1、关于毕业生职业规划范文集锦关于毕业生职业规划范文集锦 7 7 篇篇 毕业生职业规划 篇 1 本文主要阐述 “PDCA” 循环在职业生涯规划中的应用。 在谈高校生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中 P 是 PLAN，即策划；D是 DO，即实施；C 是 CHECK，即检查；A 是 ACTION。即改进。可以参看下文所述： 一、P（PLAN） ，是制定方案，也就是高校生职业生涯规划的制定过程。 一般包括以下 6 个步骤： 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要端详自己、熟悉自己、了解自
2、己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、 我应当干什么、 在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更挺直，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展改变状况，把握环境因素的
3、优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与.、单位的关系； 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，准时调整，要依据状况的改变准时
4、调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。 二、D（DO） ，职业规划方案制定出来，就要立刻开头行动，根据职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。 我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析.需求、环境改变，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。 三、C（CHECK） ，对职业生涯规划的实施结果进行检查。 这里的检查方法我个人推举尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动
5、结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。 四、A（ACTION）检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。 事实上 A（ACTION）进行时，就需要 P（PLAN） ，即再次策划，想方法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。 许多同学问我，高校生职业生涯规划究竟有没有用？ 我个人认为，高校生职业规划确定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有关心的。最终我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。 毕业生职业规划 篇 2 职业规划可满意求职需求 所谓职业规划，就是定位+目标+通道，主要关心人们
6、解决 3 个问题：明确职业定位、确立清楚的职业目标、寻求最佳的进展通道。 自 20 xx 年前后中国开头引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与进展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规 划到意识到职业需要规划，再到真正开头做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。很多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种缘由 始终没实行行动，简单导致自己的职场境况越来越被动。 职业规划不仅适用于白领、金领，对于一般的蓝领，甚至农夫工都同样适用。一个来城市务工的农夫假如对自己定位明确，也肯定能找到适合自己的工作。职 业规划能够关心人们情愿工作，愿意工作，然后
7、主动去制造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个.的竞争力，为国 家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。 职业规划可削减盲目跳槽 当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去劝说我们的用人单位，告知用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都盼望能在尽 可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘胜利就已经特别近了。由于你有特别 明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。许多人快速离职在很大程度上是由于对工作本身的不认同，这种
8、不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识不认同的话，那很明显会更加加快你的离职速度，在这种由于你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不抱负 的状况下，比如跟老板或是同事略微有些冲突，或经济收入不是自己所认为的那么抱负的状况下，而外面稍有诱惑， 你就会简单选择离职， 寻求表面上看起来是更好 的进展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么， 这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。 职业规划可避开迷失方向 不少高校毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人留意的现象。目前受过职业规划
9、训练的毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强大的压力。那么，大 同学应当选择什么专业?对自己已经表露出来的职业爱好和职业特长该如何保持和增加?其实，现在许多高校生对自身定位不清，目标不明，对自己的学问背景和天 赋特长没有全面精准的推断，同时对于就业的熟悉多是纸上谈兵，缺乏核心力量，专业学问和技能跟不上产业进展的要求，不能满意岗位所需。 要转变这样的状态，高校生应从现在开头，针对自己的倾向和个性，具体分析自己所欲从事行业的进展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各 方面因素制定长期职业进展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应当如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论学问
10、的同时，依据方案主动参加一 些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。 毕业生职业规划 篇 3 在谈高校生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中 P 是 PLAN，即策划；D是 DO，即实施；C 是 CHECK，即检查；A 是 ACTION。即改进。可以参看下文所述： 一、P(PLAN)，是制定方案，也就是高校生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下 6 个步骤： 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、
11、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、 我应当干什么、 在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更挺直，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。
12、4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与.、单位的关系； 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，准时调整，要依据状况的改变准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略。就是
13、要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。 二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要立刻开头行动，根据职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。 我们都明白， 没有行动， 职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析.需求、环境改变，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。 三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人推举尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。 四、A(ACTI
14、ON)检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。 事实上 A(ACTION)进行时，就需要 P(PLAN)，即再次策划，想方法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。 许多同学问我，高校生职业生涯规划究竟有没有用？ 我个人认为，高校生职业规划确定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有关心的。最终我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。 毕业生职业规划 篇 4 高校生就业难已经成为一个.普遍关注的问题，但好像与此相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”高校生也越来越多。 14 日，记者从中国北
15、方人才市场获悉，近期对 200 家用人单位的人事主管调查发觉，有近 40%的单位遭受高校毕业生毁约。人力资源专家表示，目前单纯由于诚信的缘由导致违约的毕业生只占违约总体的 8%， 而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致违约的主要缘由还在于缺乏职业规划。 违约 我们有自己的理由 调查发觉，很多签约的高校生都认为，今年就业形势严峻，先找一个工作保底，等找到了更好的工作再说。薪水不够抱负、专业不对口也是高校生毁约的挺直缘由。虽然高校生对薪资的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的机会大都不会轻易放过。此外，为了捍卫爱情而违约在高校生中也占了肯定的比例， “我觉得，假如一
16、份好工作和一个终身伴侣让我选， 我肯定会选择后者， 而好工作可以再找。 ”一位不愿透露姓名的同学坦言。 对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致高校生毁约的缘由。此外，在一些聘请毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主” ，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的聘请缺乏.阅历的高校生，致使公司聘请时所做承诺不能兑现，这也造成一些高校生毁约。 提示 职业规划要尽早入手 高校毕业生高达 40%的毁约率导致用人单位聘请成本大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的详细规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。 提示高校毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个高校生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清晰自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要精准评估自己把握的学问和技能，擅长剖析自己的个性特征，这是职业规划的基础。其次是职
