1、纪检心得体会四篇本文仅供参考纪检心得体会（篇一）作为一名县纪委监委机关80后青年干部，在学思践悟的循环往复中，深感唯有适应新时代，方能敢于新担当，才能展现新作为。适应节奏，迎难而上。自进入县纪委机关工作以来，感到工作标杆越来越高，工作要求越来越严，工作节奏越来越快。作为青年干部，只有厚积薄发，才能持续成长。一是遇事不推诿。面对千头万绪的工作和纷繁复杂的事务，首先应有“海纳百川有容乃大”的气度，不仅要把自己职责内的事情坚决做好，而且要把自己职责外、领导分配的事情坚决干好，甚至要把自己职责外、领导未想全的事情协调建议好，做到大气度做人、大格局做事。二是逢事讲程序。纪检监察机关工作强调的是“规范化、
2、程序化、制度化”，有着一整套严密流程。作为青年干部要主动适应，往大了说是“讲政治纪律和政治规矩”，往小了看就是“汇报必讲程序、工作必讲流程”。三是难事看品格。面对工作中的大事难事，作为青年干部要注重发挥自身的主观能动性，勤于思考善于主动作为，不能时时事事名为向分管、主管领导主动汇报，实为不动脑筋、推卸职责。如此，于干部则延缓成长速度，于组织则易造成人才培养断档。精益求精，注重细节。纪检监察机关的监督执纪问责、监督调查处置工作，归根到底还是做人的工作。作为青年干部，必须树立工作“没有最好、只有更好”的意识。一是未部署工作坚决“打提前量”。作为青年干部，于“高大上”说要有时不我待的紧迫感，于通俗点
3、说时而要有一点“急性子”。对于未部署开展的工作，坚决做到提前着手去思考、着手去先做。唯有这样，才能在工作来临时不慌不乱、领导部署时修缮提高。二是已部署工作做到“马上就办”。“与时间赛跑”是委机关目前面临的最重要工作。作为青年干部，日常工作中要做到全委的工作不因我而耽搁、全室的工作不因我而延缓。特别是对于县纪委常委会、县监委委务会、问题线索排查会、协调推进会定下来的事情，要闻令即动、紧抓快办、不等不靠，第一时间推动落实。三是已完成工作立即“反馈回复”。作为青年干部，要践行“事毕复命”意识。一项事情完成了，作为经办人的青年干部自我感觉良好，但是分管、主管领导未必知晓，心也许还悬着，甚至休息时还想着
4、。为此，青年干部要善于将已完成工作通过一定方式，及时反馈给布置工作的分管、主管及部室领导，做到组织安心、领导放心、自己顺心。打磨心态，自我调节。纪检监察机关工作压力较大，作为青年干部要平衡心态，自我调节好工作、家庭、生活之间的矛盾，保持阳光心态，做到快乐工作。一是严守党纪国法。作为青年干部，要珍惜在县纪委监委机关大家庭工作共事的大环境，严格自我要求，珍惜手中的权力，不仅严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，更要严守群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到“打铁必须自身足够过硬”。二是调节良好心态。面对紧张的工作现状，作为青年干部要既盯着工作，也盯着过程。特别是遇到烦心事、苦恼事多和领导、家人、朋友交心交
5、流，在交流中调节好良好心态，练就心灵金刚钻。三是两不误两促进。正确处理好家庭、工作、生活之间的矛盾，不把工作情绪带到家庭生活中去，不把家庭生活情绪带入工作中来，在家就做好家庭角色，在外则做好纪检监察干部，让良好家教家风与拼搏工作作风互促共进。纪检心得体会（篇二）一个纪检“新兵”的感悟“小袁，组织人事工作任务重吗？这是个锻炼年轻同志的机会啊，看到你现在工作能力都有所提高了。”委领导对我的一番激励，让我想起来三个月前刚得知换岗交流通知时的情形。陷入迷茫“你是选调生，要做好经常交流调动的准备，这样也有利于个人的发展。”得知要调岗到市纪委的组织部工作后，虽然支持组织的安排，但心里还是有些疑惑。“我从办
6、案室去组织部，会不会是领导觉得我之前的工作做得不好啊。”我心里有些嘀咕。组织部的工作虽然不在纪检监察一线，但同样肩负着重要的职责使命。刚到组织部，大量的工作就扑面而来，一时间让我有些无所适从。第一次做组织人事工作、第一次参加部务会、第一次和别的单位沟通对接我都是很迷惘的，觉得在组织部工作的方式方法和我之前办案时并不一样。“与人沟通要礼貌些、语气要缓一些、胆子要大一些。在电话里就会给别人留下第一印象，有个好的印象接下来的工作才会顺畅开展。”“这些条例和文件你还没认真学习，我们组织工作一定要对照要求，符合规定和程序。”领导看到我的不足后，及时指出。努力工作在组织部，加班加点是常态，也时常有紧急的任
7、务安排。年初四的夜晚，我正躺在床上休息。可工作群的一条消息告知我第二天就要开展疫情防控工作，疫情就是命令，这是不允许讨价还价的，而且正好还可以利用这段时间尽快熟悉适应工作，于是我立即买了第二天清晨的机票。放下手机，抬头看到墙上的挂钟已经是晚上十一点多。为了出具好一份廉政鉴定，时常要反复核对各部门的意见，查阅之前的党风廉政意见回复记录，还要对外进行沟通对接。每一个步骤都需要严谨细致，不能想当然。有经验的领导也给我提出建议，让我改进了工作的方式，更加注重保密性。获得成长功夫不负有心人，近三个月的政策学习和工作实践，我已基本熟悉了干部选拔任用的流程和手续，可以独立带队开展民主推荐和考察谈话，协助完成
8、了二十余人的职级晋升工作，做好了十余人的交流调动手续，出具了三十余份廉政鉴定等等。与机关各部门以及外单位的对接交流也顺畅起来了，大家都知道组织部里有为新同志-小袁。千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。作为一名纪检“新兵”，我的知识与能力还远远不够，工作起来还会磕磕绊绊。既然选择了纪检监察工作，无论在那个部门、哪个岗位都要摆正位置、调整心态，从而更好地完成这份工作。通过不断学习和工作历练，争取早日成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部，成为专业知识、专业能力、专业作风和专业精神高度统一的专业化干部。写下这段感悟，伴着窗外的明月，我又开启明日考察干部的准备工作！纪检心得体会（篇三）今
