1、诫勉谈话记录范文3篇诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，增进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和避免背纪现象的产生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。二 诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作风格，着力纠正工作中的不良风气，根据大众反应需要转变工作风格的一般性问题;信访或其他渠道反应意见相对集
2、中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成背纪的苗头性问题。和第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍风格建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深入反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的风格，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对比检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入展开，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系大众切身利益的突出问题。(三)要进一
3、步加大对车管民警工作纪律和工作风格的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作展开情况，看是不是把各项重点工作推动到位，看是不是把各项工作落实到位，看是不是依照服务许诺进行审批申报、看是不是依照程序严格办理、看是不是按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，触及责任追究的，严格依照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向大众许诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作获得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风背纪的人员，从重处理，绝不迁就迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。邱柏洲：通过有关反应，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由涣散
4、，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委风格建设的要求置若罔闻，也反应出车管工作对当前的“两项活动”展开不力、干部风格建设走了过场。针对存在的问题和本源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作风格提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固建立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵照法律、党纪、部令和支队风格建设活动要求，规范个人行动，提高修养，切实保护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力宏扬市局及支队党委的工作风格要求，“眼界要宽、责任要强、履行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头履行作息时间
5、和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要一马当先，管好班子，带好队伍，建立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。风格建设没有职务、性别、年龄辨别，任何人不能讲客观、讲特殊、讲缘由，作为单位一把手，对党员干部风格建设中发现的苗头性、偏向性问题，要勤视察，早提示，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况展开监督检查，对风格不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行动将从严问责。五、诫勉谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反应的问题作了解释、说明，针对确切存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题
6、作了检讨，并向支队领导作了整改许诺的表态性发言。下一步车管风格建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想守旧，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“风格漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效力低下，推委扯皮，久拖未定”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在风格方面到达大局意识明显加强，上下牢固建立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热门、难点、焦点问题;创新争优，优良高效，努力增进车管工作全面发展、科学发展。诫勉谈话记录范文(精简版)2为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高
7、村干部的思想素质，鼓励村干部恪尽职守，勤政为民。一、诫勉适用范围村干部诫勉是指村干部在思想风格方面存在明显问题，或因工作不力、行动不当、工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行动。村干部凡是有以下情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府依照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标许诺的;2、法律政策观念不强，缺少事业心、责任感，在实行职责时背背政策，玩忽职守，造成不良后果的;3、对大众反应强烈，能够解决的正当要求久拖未定，使集体和大众的利益遭到严重侵害的;4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗鲁，影响村内工作正常展开的;5、违背村
8、务决策程序，违背村干部廉洁自律有关规定，不严格履行村级财务管理有关规定，大众影响较大的;6、缺少思想道德修养，思想风格、道德品质存在突出问题，态度粗鲁、风格不正、形象不佳、社会影响较坏的;7、煽动、组织大众集体上访，造成社会不稳定的;8、未经请假长时间外出，不实行职责的;9、年度民主评议不称职票超过半数的;10、组织上认为其他需要诫勉的问题。二、诫勉程序1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况;2、镇党委集体研究诫勉决定;3、镇指派专人与诫勉对象谈话，并将诫勉通知书投递本人及其所在村党组织;4、诫勉对象接到诫勉通知书后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织;5、诫勉
9、对象定期向村党组织或镇党组织做思想汇报，并于诫勉期末向组织作出整改情况书面总结。三、诫勉期限诫勉期限通常是6个月，诫勉期满，由镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予消除诫勉，并发放消除诫勉通知书;对仍不改正的或改正不明显的，是党员的依照有关程序给予必要的组织处理或纪律处罚，是村委会成员的，劝其辞职;对经诫勉无明显转变又谢绝辞职的，通过法定程序提请进行免职程序予以免职。遭到诫勉的村干部，年内不得提拔任职，不能评为先进，取消各种嘉奖。诫勉谈话记录范文(精简版)3为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，增进干部廉洁自律，有效防范背纪现象的产生，根据中国共产党党员权
10、利保障条例、x行政监察法及其他有关规定，特制定本制度。一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反应，触及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。3、可能酿成严重背纪的苗头性问题，需要批评提示、引以为戒的。4、其他需要实行诫勉谈话的事项。二、诫勉谈话的对象水产系统全部工作人员。三、肯定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。根据需要，局党委可直接对有关人员实行谈话。五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反应的问题，说明谈话的目的。2、被谈话人就反应的问题做出解释、说明或检讨。3、根据被谈话人的陈说情况，对其提出要求和希望。
