1、2020年“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”专题组织生活会对照检查材料按照此次专题组织生活会的要求，科级党支部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了习近平总书记系列重要讲话精神，围绕补短板、强弱项、敢担当、勇作为这一主题，通过召开征求意见座谈会，开展谈心谈话，深入检视问题，认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）政治纪律方面。一是理论学习不够深入。理论武装抓得不够紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够，导致对有些问题不能正确把握。比如，支部内部交流会开展的不多，外出考察活动组织的少，对党员的学习培训力度不够
2、。二是党章意识树得不够牢。在学习党章上，对其精神实质、重大意义理解不深，特别是联系现实问题思考不够，泛泛而学，缺乏针对性和深度。在遵守党章上，个别党员表率作用发挥不够好，履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。（二）组织纪律方面。一是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署，没有做到尊重群众和部门的意见意愿，听取意见建议不够广泛，民主氛围还不够浓。二是党内生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强，开展批评和自我批评不够经常，支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少，一些批评缺少辣味，没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。（三）廉洁纪律方面。一是廉政教育不够
3、经常。开展廉政教育形式较为单一，理论上的说教较多，触及灵魂不深刻，没有较好做到以案施教、以案治本。二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习习近平总书记关于中央八项规定精神重要指示批示精神及中国共产党国有企业基层组织工作条例，但有时在执行中央八项规定时，从小处着眼、从细处入手坚持的不够好，自觉不自觉地放松了严格要求。（四）群众纪律方面。主要表现在，联系群众不够紧密。忙于事务工作多，联系基层群众较少，如，基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入，没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系，党员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员开展谈心谈话次数不多，不能全面了解掌握党员的思
4、想状况和生活状况。三是联系群众不够紧密。如，与社区联系不够紧密，组织党员开展志愿服务活动少，等等。（五）工作纪律方面。一是担当精神有所弱化。求稳思想比较重，特别是面对复杂艰巨的工作，总担心出问题、捅娄子，怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响，导致一些问题迟迟不能解决。二是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党员，面对平时业务工作量大，只顾自己的小团体，看不到部门的整体组织。（六）生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善，滋生了自满情绪和安于现状思想，工作上自我放松，怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头，艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如，工作紧迫感不够强，加班加点
5、研究工作少了，影响了工作效率和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化，好面子、讲排场的思想有所抬头，还存在有铺张浪费现象。二、问题产生的原因分析一是理想信念有所淡化。个别党员认为，自身存在问题的根源和症结，关键在于理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观的总开关拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者，日常不用学的那么精、那么深，工作中不出现失误就行，存在学点就够用的思想。二是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多，没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，对群众感情还不够深厚。三是党性修养有所放松。在思想上，虽然支
6、部能够严格要求党员，但思想上有时产生松懈情绪，在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前，创业激情和拼搏精神有所减退，没有体现出党员干部应有的责任和担当。四是自我要求有所降低。对照党规党纪，对照先进典型，班子成员一致认为自身设定的标准有所降低，自我要求不够严格。正是这种自我要求上的放松，才让一些问题有了可乘之机。三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和思想根源，科级党支部将坚持即知即改、立行立改、边学边改，始终按照四讲四有标准，坚决严守纪律规矩，以整改落实新成效推动各项工作再上新台阶。（一）坚持理论武装，增强政治定力。牢固树立终身学习的理念，真正把学习放在首要位置
7、，持续深入学习党的十九大及十九届三中、四中、五中全会精神，系统学习党章和准则、条例等党规党纪，不断增强四个意识、坚定四个自信，从思想根源上解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，永葆共产党员的先进性和纯洁性。（二）坚持以民为本，提升服务水平。始终把联系服务群众作为工作出发点，不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领，经常深入基层开展调查研究，多到问题多、矛盾大的地方，掌握第一手资料，了解最真实情况，帮助解决实际问题。（三）时刻从严管理，转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项规章制度，积极参加党组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识
