1、幼儿园教职工考核与评价制度(一)考核和评价的意义： 幼儿园实行教职工考核与评价制度，是幼儿园管理工作的重要组成部分，是加强管理的措施，是记录和了解教职工工作的途径，是管理者和教职工用幼儿园 (二)考核和评价的原则： 1、幼儿园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评价工作的参与者，考核和评价过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。 2、考核和评价工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工和幼儿及家长参与评价相结合的方式。 3、考核和评价注重过程评价、动态评价和工作(或活动)结束后评价。 4、考核和评价内容、标准由考核和评价部门根据党和国家有关政策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人
2、员 5、考核和评价的结果可用定性与定量的方式表示，但需准确说明考核结果。 6、考核和评价的结果应 7、考核和评价的方法应根据幼儿园工作和考核的成效及时调整、改进。以发挥最大效应。 (三)考核和评价的方法： 1、幼儿园实行分部门考核评价，最后进行综合的方法。 2、考核与评价体系： 第一部分 考核幼儿园工作考核分为： 班级工作考核： 1、班级日常工作考核; 2、班级教育教学工作考核; 3、班级保健保育工作考核; 4、安全及财产管理工作考核; 5、幼儿发展评价; 6、家长反馈; 7、专项工作考核; 教研组(年级组)工作考核： 1、班级工作考核成绩; 2、教研组工作考核成绩; 个人工作考核： 1、个人
3、出勤考核; 2、班级(部门)工作考核成绩; 3、教科研组考核成绩;(教研组分为：大、中、小、保健、后勤组五个组，行政人员分别到五个组参加其中活动) ; 4、学习培训考核成绩; 5、个人日常工作考核成绩; 6、个人职业道德考核成绩; 7、其它奖惩成绩; 部门工作考核; (目前行政后勤部门基本上为一人管理一个部门，因此行政后勤分管人员的个人工作考核作为部门管理工作考核。)或(部门所有人员考核分总和的平均值作为部门工作考核成绩。) 以上考核均作为月、期、学年、任职期满、聘任聘用等考核依据。 建议：增大月奖金，减少期末奖每月以100元为基数，每分价值5元。 班组长、行政人员岗位津贴以所管理人员奖金的平均值的20%、30%、40%、50%递增。 (第二部分 评价幼儿园工作评价分为：工作评价：幼儿发展评价：教职工成长评价：幼儿园发展评价： (四)考核与评价时间：定期： 每月考核与评估;期末考核与评估;任职期不定期：工作(或活动)结束(或阶段结束)时评估。
