1、请假制度大全(3篇)公司员工请假制度管理 编号：YJ-2017-2-19 第一章 总则 一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门 负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时告知请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。 （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、 工资及
2、各种补贴、全勤奖。 第四章 请假规定 一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以 旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在 请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行
3、呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除 去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷 工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。 总经理签字： 西安永金门窗科技有限公司 行政运营部 2017年2月19日 周日 请假情况说明格式范文3篇 随
4、着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文，仅供参考。 请假情况说明格式范文一： 本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准. xxx xx年x月x日 请假情况说明格式范文二： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃
5、不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解劳动法的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 劳动法第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动 妇女权益保障法第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;劳动法在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在关于劳动法若干条文的说明和关于贯彻执行劳动
6、法若干问题的意见中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工三期届满为止。 申请人： xx年x月x日 请假情况说明格式范文三： 假情况说明 本人因 ，需请假 天，共有 课时，特作此说明。 请 假 人： 年 月 日 员工上班时间及请假制度 一、 上班时间： 上午8:30点12点，下午2点6点。 二、 迟到早退： 迟到1到10分钟扣5元； 迟到10到30分钟扣10元； 30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。 早退1到10分钟扣5元； 早退10到30分钟扣10元； 30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。 三、 病假事假： 病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。 四、 旷工： 旷工一天按每日工资双倍计算，无故旷工5天以上按自动辞职处理。
