1、党政领导干部选拔任用工作条例心得体会优选6篇【篇一】一、充分认识新条例颁布的重要性党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对干部任用条例进行了修订。通知强调，干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的干部任用条例，发挥
2、了十分重要的作用。这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行干部任用条例，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干
3、部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升干部任用条例的权威性和执
4、行力。各地区各部门在执行干部任用条例中的重要情况和建议，要及时报告党中央。二、准确把握新条例的关键点新条例体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。（一）条例充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的
5、审批把关；严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。（二）条例全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测
6、评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。（三）条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的干部任用条例充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况；明确规定
7、有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，结合制约城乡建设局局发展的一些瓶颈问题，深刻领会干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，把条例和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题，才能真正把干部选准用好。【篇二】选好用好好干部，需要配备一套科学有效的选人用人机制。近日，中央适应全面从严治党需要，重新修订党政领导干部选拔任用工作条例，从选拔任用的资格条件到选任干部的程序标准，进行了系统化梳理，规范化完善，为选拔任用好干部提供了更加科学合理、务实有效的制度保障
8、。条例卡好了政治标准的尺子。政治坚定是干部立身、立业的基石。政治上合格，是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。十八大以来，党中央先后查处的腐败官员大多都是从政治标准的降低、政治立场的动摇开始，慢慢陷入的腐败深渊。具体干部选拔任用工作中，一些地方也因过分看重干部能力而忽视政治标准，对政治上是否合格审核宽松、要求过低，甚至有的地方因政治标准审查难、认定难，在政治审核上走过场、搞形式，给了那些思想上政治上不合格的干部以可乘之机，从而出现了“带病提拔”“边腐边升”等系列问题。“又红又专”是我们党选拔任用干部的宝贵经验和优良传统，新修订的干部任用条例坚持将政治标准放在干部选拔任用首位，为组织部门选拔任用
9、干部指明了具体方向，形成了正确引领，保证了干部选拔任用工作能够始终沿着正确的轨道有序进行。条例卡好了实干实绩的尺子。有为才有位，实干实绩是干部能力的基本体现，更是干部选拔任用的基本标准。近年来，中央着眼打通干部“上”的渠道，先后出台多项规定用以激励干部担当作为、务实肯干，一大批能干事、干成事的干部先后得到了提拔重用，但，与此同时，干部“下”的通道一直未能有效打开，一些干部依然躺在“铁饭碗”上坐享其成。从短期来看，凭实干看才能、以实绩用干部，最直接的效果是不让实干者受委屈、不让懒政者享清福，树立起崇尚实干的用人导向；从长远看，选对一批、用好一批实干家，处理一部分、惩戒一部分空谈客，能够营造真抓实
10、干的浓厚氛围，形成正反双向的干部任用机制。特别是，当前，我们正处在船到中流水更急，人到半山路更陡的艰难局面，尤其需要一大批埋头苦干、狠抓落实的干部冲锋在前、干事在先。新修订的干部任用条例以打通干部能上能下渠道为目标，将实干实绩作为重要标尺，为倡树“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。条例卡好了专业素养的尺子。选拔任用干部不是商品交易，简单凭借个人好恶就能挑选出合格人才。专业化的本领是干部适配岗位的基础要素。然而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还存在着干部专业化能力素养不够，岗位适配性不强的问题。比如，一些地方简单把专业能力等同于专业学历、
