1、2021年公司保密制度新模板一、目的 保守公司_，维护公司利益。 全体员工都有保守公司_的义务。 二、_的定义 1）公司_是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术_和其他商业_。 2）技术_是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术_包括但不限于：技术方案、咨询报告、可行性分析报告、技术论文、工程设计、电路设计、制造设计、方案设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、源代码、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、配置数据、配置文档、图纸、样品、样
2、机、模型、模具、操作手册、技术文档、说明书、相关_函电，等等。 3）其他商业_，包括但不限于。客户_、客户信息、行销计划、行销方案、投标方案、采购资料、采购价格、定价政策、财务数据、财务资料、进货渠道，等等。 三、保密范围 1）公司重大决策中的_事项； 2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3）公司内部掌握的合同、资料、协议、方案、报告、意见书及可行性报告、主要会议记录等； 4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5）公司相关技术信息，包括技术方案、设计要求、设计文档、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、源代码、运行环境、作业
3、平台、测试结果、技术文档、涉及技术_的业务函电等； 6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 7）公司生产经营所涉及的产品信息、项目信息、用户信息、生产经营信息等各类相关信息； 8）公司员工人事档案、工资、项目奖金、提成收入等劳务性收入及资料； 9）其他经公司确定应当保密的事项。 10）一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内_文件不属于保密范围。 四、密级确定 公司_的密级分为“绝密“、“_“、“_“三级。 1）绝密是最重要的公司_，直接影响公司权益和利益，泄漏会使公司的 安全和利益遭受重大损害。包括重要决策文件资料、公司股份构成、投资情况及载体、总体发展规划、经营战略、营销
4、策略等。 2）_是重要的公司_，影响公司权益和利益，泄漏会使公司的安全和 利益遭受较大损害。包括公司的经营情况、商务谈判内容及载体、公司重要会议记要财务报表、统计资料、尚未确定的人事调整及安排、合同、协议、方案、报告、各类资料文档、职员工资性收入等。 3）_是一般的公司_，泄漏会使公司的安全和利益遭受损害。包括公 司制度、营销方案、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、一般性会议记录、人力资源部对员工的绩效考核资料、人事档案、公司高管人员电话、住址及行程。 五、保密措施 1）公司所有员工都有义务和责任保守公司_并遵守保密协议中约定的内 容。 2）员工在公司任职期间的工作成果归公司所有，并按保密协议
5、书及本 制度进行管理。 3）负责保管保密文件的员工应做好保密文件、资料的登记、保管、使用记 录、定期归档工作，不得遗失。 4）原则上保密文件不得复制和摘抄，特殊情况由总经理批准。复制件只能 交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。文件复制应有部门负责人签字，并注明复制份数。 5）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 6）在设备完善的保险装置中保存。 7）属于公司_的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修 和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 8）在对外交往与合作中需要提供公司_事项的，应当事先经总经理批准。 9）具有属于公司_内容的
6、会议和其他活动，根据工作需要，限定参加会 议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；确定会议内容是否传达及传达范围。 10）严禁在私人交往、电话、电邮、传真、信件中泄露公司_，不准在公 共场所谈论公司_，不准通过其他方式传递公司_。 11）公司工作人员发现公司_已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补 救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即做出处理。 12）掌握公司_的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领 导签字。 13）司机对领导在车内的谈话要严格保密。 六、责任与处罚 1、出现下列情况之一者，给予警告，并给予一定金额的经济处罚，扣发工资500 元以
7、上_元以下。 1）泄露公司_，尚未造成严重后果或经济损失的。 2）已泄露公司_但采取补救措施的。 2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失_元以上_元 以下，公司有权追究其法律责任： 1）故意或过失泄露公司_，造成严重后果或重大经济损失的。 2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司_的。 3）利用职权强制他人违反保密规定的。 3、员工离职后仍有对公司_保守的义务，如离职后有违返以上的保密规定， 应向公司赔偿经济损失_元以上_元以下，且公司有权追究其法律责任。同时，公司有权就其行为告知其正在服务的单位。 七、保密协议 公司与接触公司_的员工签订保密协议，保密协议以书
8、面形式签订，具备以下主要条款： 1.保密的内容和范围； 2.保密期内员工的义务； 3.保密协议的期限； 4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约责任。 八、竞业限制 对高级员工实行“竞业限制”制度，主要涉及的岗位及范围有：管理人员、中高级技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等； 竞业限制期限为二年，所涉及范围如下： 1.自行设立与本公司竞争的公司； 2.就职于本公司的竞争对手； 3.在竞争企业中兼职； 4.引诱企业中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业_，给本公司造成损失的，公司依法追究相应法律责任与经济赔偿。 九、附则 本制度经总经理签字，自发布之日起生效执行，并由公司人力资源部负责解释。
