1、人力资源管理制度人力资源管理制度公司是平台，员工是合作伙伴 前言： 幸福生活是奋斗出来的！公司是平台，员工是合作伙伴！共创、共享、共有！每位员工的努力程度，决定了我们这个平台的价值！创造了价值，才有利润的回报，我们每个员工才能分享到自己的价值！这，是我们一切福利的根本源泉和前提！ 山东XX有限公司 二一九年九月十七日目录第一章总则3第二章公司文化3第三章人才理念3第四章新进员工考核办法3第五章合同管理3第六章薪酬管理制度3第七章考勤制度3第八章福利制度3第九章离职管理制度3第十章保密制度3第十一章员工诚信守则3第十二章附则3第一章 总则第一条 目的为了体现“制度管理、流程管理、规范管理和以人为
2、本”的管理理念；规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，促进本公司的发展成长，特制订本人力资源管理制度。第二条 适用范围本制度适用于本公司全体员工。第三条 要求全体员工应遵守本公司的各项规章制度，心系公司发展，讲求职业道德，不断的加强自我学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满的完成各项任务。第二章 公司文化第四条 公司理念客户第一、员工第二、股东第三第五条 公司风格u 重承诺，守信用u 管理规范，运营合规u 扎实做事，不负信赖u 塑造学习型、效率型团队！第六条 员工风格u 诚实、守信！u 脚踏实地、开拓进取！u 杜绝形式主义、官僚主
3、义！u 培养各抒己见、百花齐放的探索创新精神！u 不为失败找借口，只为成功找方法！u 努力成功，不努力平庸。u 始终秉承：我努力，我成功！第七条 人文理念公司一直重视员工利益。在公司，每一位员工都是公司的主人，公司的发展离不开全员的群策群力、相融共生、无私付出。公司也在无时无刻无私的回馈每一位主人：大处着眼、小处着手，用心用情、融入点滴，为员工创造实实在在的实惠与利益。第八条 发展愿景u 公司：成为具有影响力的、受人尊敬的专业团队。u 具体目标之一：做业界最好的某某某某信息系统u 员工：幸福、成长、安康。在公司发展的道路上，我们与公司一起学习、一起成长；在公司成长的道路上，我们一起奋斗、一起昂
4、扬；在公司辉煌的道路上，我们一起欢乐、一起歌唱！第九条 公司精神u 公司：团结、高效、创新、卓越u 员工：诚信、务实、激情、纯净我努力，我自强，我成功！ 30第三章 人才理念第十条 用人之道选人理念：以德为本，德才兼备；积极进取、认真负责。育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共创辉煌。第四章 新进员工考核办法第十一条 目的1、对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核评价；2、加强对新员工的管理，以确保所招聘的人员能符合公司发展需要。第十二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第十三条 定义试用期：
5、每位员工的合格转正期限均为3个月，如员工表现非常优异、工作非常突出或对公司有重大突出贡献的，可以申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月；若申请提前转正，需提交转正申请表，经人力资源部，分管领导，总经理签字批复后实施。第十四条 工作考核1、原则多角度评价的原则，评价包括工作业绩评价、工作能力评价和工作态度评价等方面进行综合评价。2、试用期考核周期（1）考核以实际发生日为周期；（2）根据公司规定，新入职人员试用期为3个月，表现优异者可提前转正，但转正试用期最短不得少于1个月； 3、考核结果根据公司考核，考核结果分为：（1）直接转正；（2）延长试用期至少1个月；4、试用期间出现以下情况，视为试用期
6、考核不合格（1）无故旷工2天（含2天）以上；（2）试用期间事假超过3天（含3天）以上的，特殊事件除外；（3）试用期1个月累计迟到3次以上；第五章 合同管理第十五条 合同类型正式员工聘用合同：正式员工聘用合同期限一般一次签三年，合同内容依据国家劳动法、员工聘用合同法及其他相关法律、法规编写。特殊情况合同期限需要低于或高于三年的，须总经理批准方能执行。正式员工聘用合同一式叁份，员工签字按手印，公司相关负责人签字并加盖公司章后生效，公司保留两份，个人保留一份。第十六条 合同管理程序人力资源部每年年初统计本年到期的合同人员，并提前三个月向相关人员了解情况，在合同期满前两个月，双方相互知会对方并协商是否
7、续签合同。如果不续签合同的，依据相应的标准化流程办理离职手续；如果双方对续签合同没有提出任何意见，即视为双方同意续签合同，原合同期限自动向后续延，同时及时补签新的员工聘用合同。第十七条 合同办理进入3个月试用期单方拒签不合格合格转正申请单方拒签无异议5天试岗期过后考核、环评办理离职程序签定员工合同延期转正或降级第六章 薪酬管理制度第十八条 目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。第十九条 制定原则遵循公平、竞争、激励、经济、合法的原则。1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待