11、专业职称，凭借一纸证书选人用人，忽视了对实际工作能力的考察；一些地方干部队伍断层严重，老干部思想僵化，工作思路打不开，年轻干部缺乏经验，摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体素质，甚至一定程度上延误了地方事业的发展。新修订的干部任用条例将干部专业化能力作为干部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。【篇三】选人用人要突出政治标准，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例坚持把政治标准放在首位，对选用干部提出了更高标准、更严要求。把讲政治融入选人用人全过程，精准选好干部，关键是坚持细致入微、公道正派、反复印证，画好干部“政治画
12、像”。细致入微，“心中有马”。著名画家徐悲鸿的奔马图栩栩如生，“嗒嗒”马蹄声仿若透画而出，归功于几年如一日跟在奔马后面细致观察，对马的每一块肌肉的运动规律都了若指掌。考察识别干部要像徐悲鸿一样“心中有马”，精细掌握干部的一举一动、一言一行，做到“知人知面又知心”。要建立常态化“政治体检”制度，把对党忠诚老实放在第一位，看干部是否如实请示报告个人重大事项，“三龄两历一身份”资料有无造假行为，把口是心非、阳奉阴违的“两面人”筛选出来。要把功夫和精力下在平常，健全完善干部一线跟踪考察机制，在干部干事创业的“奔跑”现场，看干部的政治定力、政治担当。要把考察延伸到“八小时”之外，检视干部亲友群、朋友圈，
13、看干部能否做到慎独慎微，时刻遵守党的政治纪律。公道正派，“用事实说话”。“政治画像”要采用写实笔法，力求入木三分、栩栩如生，不能搞“抽象派”，一团模糊、千人一面。建立干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面量化考核体系，科学设置可衡量、能操作的参照指标和评分标准。坚持公道正派原则，“作画人”站在为组织聚人才、为事业选干部的立场，一碗水端平，不在“画像”中掺杂任何个人感情和私利，不凭印象进行主观臆测。严格按照民主推荐、谈心谈话、考察访谈等法定程序，拧紧每一个环节的“水龙头”，考准考实干部政治素养。同时，“金无足赤，人无完人”，要关闭“美颜”功能，客观公正反映出干部缺点，为党培养
14、使用干部提供全面、精准参考依据。反复印证，去伪存真。画好干部“政治画像”不能一蹴而就，急匆匆地“完任务”“交作业”，要拿出“较真”劲头，一遍遍求证修改，直到没有一处存疑、没有一处不真。要对干部推进的重大项目、完成的重点工作、取得的重要成效进行实地检验，察准干部“政绩观”，看是否夸大其辞，有无形象工程。要多方位、全角度走访了解干部政治表现，看干部贯彻执行民主集中制情况，能不能无条件服从组织安排，敢不敢接“烫手山芋”，愿不愿当“热锅蚂蚁”。要坚持从群众中来到群众中去，把干部“政治画像”拿到群众面前，看群众是否认可、是否满意，把干部真实形象还原出来，为党的事业发展正确选人、精准用人。【篇四】日前，新
15、修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）正式发布。条例把“三严三实”“主动担当作为”“真抓实干”“历史使命感”“四个廉洁”“反对四风”等纳入选拔使用干部的基本条件，为新时代需要什么样的干部定了“调子”。有道是，“打铁还需自身硬”。新时代的改革发展任务，样样都是难啃的“硬骨头”，党员干部要想向人民交出一份满意的奋斗答卷，必须足够“硬核”，方能对得起组织信任，不负人民重托。做政治上“硬核”的明白人。讲政治是党员干部的安身立命之本，是最核心、最本质、最根本的要求。习近平总书记曾指出：“作为党的干部，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要经得起风浪考验，不能在政治方向上走岔了、走偏了。”党员
16、干部要把讲政治摆在首要位置，真正在思想上紧起来、在措施上实起来、在履责上严起来。要提高忠诚意识，对党和人民无限忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，不折不扣地贯彻落实各项中央重大决策部署。要提高服从意识，坚决服从组织决定，不跟组织讨价还价，不违背组织决定，绝不搞变通欺骗组织甚至对抗组织。要提高规矩意识，牢固树立纪律意识和规矩意识，在任何时候都坚决把政治纪律和政治规矩挺在最前面，始终心有所畏、言有所戒、行有所止，决不“踩红线”“闯雷区”。做担当上“硬核”的带头人。履职尽责、担当碰硬，是时代赋予党员干部的应尽之责。应当说，面对越来越紧迫的发展形势，是中庸洒脱、独善其身，还是勇于负责、敢于担当，是区分一个干部是不是“硬核”的关键标准。习近平总书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。作为一名党的干部，坐上了“位子”，就要担得起责任，就要增强主动作为意识，在工作中
