1、关于进一步严肃机关工作纪律、严格考勤制度的通知在全县上下深入开展“夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿活动的关键时期，我局暴露出纪律作风松懈、精神状态涣散、擅自脱离工作岗位以及迟到早退等一系列违规违纪问题，在社会上造成不良影响。为进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，规范工作秩序。经局委会研究决定，就严肃机关工作纪律，严格考勤管理工作通知如下： 一、加强考勤管理，严格考勤纪律。（一）全体干部职工上下班必须按照国家统一制定的冬、夏季作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不替他人代签，严禁擅自离开工作岗位。上班时间必须有保证，不得迟到早退，上午上班时间不得超过15分钟；下午上班时间不得超过1
2、0分钟；不得无故缺勤、旷工，做到有事请假，并办理请假手续。凡上、下班没有签到、外出没有登记，且没有办理请假手续者为旷工。（二）考勤管理实行一表、三簿制度，即：逐月考勤登记表，逐日签到簿、请销假登记簿、外出登记薄，确定两名考勤员，专职负责监督签到、外出、请（销）假考勤工作。发现无正当理由不在岗的，又未履行请假和外出登记手续的人员按相关规定进行处理，考勤情况与干部职工年终考核挂钩、与工资挂钩。（三）考勤表每月汇总一次。各股室、中心、所必须指定专人负责考勤，逐日如实填写考勤登记表，经本单位负责人签字后，于月底前交县局办公室，并由其每月汇总后进行公布，由局领导监督审核。二、认真履行请假手续，严格请、销
3、假制度 凡局机关工作人员请假，必须按照干部管理权限逐级办理，不得越级。未经领导批准，不得擅离工作岗位。不履行请(销)假手续者,视同旷工。请假使用统一请假条，经领导批准后交办公室登记。（一）请假审批程序 1、局长因公外出或因私离开工作岗位时，要向分管县长或上级主管部门请假，并向其他县领导或办公室通报。外出时间较长要对工作进行安排部署。2、机关副职因公外出或因私离开工作岗位时，要向局长请假。3、各股、室、中心、所负责人因公或因私离开工作岗位时，经分管局长签署意见后，由局长批准。4、副股长和一般人员请假一天以内由本单位负责人批准，两天经本单位负责人签署意见后，由分管局长批准，三天以上（含三天）经本单
4、位负责人、分管领导签署意见后，向局长请假（如局长外出，可由分管领导代签）。（二）请假类型 1、请病假三天以上一般须持医保指定医院证明；住院者须持指定医院诊断书；在外地出差或探亲期间因病住院要有当地医院诊断书。2、婚假、产假、丧假按国家规定标准执行：按法*婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，婚假3 天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，婚假15天(含3天法定婚假)，一方晚婚，一方享受，双方晚婚，双方享受；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假最多不超过180天。丧假3天。（三）销假 1请假期满后，要及时向原批准领导和办公室办理销假手续；不能按期销假者，按无故不在岗处理； 2、如遇
5、特殊情况，不能按时返回工作岗位，须提前并经批准后方可续假；如遇紧急情况未来及续假者，上班后要持有关单位证明，补办续假手续；未经批准续假逾期不归或无证明者，按旷工论处。三、切实加强节假日期间值班制度 （一）认真落实节假日值班制度。节假日期间，局办公室、各单位要安排好节假日值班工作，合理安排值班人员，并将值班表提前报送县局办公室（今后不再另行通知）。值班带班人员要按照工作日的时间要求，做到不迟到、不早退、不脱岗、不漏岗；值班人员要认真填写值班记录，及时与换班人员进行对接。对市局及县委县政府临时交办的各项任务，要认真做好记录，并及时通知有关领导，确保各项工作正常运转。（二）切实加强督查检查制度。局领
6、导将定期不定期对局机关和各单位节假日值班情况、上下班情况进行检查。对没有值班安排、不认真履行值班职责和值班期间不在岗的人员，县局将予以通报，并视情况作出严肃处理。四、严格落实扣罚制度 （一）上班不准迟到、早退。凡查岗时发现迟到、早退（上午8：0012：00；下午2：306：00），全局通报批评，并写出书面检查。每月查岗累计发现三次以上者（含三次），罚款当月工资额的10%，并在全系统进行通报批评，取消个人年度评优资格。（二）凡查岗发现无故旷工者（上午8：0012：00，下午2：306：00），一次罚款月工资额的15%，全局通报。每月累计发现三次者，罚款当月工资额50%，取消个人年度评优资格，参照
7、国家公务员辞职辞退暂行规定第三章第九条之规定，予以辞退。（三）请假期满,超过一天者扣除当天的全额工资。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，参照国家公务员辞职辞退暂行规定第三章第九条之规定，予以辞退。（四）因上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电视或影片等行为被有关部门检查发现的，按有关部门要求进行处理，并扣发当月工资额的50%。局委成立督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况进行不定期暗访，暗访发现工作人员违反工作纪律的，发现1次予以批评教育；全年累计发现2次的，予以通报批评，罚款当月工资额的10%；全年累计发现3次及以上的，予以效能告诫、借调人员返回原单位、临时人员予以辞退处理。五、要强化效能督查，严肃工作纪律。各股室、中心、所负责人要切实负起责任，带头严格执行工作纪律，督促本单位工作人员严格遵守各项工作纪律，确保机关效能各项工作制度落到实处。县局将加强督查，定期不定期组织检查，通报检查结果。对上班迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤或违反其它工作纪律行为的公职人员，要按有关规定对其严肃处理。
