超职数提拔干部的一律不研究，超职数配备的领导班子调整方案一律不进行，防止和
4、控制新的职数膨胀。进一步加强社会监督，探索将编制职数和实名制配备情况在一定范围内进行公开，主动接受干部群众和社会的监督。大力开展联合监督检查，严格落实职数管理约束机制，对违反机构编制规定的，编制部门不予核编审批，组织部门不提增加或补充领导方案，财政部门一律不核拨经费。严格实行责任追查制度，谁超编、超职数配备领导干部,谁担责，发现一起,查处一起,对违反规定的,“板子”要打到具体人身上，切实从根本上杜绝超职数配备干部。严格组织程序，把好“决策关”。在研究干部问题上要始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。在考察考核、充分征求意见的基础上，由组织部门对拟任人选提出初步意见，提请书记专
5、题会议酝酿成熟后提请常委会研究。组织部门在提请常委会讨论决定干部任用时，逐个介绍拟任免干部的基本情况、现实表现和任免理由。常委会在充分讨论的基础上，对拟任免人选进行票决。对个别有异议的干部，县委暂缓上会，待问题核实后，另行研究。对必须征求上级业务部门意见的拟任职干部，要严格按程序请示同意后再上会研究，确保干部选任过程规范有序。【篇二】3月17日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例。通知对以习近平同志为核心的党中央鲜明提出的新时期好干部标准作出了强调，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。自习近平总书记在全国组织工作会议上首
6、次提出新时期好干部标准后，其标准也在不断具体化、科学化、严格化，这就要求我们进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。那么，如何成为新时期的好干部？好干部要坚持“一个信仰”。对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念，是共产党人精神上的“钙”。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”，就会在风雨前面东摇西摆。好干部要坚持“两个加强”。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。好干部要坚持“三严三实
7、”。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。好干部要坚持“心中四有”。要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。好干部要坚持“五项标准”。要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。【篇三】近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这是时隔五年多后，中共中央以“新”视野对干部选拔任用机制进行的再一次完善，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题，对于提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。新时代，新要求
8、，回答为什么修订的问题。新时代带来新变化，新变化提出新要求。我国进入中国特色社会主义新时代，这是我国发展新的历史方位。“治国在于治吏”，这次修订的干部任用条例，在充分吸收党的十八大以来选人用人工作实践成果的基础上，紧密结合了新时代新要求进行修改完善和补充，与近年来出台的新政策新法规相衔接，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题。如此承前启后、继往开来，适时进行修订，这既是立足于党的十八大以来，选人用人工作取得的显著成效和发生的重大变化的现实要求，更是进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则的政治
9、要求，是在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代要求，体现了选人用人制度机制的时代性。新使命，重担当，回答选什么人的问题。新时代承载新使命，新使命呼唤新担当。实现中华民族伟大复兴是中国共产党义无反顾需要肩负的历史使命，是全党全国人民的“伟大梦想”。要想实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚持和推进“四个伟大”，就必然要求建立一支既政治过硬，又本领高强的党员领导干部队伍。干部任用条例指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，同时“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力”，又指出要“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，在突出
10、政治标准的基础上，突出了重担当的导向，进一步明确了干部选拔任用的标准，更加凸显了在肩负新时代历史使命的情况下，需要讲政治有担当的领导集体带领前进的重要性。新视野，多渠道，回答哪里选的问题。坚持五湖四海，任人唯贤，这是干部选拔任用的重要原则，也是我们党历来坚持的选人用人理念。不拘一格选拔干部，择天下英才而用之。此次修订，指出“注意从企业、高等学校、科研院所等单位和社会组织中发现选拔”党政领导干部，此外，进一步突出干部在地方与部门之间可以双向交流，“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”，不再一味强调“体制内”，将选人触角延伸到“体制外”，打破条块、领域限制，拓宽
11、了视野，何尝不是一种进步。这是更好地遵循“五湖四海”原则的表现，体现了包容性、团结性和广泛性，有利于优秀人才脱颖而出，更有益于为领导干部队伍注入新鲜血液，激发干部主观能动性，使干部队伍更加有活力，凝心聚力为伟大事业而奋斗。新程序，更科学，回答怎样选的问题。坚持从实际出发，才能更好地指导实践。这次修订，直面基层问题，听取了基层意见建议，结合当前全面深化改革发展的新形势，对实操过程进行了优化，务求有效管用，简便易行。如，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”，明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，这样调整，使得推荐过程更体现民主。又如，对进一步提拔使用的干部，除参照个别提拔任职，可以进行定向或者不定向推荐外，还“可以采取听取意见的方式进行”，推荐过程更加注重科学性。此外，对于“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”，更务求实效，体现出干部选拔任用机制的科学化规范化。
