1、人事月度工作总结范文_人事月度工作总结怎么写 人事是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、聘请、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员聘请，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。那么人事月度工作总结该怎样写呢?下面就是我给大家带来的人事月度工作总结范文，盼望大家喜爱! 人事月度工作总结一 本月的工作又到了结尾的时候，在月度的尾声，为了自己之后更好的完成自己的工作，也为了更好的端详自己在工作上的看法和做法，我将对自己这一个月的工作作出总结，盼望自己在下一个月的时间里，改正这一个月不好的地方，将自己做的好的地方更好的去发扬，
2、不遗余力的完成自己的工作，为公司的将来而努力。 这个月，我的工作也都还是和平常的一样，依据公司的岗位的缺失来招人，维护好公司的正常的上班秩序，将公司的全部员工的考勤状况准时的登记和管理，完成员工的入职和离职的手续，以及在有员工合同到期的时候，根据公司的规定，以及领导的交代续签或是接触合同，自己基本上的日常的工作也都是根据这些来定的，所以许多的时候，我也需要在工作上面仔细的对待自己每一个工作，谨慎细致的去做好自己的事情，在自己的工作岗位上面矜矜业业的去完成全部的事情，坚守自己的工作岗位，做好自己应当要做的事情。 在工作上，我始终都极其的仔细和细致，也很仔细的去完成自己的工作，在确保工作顺当的进行
3、的同时，我也会尽自己力所能及的事情去关心其他的同事了开展工作，在招人的环节之下，我也会准时的争取各部门主管的看法，以及公司领导的建议，做到每一个从我手上进来的人都是牢靠而又上进的，我也会关注全部的员工的想法，尽力的维护好公司和员工的关系，而我们人事就是连接公司和员工的重要岗位，我也有尽全力的去为公司，为全部的员工着想。 在思想上，尽管自己在工作上间或会感到特别的疲乏，但是由于自己工作的热忱，以及对待工作时的细致，自己身上所肩负的责任感和义务也都让我坚持下来了，我也并不是一个轻言放弃的人，我会做好自己的工作，也会坚持自己所始终努力的东西，专心的对待公司，对待自己的工作，始终对自己的工作保持足够的
4、热爱，主动乐观的去面对工作和生活。 这一个月，自己的工作也没有消失过任何的失误和疏忽，下一个月，我也会连续努力加油，做到每一份工作都做到完善，也会将自己的思想更好的上到一个台阶上，持续努力的加强自己在人事工作上的力量，为我们部门，乃至公司都制造出更大的价值，用自己的力气去维护好我们公司的正常的运营和进展，将来的自己和公司都将会更加的优秀和杰出。 人事月度工作总结二 在每月的月初，本人的工作是紧紧围绕月初的工作方案来绽开的，而到了每月的月末时期，也就是整理和总结本月有没有如期完成工作方案的时期了。作为公司的人事，在这个月的工作中，不行能是不忙的，正值高校生毕业找工作以及公司招新之际，这个月的人事
5、工作也就相比其他几月要更加繁忙一些了。现将工作总结如下： 一、聘请工作如期进行 在本月里，本人带领人事部的员工一起去本市的几大高校进行了聘请工作，在聘请现场为公司招揽了六位公司各部门所急需的优秀人才，也在聘请网站上筛选简历，邀约了二十位优秀人才进行面试和复试，最终选定了四位市场部所需的优秀人才，确保公司在这个月里能够连续正常进行运转工作，也是为公司输入了新奇的血液吧! 二、人事变动登记在案 我们公司不像国企或者事业单位那么稳定，人来人往的人事变动是在所难免的。本月除了招揽了十位新员工外，也在公司内部调动了两位员工，与离职的两位员工解除了劳动合同。假如说招新是为公司输入新奇血液的话，那么公司内部
6、的调动也就是为公司人才找到了更加合适自己的位置，至于离职的员工，他们也为我们公司做出过他们能够付出的事情，这也就够了。人事工作的要义也就在能够看淡这些人才的流通吧!只要人才都能够找到自己的位置，在这个_上做出自己的贡献，将来有缘能够一起共事，也就足够了。 三、培训工作策划之中 在本月月初制定的工作方案中，原来还应当有一场人事培训工作的，但由于聘请工作花费了过多时间，这项工作也就没能如期完成。在这月里，这项培训工作也在月末时开头了策划工作，本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有所不同，所以这项工作本人想多花一些心思去琢磨，认仔细真策划出一个全新的培训学习出来，让公司的人事工都能够在培训中有所得
7、有所成有所发觉，这样才可以保证为公司招来的工都是优秀的，也是合适我们公司的。 本月的重要工作也就是以上这些总结下来的了，虽然看起来和平常月里人事的工作没什么不同，但事实上人事的工作就是在琐事中发觉新生，日新月异，唯有保持一颗时刻在线的心，工作才能做好做杰出! 人事月度工作总结三 在这个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，跨过年中，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把接下来的工作做的更好。下面我对七月份的工作进行简要的总结： 关于七月份工作我总结有如下几点，首先是对年度的总结： 第一，总体工作业绩不是很抱负，年业绩目标
8、五十万现今只完成了46%(近二十三万)，离年度目标还有肯定的距离! 其次，整年度自我对工作热诚不够高，重视度不高。 第三，对辖区分行团队的管理力度不够，许多任务与相关制度没有落实到位。第四，对公司的向心力不够，许多资源没有充分有效利用。其次下面我七月份的工作进行总结： 1、没有完成自定的业绩目标。 2、完成了辖区联华花园城社区盘源进行了又一次整合细分，租售资源信息清楚。 3、对笋盘与主推盘以及有效盘源重视度不够高，尤其表现在对主推盘的推举不够主动配合，没有真正做到资源的合理有效利用。 4、对经纪的管理鞭策不到位，让他们对工作产生肯定的惰性甚至开小差。 5、没有第一时间把握好业主及客人第一动态，
