1、最新考勤管理制度（精选23篇）最新考勤管理制度 篇1为保证公司正常工作运行，规范员工的.作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。1.适用范围公司员工（三班倒人员除外）使用钉钉考勤；职工上岗同时办理钉钉账户录入；考勤、出差、请假、加班、外出应照常钉钉打卡签到。2.考勤时间：2.1白班人员，每天四次指纹签到。冬季：10月1日下午4月30日上午上班打卡时间为7:508:15；下班打卡时间为11:5512:10下午上班打卡时间为13:2013:35；下班打卡时间为17:2518:00夏季：5月1日9月30日上午上班打卡时间为7:
2、508:15；下班打卡时间为11:5512:10下午上班打卡时间为13:5014:05；下班打卡时间为17:5518:30每周实行5天工作制度（特殊情况特殊计算）2.3随着季节的变化，如有其它变动办公室会另行通知。3.权限管理3.1办公室负责考勤的管理工作3.2办公室负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；3.3办公室依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对最新考勤管理制度 篇2管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行如实批示，指定部门考勤对接人（通常为部门通讯员）
3、配合人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。注：迟到不再设置5min缓冲时间。缺勤负激励迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟；迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0。5天；迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。加班申请各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。加班认定员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班
4、记录证明，二者同时具备才能认定加班。加班调休员工休息日、法定节假日加班原则上安排调休，最小计算单位为0。5天。具体调休时间可视实际工作安排而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。缺勤管理1、旷工1天按2倍工作日出勤工资给予负激励；2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计达到1天的，取消当年所有晋升/调薪机会；3、无故连续旷工达到3天或年度累计达5天的，认定为严重违反公司。最新考勤管理制度 篇3一、x局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。三、严格请销
5、假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准;1天由主管副局长批准;2天(含2天)以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准;副局长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。机关考勤管理制度一、签到制度1、为加强机关作风，提
6、高办事效率，机关工作人员和工作会议，实行签到制度。2、工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的应告知办公室。3、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。4、签到记录由办公室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。二、值班制度1、为及时做好上传下达和安全防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮流值班制度。2、值班按规定作息时间以天为单位，每天为一班，节日
7、值班另行安排。3、值班人员职责：(1)接待到局机关联系工作人员和来访者，并根据情况介绍给相关股室或领导;(2)及时做好上传下达工作，并根据领导指示进行办理;负责当天的考勤签到工作;(3)认真填写值班日记，并做好移交工作;(4)承办领导交办的其他工作。4、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。5、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。6、值班人员要做到举止文明、仪表整齐，并保持值班室整洁卫生。7、值班制度由办公室负责抓落实。三、请销假制度1、领导干部请销假要严格按照上级相关文件执行。领导干部离开或因事、因病
8、请假均应填写领导干部请假审批单，按规定经领导批准后及时报备。局正职领导请假需经政府分管领导和市长同意后批准;副职领导请假需经局长同意后批准。2、工作人员请假必须填写干部请假审批单。请假三天以内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。请病假应有市级以上医疗单位证明;需请长假的，须有定点医院主治医生证明，患急病的必须及时托人联系请假。3、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。4、申请公休假的，按市政府有关规定办理，但一年病假时间累计超过45天的，事
9、假累计超过本人可享受的休假时间，当年不再享受休假待遇。休假时间原则不能分期或跨年度使用。5、干部职工请假超过3天以上，请假期间内的工作，有关股室应作统筹安排后报分管领导，并做好交接工作。6、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。7、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。最新考勤管理制度 篇4一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后
10、未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。3)门店在严格执行的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库管员、收银员)执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资
11、。3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。三、各部门员工应自觉遵守青百公司和苏宁电器，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。请假程序及审批权限一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，
12、均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况，严禁电话请假。)二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。)四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据(三者缺一不可)，方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。五、其它请假按和有关规定执行。六、请假审批权限：(一)对促销员请假的审批权限：(1)半天以内由门店的部门柜长批准。(2)1天以内由门店的部门经理批准。(3)2天至5天由
13、门店店长批准。(4)5天以上的请假不与批准。(5)促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。(二)对其他员工请假的审批权限：(1)3天以内(含3天)总部、门店、配送中心分别由市场运营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假3天以内的，由直接上级批准)(2)3天以上由苏宁总经理批准。(3)超过20天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准：1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。本人月工资60%日均绩效工资=请假天数30天3
14、、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的5倍扣罚工资。4、其它请假期间的工资按有关规定执行。最新考勤管理制度 篇5第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五8301730，其中12：0014：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考
15、勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。第八条员工请假必须填写请假事由单，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情
