1、职员合同十篇职员合同 篇1甲方：_地址：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(被聘用者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在_酒店餐饮部担任厨师长职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2、试用考察期为三个月，试用期满，双方均满意后，本合同第二条第一款自动生效。3、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时终止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是：在酒店总经理、餐饮总监的领导下全面负责酒店餐饮部后厨的日常运营、管理、员工人身安
2、全等工作，并有权对不符合安全规范及违反劳动纪律的员工进处罚。保障餐厅的菜式出品，推广餐厅菜品，控制厨房成本，进行厨房的日常管理。2、具体工作内容及要求：(1)检查和督导本厨房员工的正常出勤。(2)出席并参加餐饮部的每日例会，做到上传下达。(3)组织并安排本部门员工的培训工作，每月按要求呈报培训计划和报告。(4)安排员工每周的班次。(5)加强与厅面及客人的沟通，协助做好促销价，以增加餐厅营业收。(6)处理客人关于菜品方面的意见及投诉事件，做好登记，及时反馈餐饮部。(7)协助定期的餐具及食品的盘点工作，以减少餐具的破损量及控制成本。(8)组织本部门每日的餐前例会及当日特荐菜。(9)检查员工仪容仪表
3、及着装是否符合酒店的标准。(10)检查员工礼节礼貌及服务态度。(11)确保厨房钥匙的上、下班交接工作以免出现工作失误。(12)检查各项餐前准备工作、确保厨房正常运转。(13)确保厨房的清洁卫生，监督员工对卫生要求的执行。(14)检查厨房各项设施、设备，发现问题及时汇报及维修。(15)确保厨房设备使用正确，防止出现工伤。(16)签批每日市场采购单，定期参加市场询价及调研。(17)为宾客及重要宴会安排临时菜单。(18)定期钻研及推出新款菜式及菜单更新。(19)了解餐厅的营业情况，积极与餐厅经理沟通运营情况。(20)做好员工个人资料登记，包括：到职、离职、地址、电话等情况。(21)定期检查存仓货品的
4、数量及质量，确保正常使用避免积压。(22)每月对员工的工作表现进行评估，确认每月考勤记录是否属实。(23)定期召开部门员工会议与其他部门建立良好的工作关系。(24)完成管理层其交办他临时性工作安排及工作指派。(25)在岗期间应随时提醒及保证厨房的消防安全及杜绝其他各种不安全隐患的发生，防患于未然。3、乙方工作时间遵照甲方有关规定执行。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况，按月核发乙方应得的工资，试
5、用期内月薪为：伍仟贰百元整。2、试用期满，甲方应对乙方的工作业绩予肯定，并根据餐厅效益情况，岗位津贴增加800元。3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：(1)根据酒店效益情况，年终按标准给予奖金。(2)工作制服由酒店按级别统一配发。五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规规定比例，为乙方及时向社会保险部门缴纳社会保险或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工
6、负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定约定执行。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：(1)本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(3)在试用期被证明不符合聘用条件的;(4)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(5)严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(6)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列
7、情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。8、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提
8、供劳动条件;(3)国家法律、行政法规规定的其它情形。9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者
9、全部免于承担违约责任。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：_乙方：_法定代表人(委托代理人)：_年_月_日职员合同 篇2甲方：_乙方：_签订日期：_用人单位_与_根据中华人民共和国劳动法，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为_期限的劳动合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_日。本合同_终止。第二条乙方担任_岗位工作。第三条乙方完成的工作数量_，达到_质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为_工作制。第五条甲为
10、乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行_工资制，工资支付时间_，工资支付按_执行;其中试用期工资为_元。第八条乙方的保险待遇按_执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双
11、方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫
12、劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行。第十七条当事人约定的其他内容：_第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：_。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_乙方_法定代表人_或委托代理人签订日期：_年_月_日鉴证机关_鉴证员_鉴证日期：_年_月_日职员合同 篇3甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作
