1、学习遵守中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会学习遵守中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会一中华人民共和国公职人员政务处分法已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。“练哪里”，明确政
2、务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就
3、是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到
4、真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。学习遵守中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会二“严”是我学法时的印象。准则条例监察法政务处分法.，一系列党纪法规的出台，无不彰显出党中央全面从严治党不断向纵深推进的决心。风清气正的政治生态和自然生态平衡一样，更需要我们去维护，而这些制度法规就是其中有力的武器。“守”是我守法时的感悟。守纪守法，是一个永恒的话题。作为单位财务、物资采购、涉密内网管理人员，岗位职责存在较大廉政风险点，需要我时刻警醒自己，做到知法守法。政务处分法是新督促、新警示、新约束，提醒我们要把责任扛在肩上，时刻绷紧纪律之弦。“勇”是我用法时的态度。我们是
5、“忠诚、干净、担当”的纪检监察战士，是反腐败的尖兵，是“示范窗口”的排头兵。在这场没有硝烟的反腐斗争持久战中，我们要始终保持越沟迈壑的勇毅和笃行，敢于斗争、善于斗争，做“勇”的战士。(2)一是实现监察监督有效覆盖。根据监察法相关规定，基层群众性自治组织中从事管理的人员属于监察对象，但监督惩戒实践中却存在死角和盲区。公职人员政务处分法真正意义上实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，有效解决了“政纪不适用，党纪管不了”问题，促进了执纪执法公平。二是实现处分标准有机统一。公职人员政务处分法全面系统规范了公职人员惩戒制度，是公务员法公职人员政务处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定等国家法律法规
6、的有机统一，实现了不同公职人员处分标准的统一，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化。三是实现党纪国法有序衔接。公职人员政务处分法注重纪法协同、法法衔接，在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。与此同时，注重与党纪的衔接，推动全面从严治党与全面从严治吏有效贯通，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。(3)一是顺应时代，进一步规范政务处分。公职人员政务处分法的正式施行，是在公职人员政务处分暂行规定基础上的进一步深化，将所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，真正做到公权力行使到哪里，法
7、律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，实现党纪与法律的无缝衔接，为深化监察体制改革、强化监督实效提供法律保障。二是时不我待，进一步强化学习提升。“立身百行，以学为基。”作为一名新进纪检监察干部，我要在学习公职人员政务处分法等纪检监察法律法规上当引领、做表率，带头学习、带头遵守、带头执行、带头宣传，不断提升自己的依法执纪能力。三是学以致用，进一步指导推进工作。作为派驻纪检监察组的一员，我要认真履行监督职责，加强对权力运行的日常监督，及时发现和解决问题，提高监督的针对性和实效性。同时，严格遵守工作程序，做到执纪执法手续完备、程序合法，推进纪检监察工作规范化、法治化。(4)公职人员政务处分法的出
8、台，通过立法健全完善政务处分制度，强化了对公职人员监督，完善了党和国家的监督体系，为基层纪检监察政务处分和处分工作提供了依据、指明了方向。作为一名乡镇纪检监察干部，必须忠于职责，敢于担当，在遵纪守法上做好表率、带头遵守、维护、执行法律法规。要学懂弄通吃透条文，抓早抓小、防微杜渐，把遵法执法作为“指南针”，履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职责，把党章党规党纪和宪法法律法规这“两把尺子”用好，实现既用纪律管全党治全党，又用法律管住所有行使公权力的公职人员。政务处分法个人学习心得观后感十三届全国人大常委会第十九次会议20日上午在北京人民大会堂闭幕。会议经表决，通过了公职人员政务处分法、新修订的档
9、案法、新修订的人民武装警察法。国家主席习近平6月20日签署了第四十六号主席令。第四十六号主席令说，中华人民共和国公职人员政务处分法已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，现予公布，自2020年7月1日起施行。制定公职人员政务处分法是保障监察机关依法行使政务处分权、完善国家监察制度的重要举措。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。公职人员政务处分法的出台，改变了处分标准不统一的局面，
