1、乡镇党建工作汇报材料 基层党建工作汇报范文乡镇党建工作汇报材料一今年来我镇严格落实县委基层党建 “集中攻坚年”活动要求，坚持“围绕基层抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“两学一做”学习教育为契机，以“共建新桂阳，党员在行动”主体实践活动为载体，不断夯实基层党建根基，提升党建水平，凝心聚力促进整体工作再创辉煌。现将2016年党建工作作如下汇报：一、抓班子，强化执政建设基础1、圆满完成党委换届工作。我镇严格按照省、市、县关于换届选举工作的有关要求，严把党代表入门关，严格按照 “七个一律不准”，“九个严禁九个一律”和“两推一选”的要求，选出了党性高，能力强的党代表105名。同时，严格选举程序、细
2、化组织要求、明确工作责任，全力确保敖泉镇第五次党代会的顺利召开，选举产生了出席县第十二次党代会党代表8名、中共敖泉镇第五届委员会委员9名、纪律检查委员会委员5名，党委换届工作取得了圆满成功，选出了好干部，换出了班子，实现了换届风清气正。2、抓好村级两委班子建设。重点加强基层党组织书记、机关党员干部、大学生村官及党员队伍建设，充分发挥他们在引领发展、维护稳定、服务群众、建设美丽乡村中的作用。坚持把服务效能作为党组织分类定级的第一标准，以评级带动创优。二、抓队伍，夯实干事创业基础1、加强思想建设。我们党委班子坚持把思想建设摆在首位。今年以“两学一做”学习教育为契机，按照中央、省、市、县的要求，成立
3、了以党委书记夏红为组长的学习教育工作领导小组和协调小组，并研究制定了切实可行的实施方案，加强了党员的思想教育，给各支部发放党章和_系列讲话共600余册。严格实行领导干部联系支部，驻村干部全力抓落实的工作机制，切实加强了对整个学习教育指导和推进。各支部的两个专题活动讨论活动的开展和联系领导给每位党员上党课，使党员在思想上得到了升华，心灵上得到了洗礼。尤其是县委组织部长、统战部部长刘洪越同志到杏村祥龙专业合作社给大家上的专题党课，增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。2、强化党员管理。一是严把党员发展关。认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，严格执行党员发展培训制、审查制、公示
4、制、票决制、责任追究等制度，确保了全镇党员的发展质量，今年共发展新党员6名，11名预备党员如期转正。二是增强创先争优意识。结合县委“共建新桂阳，党员在行动”主题实践活动，我镇认真开展了“我要向先锋看齐”大讨论活动，通过活动的开展，广大党员干部整体素质得到提高，服务群众热情高涨，工作效率明显增强。在“七一”活动中，我们对全镇6个优秀党支部和53名优秀共产党员进行了表彰，通过树立典型，向先进学习，增强了全体党员的创先争优意识。三是落实无职党员设岗定责。全镇根据农村党员实际情况，对无职党员进行了设岗定责，其中设立了“政策宣传员”、“党风廉政监督员”、 “流动党员管理员”、“防汛保安巡逻员”等15种岗
5、位。各位无职党员根据本人家庭情况和自身特长，积极申报适合自己的岗位，目前已有262名农民党员上岗。通过给这些无职党员设岗定责，增强了他们的党员责任意识，同时也为农村社会稳定、经济发展等方面起到了积极作用。四是规范流动党员管理。通过对发展党员组织关系集中排查，针对流动党员管理难度大，流动去向不明，流动时间长短不一的情况，对流动党员去向、联系方式、外出时间全面统一建立流动党员台账。目前，全镇绝大部分党员都取得了联系，在册流动党员289名。同时强化了外出务工党员的管理，在流动党员密集区域设立了党小组，以党小组长组织党员开展党的相关活动，安排村组党员干部对一些外出务工党员进行“一对一”联系，使所有流动
6、党员离家不离党。3、突出村级班子建设。针对软弱涣散的蒹葭村党支部，党委免去了村党支部书记等村委主要干部3人，选派了党委委员、副镇长曾德鹏同志为“第一书记”，建立了“第一书记”办事台账，针对财务不公开情况制定了专项整顿方案，落实了“五个一”工作。三、抓阵地，强化村级活动场所建设为充分发挥村级党员活动室在学习教育、思想交流等方面的阵地作用，镇党委按照桂阳县村级组织活动场所建设规范要求，抓实了党建示范点创建工作。投入资金50余万元，配套和完善塘汪、三塘等6个村党建示范点建设，加大便民服务中心规范化建设和村级服务平台建设力度;推行村干部值班、坐班、轮班制度，定时开放农家书屋，加强远程教育站点以及文体娱
7、乐设施建设，为群众办事、查阅资料提供全方位服务;针对各村党建工作情况，为各村制定了党建工作整改提升方案，并限期整改完成，保证各项工作落实到位。四、抓作风，树立党员干部良好形象1、扎实开展作风建设。我镇制定了干部绩效管理办法，实现了用制度管人，杜绝了镇干部“走读”现象，干部作风整体好转。认真组织党员干部每月集中学习，利用党课、微信、微博、QQ进行自主学习。通过加入微共产党员、微红星郴州、林邑清风的微学习，干部自主学习性增强了，政治觉悟提高。及时更新信息，增强政治敏锐性。推进和完善了党代表工作考核机制，每月定期接待来访群众，做到有事及时记录，及时研究、及时解决，办事有着落，件件有回音。2、切实做好
8、扶贫帮困。“七一”期间，开展对生活困难党员、老党员的走访慰问。我镇认真细致地摸清生活困难党员、老党员和老干部的基本情况，建立健全工作台帐，做到不缺一户、不漏一人。从思想上、物资上给予党员关心，在生产、生活上为他们排忧解难，从思想、情感上给予更多关怀，切实帮助他们解决实际困难和问题。共慰问党员24户，发送慰问金7400元。根据各个建档立卡的贫困户的具体要求，实施差异化帮扶，及时为贫困户解决低保、就医、就学、住房改造、技术培训等相关问题，做到全镇贫困户全部落实结对帮扶到户。3、深入推进党风廉政建设。镇党委把党风廉政责任制建设纳入了重要议事日程，完善了敖泉镇公车管理制度和敖泉镇村级财务管理制度等15
9、项制度，层层落实党风廉政建设目标管理责任制，并利用横幅、手机短信等进行廉政建设和反腐倡廉宣传，增强了全镇党员干部的拒腐防变能力，同时充分发挥纪委监督作用，抓好党风廉政建设，强化民主监督，从严查处违法违纪行为。今年共查处违法违纪案件5起，处理党员3人，警示谈话11人，干部队伍进一步纯洁。五、存在的问题及下一段打算在上一阶段工作中，我镇党委在党员教育、组织建设、制度规范、作风建设等方面虽然取得了一定成效，但也还存在一些问题：一是党员年龄结构急需优化;二是农村部分老弱党员的学习教育还有待加强;三是党建工作创新和深入不够，亮点不突出;四是党员干部致富能力不强，壮大村级集体经济渠道窄。今后，我们将按照上