8、遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整；2、竞争：使公司的薪酬体系在同区域内同行业中有一定的竞争优势。3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行部门管理，充分调动员工的积极性和责任心。按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。第二十条 管理机构1、薪酬管理组组长：总经理成员：各部门主管、公司高管、人力资源部经理、财务经理。2 、薪酬管理组职责：（1） 制定薪酬调整策略及
9、其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、特别贡献奖等）。（2） 审定个别薪酬调整及整体薪酬调整建议，并制定最终方案。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理组，日常薪酬管理由财务部负责。第二十一条 薪酬组成月薪=月基础工资+月报销额+应得补助-个人相关税费扣款年薪=（月基础工资+月报销额+应得补助）12个月 +其他补助+年终奖-个人相关税费扣款第二十二条 薪酬说明1、月工资由基础工资、月报销额、应得补助组成。(1)基础工资:月工资的重要组成部分，正常出勤即可享受，无出勤不享受。(2)月报销额：月报销额依据月报销额度按月发放。(3)应得补助：公司为每位员工提供相应补助，包括：差旅补助、加班补助、生日
10、补助等。根据实际应当享受时发放。2、个人相关税费扣款扣款部分包括国家规定社会保险个人需要承担的部分、个人所得税、各种福利中个人必须承担的部分、以及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。第二十三条 薪酬调整薪酬调整分为整体调整和特殊调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理组根据经营状况决定。2、特殊调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公
11、司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。3、各岗位员工薪酬调整，由薪酬管理组审批，调整方案根据公司发展情况进行适时制定，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由财务部执行。第二十四条 薪酬的支付1、薪酬支付时间计算薪酬支付时间：当月工资为下月10日由财务部进行统一发放。2、薪酬支付方式（1）工资、奖金用电汇支付，由公司财务部统一在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。（2）福利礼金以报销额或者实物形式发放。（3）出纳应根据各部门考勤表如实核算，在每月10号之前做好各部门人员工资表，并报财务主管审核签字，最后报总经理签字，在10号发放员工工资。如工资支付日遇公休日或节假日，则视情况提前
12、或者顺延。3、下列各款项须直接从薪酬中扣除：(1)员工工资个人所得税；(2)应由员工个人缴纳的社会保险费用；(3)与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；(4)法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；(5)司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第二十五条 薪酬保密人力资源部、财务部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须对薪酬进行保密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的
13、地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司制度，公司将根据情况进行处罚，情节严重的给予开除处分。员工之间应严守公司纪律，不能相互打探有关薪酬方面的事宜，一经发现一律视为严重违反公司制度，公司将根据情况进行处罚，情节严重的给予开除处分。第七章 考勤制度第二十六条 所有员工都必须严格遵守考勤制度，外出办公人员须在办公地点与考勤人员进行视频考勤(即微信、qq与考勤人员实时视频通话确认)。第二十七条 迟到10分钟，20元/次；迟到10迟到30分钟，30元/次；30迟到1小时
14、，50元/次；迟到1小时且没请假的，按旷工半天处理；连续三天迟到30分钟，处以罚款并按旷工一天处理；每个月累计迟到3次以上，扣发1天工资。开标、开会及其它以公司名义进行的接洽会务，未按规定时间的，罚款100元/次。第二十八条 员工离岗并未事走钉钉请假申请的，按旷工处理，并按相应规定罚款。员工连续旷工三天，除按旷工进行罚款外，公司有权利扣除该员工一个月的全部工资，甚至与之取消劳动合同。第二十九条 凡病假（或其他请假）期满后，超过限定时间内（未续假）未能上班的，以旷工计算。第三十条 有事需请假脱岗的员工，必须申请钉钉请假审批后，方可离开，特殊情况需通过的微信、QQ进行审批，否则按旷工处理。第三十一条 凡因病（事）、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定流程办理请假，否则按照旷工处理。因极其特殊原因或临时突发事故，不能事先请假，应及时事后钉钉进行补假。病假请假期间工资按月基础工资的80%发放。第三十二条 凡出现下列行为之一者视为旷工：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未遵循请假程序，擅自脱岗、离岗的；（3）