9、年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。制定党政领导干部考核工作条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。近日，中共中央印发新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，在广大党员干部中引起强烈反响。新
10、条例是干部工作贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记选人用人工作一系列新理念新思想新要求的重要制度成果，是做好新时代干部选任工作的“纲”和“本”。大家一致表示，要认真学习贯彻条例，严格按条例规定选人用人，切实提高新时代干部选拔任用工作质量和水平。新条例增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”为选拔任用工作原则，强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”，必将激活广大干部干事创业的“一池春水”。坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、
11、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。新条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把近年来特别是十八大以来干部工作实践中探索形成的好经验好做法吸收进来、固化下来，从制度层面指明了建设高素质专业化干部队伍的实践路径，为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。制定党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、
12、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。大家一致认为，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。新条例增加“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及
13、时进入党政机关的良性工作机制”等内容，体现了“五湖四海、任人为贤”的选任原则，树立了“不拘一格降人才”的鲜明导向，为拓宽选人用人视野、畅通干部交流渠道提供了制度支撑。条例的生命力在于严格执行，要认真学习宣传条例，坚决抓好贯彻落实，严格按条例规定做扎实、做到位。纪检心得体会（篇四）不负期许，利剑亦有温情按照巡察计划，6月12日是我所在的第三巡察组在*县*回族镇巡察的最后一天。下午，我在驻地收拾文件资料，准备返回。“俺有点儿事，请你们解决，中不中啊？”我一抬头，看到门口站着一位70多岁的老太太，佝偻着背，扶着门框小心地说。“大娘，您要举报吗？请进来讲。”我赶紧把她扶进屋，倒上一杯水。“不是举报，俺
14、有困难。”老太太一边说一边抹眼泪。原来，老太太是*回族镇大王楼村的村民，名叫辛延勤，老伴失踪多年，儿子、儿媳离婚，双方也都离家出走了，至今杳无音信。三个孙子，大的已经15岁，最小的也七八岁了，至今仍没有户口。“请帮帮俺家这三个可怜的孤儿吧！”老人的眼神里满是期许。巡察是一把利剑，目的是聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，当好“千里眼”“顺风耳”，寻找线索，发现问题，形成震慑。此等办理户口的小事，是直接交办了之，还是跟踪解决？我随即向巡察组长董礼作了汇报。“百姓的期许，就是对巡察工作的信任，我们决不能辜负了群众的重托。”群众利益无小事，董礼当即作出决定，立即着手调查相关职能部门是否存在行政不作为等渎职
15、行为，是否存在吃拿卡要等违纪现象，是否存在故意刁难群众，借机谋取私利等违反中央八项规定行为。在村委，村支部书记王学奇介绍，“由于辛延勤特殊家庭原因，三个孙子都不是在正规医院接生，没有出生证明。现在户籍管理严格，村委和驻村干部多次到乡派出所协调，都没有办成。”*镇派出所户籍管理民警介绍，“辛延勤三个孙子入户的事，解决方案有两个：要么出具孩子的出生证明，要么做DNA亲子鉴定。”出生证明根本不可能。只有一条路，亲子鉴定。但是，难题来了。孩子的父母找不到，爷爷也失踪，和谁鉴定亲子关系呢？奶奶行吗？带着疑问，我和巡察组组长董礼一起来到*亲子鉴定中心。专家告诉我们：孙子跟奶奶根本做不了，孙子可以跟爷爷做祖
16、孙鉴定以证明来自于同一父系，但费用更高，结论也不确定。鉴于目前这么多困难，巡视组成员开始犯难了。难道就没办法了？办法总比困难多，一想到辛延勤老人期许的目光，巡察组成员暗暗下决心，无论多么困难，也一定要为民解忧。“一定要把这个问题解决好。这正体现咱纪检监察巡察干部的为民情怀与初心使命。”巡察组组长董礼在组务会上分析部署。随后我们到县公安局户籍管理处反复了解政策，寻求解决办法。最后决定向市公安局、省公安厅逐级请示，特事特办，解决辛延勤三个孙子的户籍问题。与此同时，巡察组成员分工走访，寻找当年的接生婆证明、邻里见证接生人证明、行政村证明，并提交*镇西关派出所逐项再核实。县公安局出具专项请示报告，逐级上报市、省公安厅等相关部门。一周内，三个孩子都通过了户籍验证，辛延勤老人拿到了崭新的户口本。“印象中的巡察利剑，闪闪寒光，令人生畏。没想到这也是一把有温度的剑，群众的这