10、级党委的安排和部署，立足实际，大胆工作，开拓创新，把我们的镇村两级班子建设得更加富有凝聚力、向心力和战斗力，为加快全镇构建和谐社会步伐以及推进社会主义新农村建设提供更加坚实的组织保证。乡镇党建工作汇报材料二我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报，不妥之处请批评指正，我将虚心听取，加以改正。一、基本情况乌兰街道办事处成立于1983年，辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人)，管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部，现有党员195名
11、(其中流动党员22名)。按性结构别划分，男128名，占65.6%;女67名，占34.3%。按年龄结构划分，35岁以下58名，占29.7%;36岁至54岁42名，占21.5%;55岁以上95名，占48.7%。按职业类别划分，在职党员37名，占18.95%;退休党员71名，占36.4%;未就业的毕业学生及复转军人36名，占18.4%;自由职业者51名、占26.1%。按学历结构划分，本专科及以上学历62名，占31.8%;中专及以下学历133，占68.2%。二、基层党建工作开展情况近年来，乌兰街道基层党建工作以“xxxx”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键
12、、抓为民根本”的思路，不断深化和创新街道社区党建工作，着力提升服务居民群众的质量和能力。(一)抓基础、强核心，不断健全街道社区党组织体系。坚持以组织建设为基础，着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子，根据市委组织意图，辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员，从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设，不断改善社区党组织工作条件，近年来，我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房，那仁社区办公场所建设面积达400平方米，是我市首个达到和超过内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见提出的社区
13、建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇，社区工作经费由XX年的XX元/年/社区，提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平，市财政全额拨款，已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人，提高现在到900元/月/人，并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人，提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度，与27家辖区单位签定了共驻共建协议，先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作，统筹社区建设资金100多万元，建设了社区办公及活动场所、
14、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所，并配备了相应的设施设备，极大地改善了社区服务条件，为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径，不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织延伸，在三个非公有制经济组织成立了党支部，积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织，至目前已有9名员工申请加入中国共产党，同时吸收入党积极分子8名。(二)抓重点、强素质，不断优化社区党务工作者队伍。一是推进社区党组织选举工作，2011年社区党支部、居委会成功实现了换届选举，一个社区
15、作为试点，选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记，实现“传、帮、带”，四个社区的书记、主任实现“一肩挑”，五个社区的“两委”成员实现了交叉任职，真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作目标考核机制，为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性，乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移，统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状，实行半年评审考评、年终实绩考核，锤炼了社区党务工作者的综合能力，提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流，近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建，借
16、鉴好的经验和做法，不断改进和创新社区党建内容。(三)抓主体、强管理，不断增强党员的先进性意识。一是制定实行“三卡一会”制度，完善党员管理机制。即：建立完善离退休党员情暖卡，定期走访离退休老党员家了解情况，帮助解决组织、生活等方面的困难，采取送学上门的方式，把党刊党报及时送到离退休党员手中，使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡，充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性，目前，193名在职党员到社区报到，参与社区建设;建立完善流动党员联系卡，积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动，推行“三结合四走访五掌握”的办法(即：结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居，掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电
