1、安全生产培训制度安全生产培训制度 在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产培训制度，希望对大家有所帮助。安全生产培训制度11.教育和培训的时间根据建设建教199783号文件印发的建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4）特殊工种每年不少于20学时；（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公
2、司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术
3、教育。（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。3.安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：1）劳动保护的意义和任务的一般教育；2）安全生产方针、政策、法规、标
4、准、规范、规程和安全知识；3）企业安全规章制度等。项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：1）建安工人安全生产技术操作一般规定；2）施工现场安全管理规章制度；3）安全生产纪律和文明生产要求；4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；2）本工种安全操作规程；3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发
5、事故部位及劳防用品的使用要求。安全生产培训制度2安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司管理人员和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。三级安全教育凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。公司级安全教育（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。（
6、2）教育内容：公司安全生产总则；有关安全安全生产规章制度；公司区域内特殊、危险部位及安全规定；公司内历年典型的工伤事故案列。（3）时间：两天部门级安全教育（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。（2）教育内容：公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；公司各部门历年发生的工伤事故案例。（3）时间：一天班组级安全教育（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。（2）教育内容：班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及规章制度；正确保管、使用劳动
7、防护。（3）时间：半天进行三级安全教育后，根据安全生产管理部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交安全生产管理部存档备案。经安全生产管理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护用品。班组长教育1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础保障。2、班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。3、凡公司内各项目班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。4、公司各单位可根据本
8、单位生产、管理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训。5、教育内容：安全生产的重要意义；班组安全生产管理；班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；班组如何处理、分析工伤事故。6、教育时间：八小时特种作业人员培训、复训教育1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。2、特种作业人员范围：电工（2）电、气焊工（3）吊车工（4）厂内机动车辆（电瓶车、叉车）（5）压力容器操作工（6）剪、冲、压工（7）电梯工3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，
9、经安全生产管理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。5、特种作业实习期限：电工：二年电、气焊工：半年吊车工：半年厂内机动车辆：半年压力容器操作工：三个月剪、冲、压工：三个月耐压试验工：三个月电梯工：三个月6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。7、人力资源部应密切配合安全生产管理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必
10、须达到100%。9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证明，到安全生产管理部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产管理部有权取消本人特种作业上岗资格。10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产管理部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。变换工种教育1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各单位申请，人力资源部审批、安全生产管理部负责进行变换工种教育。2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产管理部接受变换工种教育
11、，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复训管理制度”中有关规定。全员安全教育1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展。3、全员安全教育内容：安全生产法规、政策、方针及意义；正确使用劳动防护用品及保管；安全技术知识；工伤事故的紧急救护及自救措施；工伤事故案例及教训。4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与
12、存档工作，因故缺勤者安全生产管理部负责进行教育。5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。公司管理层人员教育1、加强公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。2、公司管理人员必须接受由人力资源部、安全生产管理部安排的安全培训。3、培训内容：国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。4、公司管理人员的培训率要求100%，
13、所有管理人员必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。复工教育1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。2、复工教育范围：（1）外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人员；（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员。3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。四新教育四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。2、四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。3、四新教育内容：新工艺、新产品、新设备、新材料
14、的特点及操作方法；四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；正确使用个人防护用品的要求。安全卫生培训的类别新工人或转岗员工的上岗培训（1）新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一部分。在工作条件发生了变化和或者加大了风险的情况，有关人员也应当进行安全卫生培训。培训在必要时，必须周期性地重复开展或者根据新情况的需要来进行。（2）培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：组织新参加工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习和讨论。培养安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，具有同等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管理者的主要责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。地方、国家和单位的安全卫生规则或法规都要得到贯彻，破坏了规则及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理。部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于