8、，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做老好人。多抓工作，少说空话，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，努力开拓工作新局面。（四）坚持廉洁高效，树立良好形象。认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，以严格的党内政治生活和长效机制，促进作风建设常态化、长效化。全面落实党内政治生活准则，坚持三会一课、组织生活会、批评与自我批评等制度，加强党性锻炼，增强党内生活的政治性、原则性，提高班子凝聚力、战斗力。 2020年“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”专题组织生活会对照检查材料根据本次专题民主生活会具体要求，围绕此次民主生活会的主题：“认真学习领会习近
9、平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。”本人认真学习了党的十九大精神、中央八项规定、习总书记关于“纠正四风不能止步作风建设永远在路上”的重要指导精神等，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，自觉对照重点查摆的六个方面的问题，结合自己的工作实际，深刻剖析了自身存在的问题。现将具体检查情况汇报如下，不妥之处，请大家批评指正。一、存在的主要问题作为一名党员，我一直也在问自己怎样树牢“四个意识”、怎样践行新时代思想、怎样加强纪律观念、怎样履行工作责任、怎样打造自身素质等问题，在此过程中，不断发现自
10、身存在的一些不足。但从“六个方面”深入查摆，认真反省，自己认为还有较大差距。（一）践行初心牢不牢方面虽然能够认识践行思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚决尊崇习近平总书记的核心地位、领袖地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央绝对权威和集中统一领导的重要性和迫切性，但在日常工作中存在着思想认识角度窄、低的问题。一是在工作中如何更深入学习考虑的少。二是缺乏主动学习。三是缺乏常态化学习的认识。（二）宗旨意识强不强方面通过学习党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、我深刻感受到，成为一名合格党员，必须要努力树立“四个意识”，在政治立场上绝不含糊、毫不犹豫、坚定不移、持之以恒，做政治上的清醒人、明白人。但
11、在日常工作中，却存在着不足。一是思想上认为纪律只需在工作期间严格遵守，工作之外的日常生活中，可以稍加放松。二是党员的意识有所淡化，比如只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。三是今后确实时时刻刻要以一名党员的标准严格要求自己。（三）履职尽责够不够方面在日常工作中，我能够牢固树立纪律观念，严守党纪国法，执行党章规定，遵守中央“八项规定”，省委省政府“21条措施”，州委若干措施，但是把这些纪律转化为自己的行为规范方面做的还不足。一是在沟通协调办理具体工作时，存在能否胜任的疑虑，心中有畏难情绪，担心因能力不足导致工作履职不到位。二是政治意识、大局意识没有及
12、时跟进。三是解决具体事情方面存在的问题没有以坚决的态度来对待，只是反复提出抓紧整改，但整改意识还需进一步加强。（四）担当作为强不强方面对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。一是工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心。
13、二是解放思想不够，觉得自己在岗位上干了多年，有了成熟的思路和经验，习惯用“套路”去看待问题、解决问题，没有及时实行新形势，对新问题办法不多。（五）作用发挥好不好方面存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对供销合作社改革发展总体部署和为农服务发展长远规划的系统研究，缺乏创造性地推进系统经济发展和为农服务工作举措;个别同志服务全党意识还不强，不能很好地站在全党角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全党;个别同志还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据
14、实际情况开展工作。一是对新进单位的同志谈心交流不多，传帮带做得不够扎实。二是随着年岁和经历的增长及家庭等原因，工作的精力有所降低，错误地觉得要让年轻人多干一点，没有发挥“老同志”的带头作用。三是对管理中心要求的创亮点、特色方面工作做的不够，没有杠旗干劲。（六）自我要求严不严方面。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想
15、到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。一是纪律观念要加强，有时候因为遇到紧急情况，有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。二是自力更生意识要加强，充分调动职工参加义务劳动做得不够好，有等靠要思想。三是服务意识下降，虽然能够保持良好的服务态度，但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。二、存在问题的根源对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。（一）服务意识有所淡化。因有时手头工作较忙，总把忙当成理由，减少了了解实际情况的次
16、数，了解到的情况片面、客观，导致掌握社情民意方面工作不够扎实、深入。（二）大局意识高度不够。认为把自己的工作抓实抓好就行，其他事情较少过问，有时沟通、信息互享方面做的不足。这样一来工作中互相帮助、团结拼博的工作热情就少了，主要还是自己大局意识不强、目光短浅。（三）纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉
