1、专业技术人才调查报告写作_请示汇报 1.专业技术人才调查报告 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成局部,加强管理人才和专业技术人才队伍建立,对经济社会开展有着严重意义。“十五期未,*市编制了*市人事人才“十一五方案和开展规划,确定了全市人才队伍建立和人才资源开发的开展目标。截止到2007年底,*市人才总量目标到达了37.5万人,增长约9.37%。各类型单位人才队伍的开展呈现不同趋势：国有企业人才总量逐年递减,党政人才和事业单位人才总量根本保持稳定,乡土人才开发步入正规,非公经济领域人才总量较快增长,特别是专业技术人才队伍开展较快,对推动全市科技经济开展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人
2、才队伍建立,为国民经济开展提供更强有力的智力支撑,成为*市实施人才强市战略的重要举措。 一、专业技术人才队伍建立的根本特征 近年来,*市专业技术人才队伍持续壮大,素质持续提高,专业技术职务构造逐步优化,到2007年底,专业技术人才总量达19.77万人,占全市人才总量的52.75%,成为*市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增 自2001年底至2007年底,*市专业技术人才总量由15.22万增长到19.77万人,总量增长3.98万人,年均增长约为8.7%。其中,非公企业专业技术人才由6.7万人增长到11.08万人,在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年
3、提升 在专业技术人才队伍中,全市本科以上学历的人数比例逐年递增,从2001年占专业技术人才总量的17.37%增长到2007年的29.11%。其中,研究生学历人数从1103人增加到1717人,占总数的0.87%。 3、中青年专业技术人才成为主力军 在全市的专业技术人才队伍中,45岁以下的中青年人才占71.46%,已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级构造持续优化 *市持续加强专业技术人才队伍建立,专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高,担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增,专业技术职务能级构造持续优化,2001年初,*市聘任高级专业技术职务的有6847人,
4、占专业技术人员总量的4.5%,聘任中级职务的有42945人,占专业技术人员总量的28.22%,高、中专业技术职务的能级比例是1:6.3。到2007年底,全市聘任高级专业技术职务的有12090人,增长了76.6%,占专业技术人员总量的6.12%,聘任中级职务的有63352人,增长了47.5%,占专业技术人员总量的32.1%,高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：5.2。 5、高层次专业技术人才队伍建立进一步稳固和加强 *市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养,先后出台了多项政策,极大地推进了全市“双高高职称、高学历专业技术人才队伍的建立。 到2007年底,除了执行国家的国务院特殊津贴专家
5、制度,百千万人才工程,突出奉献中青年专家选拔培养制度外,*市还先后启动了人才强市百千万人才引进集聚行动方案和人才强市百千万人才能力提升行动方案。经过多年建立,目前全市已拥有6名高层次专家,73名省级高层次专家和315名市级高层次专家,享受政府特殊津贴90人,省“333工程培养对象103人,优秀青年科技人才477人,高级职称人才1.2万人。另外,我市国有事业单位有博士学位人才59人,硕士学位人才613人。 6、专业技术人才培养体系根本建立 专业技校人才的培养对于增强人才队伍的创新能力,提高队伍的整体素质和职业道德水平,优化人才队伍构造具有极其重要的作用。2007年底,*市事业单位有34505人参
6、加了各种培训,占事业单位专业技术人员总数的55.75,国有企业有2178人参加了培训,占国有企业专业技术人员总数的39.1,通过多年的教育培训,专业技术人才队伍的学历得到显著提升,人才素质持续提高。 7、事业单位人事制度改革稳步推进 事业单位是专业技术人才最为密集的地方。2007年底,*市事业单位有专业技术人才67467人,占全市专业技术人才总量的34.13%,如何盘活和用好这些人才,很大程度上决定全市专业技术人才队伍建立的成效。*市从2003年开始,逐步启动事业单位人事制度改革工作,以聘用制造为根本用人制度,用岗位管理取代身份管理,逐步建立有利于专业技术人才合理使用和科学评价的管理制度。事业
7、单位人事制度的改革,激发了专业技术人才的工作热情,自我提高的个人投入持续增加,促进人才之间的竞争步入良性轨道。 8、非公经济领域专业技术人员队伍快速开展 非公经济是我国国民经济体系的一个重要组成局部。随着我国市场经济的开展,*市非公有制经济得到快速开展,非公领域人才数量也快速增长。2001年初,全市非公经济领域有专业技术人才28180人,到2007年底开展到110814人,增长了393%,占全市专业技术人才队伍总量的56.06,已成为全市专业技术人才队伍的主力军。 二、专业技术人才队伍建立存在的突出问题 *市专业技术人才队伍建立取得了显著的成绩,然而,专业技术人才队伍的整体实力与苏南地区存在较