10、有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。作为国家监督体系中的一部重要法律，公职人员政务处分法在落实监察全覆盖要求，把法定对象全面纳入政务处分范围的同时，结合中国共产党纪律处分条例等党内法规中有关党员纪律处分，以及公务员法、行政机关公务员处分条例等法律、行政法规和规章中有关公职人员违法行为及其处分的规定，进行充实、完善，明确应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网。根据公职人员政务处分法，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予处分，对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，从而有利于强
11、化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐，改变过去要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。政务处分法个人学习心得观后感6月20日，中华人民共和国公职人员政务处分法表决通过，标志着新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的法律诞生，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。强化监督，从严治吏。政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。在此之前一直依据的是公务员法、行政机关公务员处分条例、事业单位人员管理条例等法律、行政法规，虽然党纪处分覆盖全体党员，但未能覆盖所有行使公权力的公职人员，存在一定的空白。比如村干部中有非党员、既不是公务员也不是事业单位工作人员，对他们的违法行为无法给予处分，
12、难以形成威慑。细化内容，监察有力。政务处分通过与党纪的衔接，对违反纪律情形做出了具体规定，并根据公职人员的特点有针对性的吸收和完善，将处分情形、处分后果也做出细致的规定，体现出严管厚爱，能够进一步加强监督威慑效果，将制度优势转化为治理效能。从严治吏，一直在路上。民法典的颁布、政务处分法等都是法治中国的建设重要一环，是我党不断改善治理方式、推进治理能力的重要形式、体现出新时代中国发展的全新风采。我们也应该认识到，从严治吏跟从严治党一脉相承，治和管只是方式，而社会展现的良好反馈才是想要的结果。政务处分法个人学习心得观后感6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法，新中国
13、成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律由此诞生。公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊重要位置。制定政务处分法，将宪法确立的坚持党的领导的基本要求具体化、制度化、法律化，强化对公职人员的管理和监督，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍，同时为有效发挥中国共产党领导这一最大制度优势提供有力的法治保障。制定公职人员政务处分法，是以国家专门法律的形式，将监察法、公务员法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定、公职人员政务处分暂行规定等法律法规中有关政务处分的内容“统合”起来，实现了“零散”到“系统”的跃进，有利于职
14、能部门按图索骥，更好地进行操作。制定公职人员政务处分法，是将“违法的公职人员”全面纳入处分，包括：公务员，国企管理人员;公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;基层群众性自治组织中从事管理的人员和其他依法履行公职的人员。之前，对于有些非党员的村干部，党纪政纪处分往往够不着，往往陷入束手无策的尴尬境地。政务处分立法得以通过，这些制度性漏洞将成为历史往事，法律对于公职人员的约束力将获得质的提升。政务处分法个人学习心得观后感6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，改变了以往处分标准不
15、统一的局面，着重突出近年来管党治党、从严治党实践中典型多发的违法类型，将其纳入政务处分范围，体现了纪法贯通，有效弥补了以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷。在此之前，对公务员、事业单位工作人员的惩戒称之为“处分”，其依据是公务员法、行政机关公务员处分条例、事业单位人员管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等等一系列法律法规，口径难以统一，一定程度上制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，用法律的形式全面系统地规范了政务处分制度，明确了进行政务处分的机关，以及如何对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。任何一部法律的出台，都对应着紧迫的现实问题。中华人民共和国公职人员政务处分法的出台有利有弊，弊端就是国家对公职人员的要求越来越高，对公职人员的监督手段越来越多，对于极少数持消极心态的员工容易影响其工作积极性;有利的一面就是，这部法律的出台不仅有利于提升政务处分工作规范化水平，通过完善监察制度还能进一步推进国家治理体系和治理能力现代化。法律的成功出台并不意味着就此成功，从上至下如何发挥其应有的效益还需依靠各级各地有效地落实，这就印证了那句话“法律的生命力在于执行”，唯有有效执行才能真正促进我国公职人员履职尽责，减少违规违法现象，达到从严治党的目标。给予它成长的机会，一起共同期待吧。
