1、三八妇女节是法定节假日吗（五篇范文）第一篇：三八妇女节是法定节假日吗 国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，下面是小编为大家整理的三八妇女节是法定节假日吗，喜欢可以收藏分享一下哟! 三八妇女节是法定节假日吗? 根据国务院全国年节及纪念日放假办法第三条的规定，“三八”妇女节是属于部分人员放假的节日，三八节当天女职工放假半天。 但是如果遇到周六或周日的，并不补假。 三八妇女节来历 19世纪西方资本主义开始蓬勃发展，资本家开始雇佣女工，但是令人吃惊的是女工和男工同样的工作时长以及同样的工作强度，但是女工和男工没有同样的报酬。女工每天大概要工作16-17个小时，并且
2、没有任何休息日，近况十分悲惨，妇女的劳动力完全被资本家敲骨吸髓，压榨殆尽。 就在1908年3月8日，具有觉醒意识的1500名妇女在美国纽约市游行，强烈要求缩短工作时间，并且一定要提高劳动报酬，并且还为自己争取应有的选举权，还向企业家提出禁止使用童工，5月美国社会党决定以2月的最后一个星期日作为国内的妇女节，从这开始妇女节就诞生了。 1910年8月，第2届国际社会主义妇女代表大会在丹麦的哥本哈根如期举行。此次会议的最重要的一个决定就是通过了美国妇女举行游行示威的3月8日定为国际妇女节。 在中国妇女第一次纪念38妇女节，是在1924年在中国共产党的领导下，广州的劳动妇女联合了各界被压迫妇女举行了纪
3、念会，所以在1924年之后，中国一直有过妇女节的传统。 1949年新中国成立之后，我国中央人民政府作出重要决定，将3月8日定为妇女节，并且在该节制，全国妇女可以放假半天，全国各地都可以各种各样的形式来纪念这一个节日，中国妇女的地位得到了普遍的上升。 三八妇女节意义 国际劳动妇女节又称“联合国妇女权益和国际和平日”或“三八”妇女节，是全世界劳动妇女团结战斗的光辉节日。 每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。同时，也是为了纪念在1911年美国纽约三角工厂火灾中丧生的140多名女工。 3.8国际妇女节是全世界妇女的节日。这个日子是联合国承认的，同
4、时也被很多国家确定为法定假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。让我们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所做出的斗争。 国际妇女节是劳动妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。古希腊的莉西斯特拉塔就领导了妇女斗争来阻止战争;法国革命时期，巴黎妇女高呼“自由，平等，友爱”，走上凡尔赛的街头争取选举权。 在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。近几十年来，联合国的四次全球性会议加强了国际妇女运动，随着国际妇女运动的成长，妇女节取
5、得了全球性的意义。这些进展使国际妇女节成为团结一致、协调努力要求归还妇女权利和妇女参与政治、经济和社会生活的权利的日子。 三八妇女节是法定节假日吗 第二篇：法定节假日管理 法定节假日管理 法定假日是指国家规定的统一休息的节假日： 一、新年，放假1天(1月1日)； 二、春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初二)； 三、清明节，放假1天(农历清明当日)； 四、劳动节，放假1天(5月1日)； 五、端午节，放假1天(农历端午当日)； 六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假
6、外，均在工作日调休补假。 第十一条：带薪年休假管理 一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限； 二、享受条件： 1、员工上出勤率在95%以上； 2、员工本未被重大投诉和没有明显失误； 3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间； 三、带薪休假不涉及报销事项； 四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.173; 五、休假以半天起计，可分段计算。 第十二条：婚假管理 员工本人结婚，参照江西省人口与计划生育条例，享受婚假3天。 一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）； 二、进
7、入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假； 三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延； 第十四条：产假 一、女职工生育，参照江西省人口与计划生育条例，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天； 二、根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天产假； 三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可
8、以合并使用。 四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。 第十五条：丧假管理 职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关关于企业职工请丧假问题的通知，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。 第十六条：工伤假管理 员工因公负伤参照国家有关工伤保险条例处理。 第十七条：病假（非因公负伤）管理 一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假； 二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续； 三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时
9、年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资； 四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天（不含3天）的病休假按事假计时计扣基础工资； 五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家企业职工患病或非因公负伤医疗期规定给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80支付工资。 第十八条：事假管理 一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假； 二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣
10、工资。 三、事假连续时间超过15天或内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。 第十九条：外派员工回家休假管理 一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。 二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可
11、以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。 三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。 四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准相同。 第二十条：请假审批流程与规范管理 一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、
12、外派员工回家休假）必须按以下流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准 而离岗未上班的时间，按旷工处理。 二、请假审批流程： 请假人填写请假审批单、公司负责人填写公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单 审核人签字 批准人签字考勤主管部门备案。 三、请假审批规范 1、请假人应如实填写请假事项。 2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。 第二十一条：集团
13、公司员工请假审批流程 一、主管（含）以下员工请假审批流程 1、假期不超过半天： 请假人填单部门负责人批准考勤主管部门备案 2、假期超过半天： 请假人填单部门负责人审核人力资源部审核总裁批准 考勤主管部门备案 二、部门负责人请假审批流程 1、假期不超过1天： 请假人填单分管领导批准考勤主管部门备案 2、假期超过1天： 请假人填单人力资源部审核总裁批准考勤主管部门备案 三、集团公司领导请假审批流程 请假人填单总裁批准考勤主管部门备案 第二十二条：子公司员工请假审批流程 一、主管（含）以下员工请假审批流程 1、假期不超过1天： 请假人填单主管审核（主管本人请假，无本流程，下同）部门负责人批准办公室备案 2、假期超过1天，不超过5天： 请假人填单主管审核部门负责人审核公司负责人批准办公室备案 3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天： 请假人填单主管审核部门负责人审核办公室负责人审核公司负责人审核集团公司人力资源部批准子公司办公室备案 4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天： 请假人填单主管审核部门负责人审核办公室负责人审核子公司负责人审核集团公司人力资源部审核集团公司总裁批准子公司办公室备案 二、部门负责人（不含财务部负责人）、公司副职领导、总助请假审批流程 1、假期不超过5天： 请假人填单办公室负责人审核公司