8、大差距,主要表现在： 1、专业技术人才队伍总量缺乏,人才密度低 近年来,*市专业技术人才队伍保持了较快增长。2007年底,全市专业技术人才总量为19.77万人,人口总量为459.25万人,每万人口专业技术人才的比重是430人。苏南地区的专业技术人才密度为838人每万人口,苏北地区的专业技术人才密度为261人每万人口,从数字比较,可以看出,*市专业技术人才处于江苏中等水平,远低于苏南地区。 2、高层次人才队伍中缺乏领军人物,难以提升人才队伍的整体素质 *市按人才规划纲要,培养、聚集和引进高层次专业技术人才,虽然经过多年的努力,目前高层次人才仅有6名,2007年底,全市“双高人才总共有1.2万人,
9、仅有二名“两院院士,博士学位人员也只有59人,缺乏科技领军人物,难以提升专业技术人才队伍的整体素质。 3、专业技术人才的区域构造,产业构造和专业分布构造不尽合理,影响区域和行业经济的开展 专业技术人才作为经济开展的支撑,要有较合理的构造和分布,才能发挥更大的作用,从而推动区域和行业经济的持续开展。从区域构造看,*市专业技术人才主要集中在县以上中心城市,乡镇及以下人才量很低,且近90%为中小学教师和卫生人才,与经济开展直接相关的人才那么少之又少,制约了农村经济的开展和农民的增收。从产业构造看,第一产业的专业技术人才总量处于低量,第三产业内部的行业分布也不均衡,其中科学研究、金融管理等行业的人才偏
10、低。从专业分布看,教育、卫生、会计、行政管理等类人才占专业技术人才总量的九层左右。而研究人才和工程技术人才的比例不到10%,影响了专业技术人才队伍的创新能力。 4、人才管理和评价机制不活,制约人才作用的发挥 虽然事业单位人事制度改革稳步推进,但人才活动和人才作用的发挥仍然受诸多因素制约,由单位人走向社会人还需要一个过程,人才就业渠道难以拓宽特别是人才评价激励机制不活,创新缺乏,在一定程度上影响了专业技术人才的隐性流动和能力的充分发挥。 三、“十一五专业技术人才队伍建立展望 “十一五是加快小康社会建立,实现经济社会开展历史性跨越的关键时期。*市将抓住和充分利用这个战略机遇,进一步加强专业技术人才
11、队伍建立,推动全市经济社会跨越式开展。 1、树立人才资源是第一资源的观念 把人才建立提高到关系实现经济快速开展的高度来认识,落实科学开展观,积极实施人才强市战略,坚持走人才强市路线,真正把*变成人才的磁场,构成以人才推动经济开展,以经济开展提升人才的良性循环,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。 2、加快开展人才总量和专业技术人员总量 “十一五是*经济社会稳步快速的开展时期,能否实现*经济社会的快速开展,人才是关键。针对人才总量小,开展速度较缓的现状,当前和今后一个时期的人才工作重点应加快开展人才总量,尤其是专业技术人才总量。一是加强根底教育,努力实现教育公平,确保领受
12、高等教育人数逐年增多,加快人才成长速度。二是抓好人才储藏工作,减少人才浪费和防止人才流失。三是持续完善人才引进制度,继续制定吸引人才的优惠政策,充分利用有利条件,积极引进高层次的专业技术人才,以满足全市经济社会开展需求。四是继续加强人才培养工作,持续深化职称改革,持续推进各类高、中、初级专业技术人才梯次开展,进一步提升高级专业技术人才比例。继续开展专家选拔工作,持续壮大专家队伍,努力建立一支以高级专家为骨干的素质较高、总量适度的专业技术人才队伍。 3、专业技术人才队伍建立展望 *市“十一五人才开发规划已经制定,现正在启动实施。“十一五期间,*市专业技术人才队伍建立,以能力建立为核心,以高层次培
13、养为重点,以市场配置人才为根底,在重点产业和行业需要的人才方面取得新的突破,加快开展非公领域的专业技术人才,进一步盘活国有单位的专业技术人才,大力开发农村专业技术人才,为实现全市经济社会开展的历史性跨越提供人才保证。面向未来,还必须努力实施“十一五人才规划工程,进一步加大人才开发投入的力度,努力提高人才资本的使用效率,力争使专业技术人才队伍满足经济社会开展的需求。2.专业技术人才调查报告 按照组织部安排部署,从6月中旬开始,普定组织部人才办用两周的时间,拟制人才工作调研方案,根据本县人才分布实际情况,精心设计了党政人才、专业技术人才、非公经济人才、农村实用人才、社会工作人才5种抽样调查问卷,深
14、入到工厂车间、科研单位、基层一线、田间地头等对6支人才队伍发放抽样调查问卷300余份,从县级和乡镇两个层面召开各类人才座谈会4个,对领导干部、市管专家、私企老总、优秀民间艺人个别访谈30余人次,实地察明了多名农村实用人才、社会工作人才、非公经济经营管理人才的工作和生活环境,多角度、全方位听取了各类拔尖人才对人才规划、人才库建立、人才激励政策、招才引智、人才心理安康等方面的意见、建议156条。 一、人才队伍现状 据普定县人才初步统计,截止2013全县人才总量63815人,其中,党政人才983人、企业经营管理人才239人、专业技术人才4823人、技能型人才545人、农村实用人才55757人、社会工
15、作人才1468人。 (一)党政人才个体构成情况。 1、学历构成。本科学历以上347人,占35.3%;大专461人,占46.9%;中专及以下学历175人,占17.8%。 2、年龄构成。35岁以下170人,占17.3%;36-45岁447人,占45.5%;46岁至50岁186人,占18.9%,51岁及以上180人,占18.3%。 (二)企业经营管理人才个体构成情况。 1、企业类型。国有企业2户10人,非公经济24户229人。 2、学历构成。本科及以上30人,占13%,大专113人,占50%,中专及以下85人,占37%。 3、年龄构成。35岁及以下92人,点38%,35岁至45岁122人,占52%,45岁以上25人,占10%。 4、行业分布。煤矿、水泥行业209人,占87%,给排水、制造业及其他30人,占13%。 (三)专业技术人才个体构成情况。 1、学历构成。本科学历以上929人,占19.2%;大专2726人,占56.5%;中专949人,占19.7%,高中及以下学历219人,
