1、国家开放大学电大劳动与社会保障法机考第二套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴2. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。A国务院B国家工商行政管理局C全国总工会D国务院劳动保障行政部门3. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。A 14周岁B 15周岁C 16周岁D 18周岁4. 社会优抚的
2、内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。A通信方面的邮资免费B军人的伤残抚恤C军官离退休养老制度D社区对军人家属生活的照顾5. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）oA保险公司支付的保险金B保监会监督保险公司的行为C劳动者缴纳的养老保险费D劳动就业服务机构的就业服务项目6. 生产安全事故报告和调查处理条例主要适用于（）oA生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理B环境污染事故的报告和调查处理C核设施事故的报告和调查处理D国防科研生产事故的报告和调查处理7. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A第二级B第三级C第四级
3、D第五级8. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）oA政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业高级技术人员D企业的经营者9. 职工福利的提供者是（）。A国家B用人单位C企业工会D劳动者10. 根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（） 的，按月领取基本养老金。A 10年B 15年C 20年D 25年11. 国际劳动立法思想开始于（）oA 18世纪上半叶B 18世纪末C 19世纪上半叶D 19世纪末12. 用人单位必须书而记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）oA 2年以上备查B 3年以上备查C
4、 5年以上备查D 10年以上备查13. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）oA中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节14. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）oA 30分钟B 40分钟C 60分钟D 90分钟15. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）oA赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金16. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）oA工会具有合法性B工会具有独立性C工会具有代表性D工会是企业的附属部门17. 根据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上, 并旦具有共同请求的，可视为集体争议。
5、A 3人以上B 5人或者以上C 10人以上D 30人或者以上18. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。A 60 0B 6个月C 1年D 2年19. 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）oA矿山企业B重型机械厂C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业20. 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会 保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）oA母子模式B平行模式C混合模式D复合模式二、多选题（共20题，共40分）1. 目前我国的工资形式包括（）oA计时工资B计件
6、工资C奖金D津贴2. 下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系是（）oA国家进行劳动力管理中的关系B工会组织与工会会员之间的关系C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系3. 在我国，社会保障的内容体系包括（）oA社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚4. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）0A针对性B系统性C专业性D实践性5. 社会优抚具有的特征是（）。A社会优抚的身份具有限定性B社会优抚的内容具有综合性C社会优抚的待遇优厚D社会优抚的实施相对规范6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的
7、固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件7. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴 定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续 产生的争议8. 按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（）oA节约奖B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖9. 我国的劳动争议处理机构主要包
8、括（）oA人民法院B 企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会10. 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是（）oA老年人B残疾人C患难者D因突发事件造成生活一时拮据者11. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）oA女职工B儿童C农民工D残疾劳动者12. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）oA劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担13.
9、狭义的休息时间仅指（）oA劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间D法定的节假日休息时间14. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）oA社会福利的范围具有普遍性B社会福利的目的具有公平性C社会福利的形式具有特殊型D社会福利具有政府主导性15. 失业保险基金筹集的基本渠道是（）oA国家财政补贴B用人单位缴费C个人缴费D合法的投资收益16. 根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（）。A 一般事故B较大事故C重大事故D特别重大事故17. 下列各选项中属于劳动监察内容的是（）oA用人单位支付职工工资情况B劳动者遵守劳动合同的情况C用人
10、单位遵守工作时间的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况18. 根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的19. 集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席20. 下列各选项中属于工会的权利的有（）oA组织权B代表权C参与权D监察权主观题三、案例分析（
11、共1题，共20分）赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成 一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但 第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第 二季度仍完不成任务，他就将而临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比 第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能 完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好 离职手续。赵某万般请求
12、，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1 年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任 工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：1.保险公 司能否解除与赵某的劳动合同？ 2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规 定？（试题分值：20分）答：1 .保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（4分）劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试 用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
13、，营私舞弊，给 用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因木法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”（4分）赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（2分）2.劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书而形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（4分）依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：（1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对 赵某进行调岗或培训。（2分）（2）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书而形式通知劳动者本人”的程序。（2分）（3）依据劳动合同法第46条的规定应支付经济补偿金。（2分）