9、导致有部分资源流失。 6、关于公司的制度没有明确化，执行不到位。 7、对新经纪工作心态与技能缺少相关的培训。 8、个人自己具有肯定的惰性，没有做好自己本分的工作。 最终由于自己管理不到位不严峻，听到同行陆陆续续签单了，心里满是压抑的感觉，同时也为他们感到快乐，由于证明我们这里是有市场的。但是我会锲而不舍的，我信任通过自己的努力，争取使自己的业务管理水平提到一个更高的高度，把自己的所学到的东西运用到工作当中，并利用这些学问教会战友达到我自己的目标。盼望带出一支战无不胜，攻无不胜的圣神之军，与战友们同心协力，共同完成团队年度目标。 下面是我对下半年乃至八月份的工作方案与支配： 第一，严格执行公司的
10、一切规章制度。 其次，开发更多更优质房客资源，提高业绩。 第三，坚持引进新人才，提高团队力气为公司将来进展培育更多精英强将。 第四，严格把控珍惜好任何一个有效客源及盘源，做到无一遗漏错失。 第五，组织三堂以上关于房地产经纪的销售技能与心态的培训课，同时加深提高自我工作水平。其次，关于七月份的工作重点我们将放在客源及主推盘攻略： 1，自制户外宣扬资料外发，重点区域下桥水果市场，1号执行至今已有两位客人闻讯而来，其中已胜利签一租了，效果比较明显。 2，自己亲自把关带领团队把握跟紧好每一位有效客源，争取七月来个量的突破。 3，严格重视执行笋盘主推盘推举制度，主动配合好各分行工作并要求各经纪无条件履行
11、相关工作。 4，维系及开发好现辖区全部在租在售房源，要求大家地毯式清查消化。 5，加强对各经纪的工作技能与心态培训。 6，重视网络开发利用，达到经纪名下日常利用网络四个以上。 20_年新的季度已经来临，新的任务摆在眼前，艰难而圣神。作为公司分行主管，我深感自己肩负担子有多么重，但是信任我们会把这份压力化作动力，以昂扬的斗志，饱满的热忱，全心身带领我们的精英团队投入新的工作中去，为实现我们的全年度工作销售任务不懈努力。最终，预祝20_年度的销售任务圆满完成。 人事月度工作总结四 3月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有_了，让我对公司也更加布满了信
12、念。 作为人事专员，目前担当的工作职责有：员工聘请、员工入职离职进出管理、_保险的办理、档案管理、系统信息的准时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历不足，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈学习，虚心请教。 现将3月份工作汇报如下： 一、员工聘请： 3月份，我去了三场校内聘请，分别是3月15号的南京林业高校校内聘请会、3月16日的南京理工高校校内聘请会、3月17日的南京航天航空高校校内聘请会。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校内聘请
13、大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为本土知名民营企业，也有肯定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 聘请会回来的简历整理，经过商量，最终敲定7人前来面试。但是效果不是格外抱负。 二、员工入职离职进出管理： 三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部3月份工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方面我也存在不足。现在也有做准时记录，做好每一步，争取每个过程都准时精准，
14、好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺当完成。 三、_保险的办理： 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。在报工伤险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否全都(避开职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，
15、争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，预备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼的机会和磨练。我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。 四、档案管理、系统信息的准时更新： 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，便利查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工预备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、_保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 ERP系统入职离职的信息要准时更新，准时录入新员工的_保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息准时录入。 五、通知的发放及一些行政事宜： 配合部长完成一些行政方面的事情，包括准时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知准时张贴在公示栏等相关事情。 六、淘宝一些办公用品： 三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20_.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.
