1、【有用】工作方案范文8篇工作方案 篇1 为深化推动中华人民共和国消防法、机关、团体、企事业单位消防平安管理规定等法律法规的实施，实行长春市人民政府关于加强和改进消防工作的看法，仔细总结消防平安大检查、大整治工作成果，最大限度地增加.防控火灾力量，削减火灾隐患和火灾危害，提升员工自防自救水平。为此，结合解放公司实际，预防和削减冬季火灾危害，提高火灾预防力量，确保消防平安，特制定本方案。 一、指导思想 以强化单位主体责任落实、整治重大突出消防平安问题为重点，以确保公司火灾形势稳定为目标，动员全员力气，围绕排查整治火灾隐患，全力推动解放公司消防平安网格化管理，提升消防平安“四个力量”建设，坚决预防和
2、遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾发生，为公司经营进展制造良好的消防平安环境。 二、工作目标 进一步明确消防平安责任，组织全体员工主动参加冬防工作，巩固提高推动消防平安网格化管理，实现不发生一般和重特大火灾事故。 三、组织机构 为加强冬季防火平安工作的领导，解放公司成立冬季防火平安工作领导小组： 组 长：刘延昌 副组长：黄建华、孙巨 组 员：各分子公司主管消防平安工作的领导及解放公司防火平安委员会成员 领导小组下设办公室： 主 任：金海华 成 员：韦晓峰、李润深、王荟杰 工作方案 篇2 各用电户： 依据省、市枯水期能源工作会议精神，结合崇州市实际，经崇州市枯水期供用电领导小组讨论打算，现就我市枯
3、水期电力需求侧管理应急方案实施方法如下： 一、崇州电网电力安排状况 依据成都市关于做好今冬明春供用电工作会议精神，按成都市的电力安排方案，崇州市日电量缺口在100万千瓦时左右；多年以来，由于崇州地区小水火电基础薄弱，主要靠购买大网供电，加之枯水期电网负荷比较特别，冬季取暖负荷相对比较集中，负荷急剧增加，全市的党、政、军和一些重要单位，对电力供应要求高，加上工业连续生产企业多，可限负荷量较小，错峰、避峰力量差。致使今冬明春枯水期的电力供应形势非常严峻。 二、我市枯水期电力供应保障重点 依据省、市枯水期能源工作会议精神，根据崇州市委、市政府支配，确定今冬明春枯水期我市电力保障重点为： （一）优先保
4、障城乡居民生活照明用电。 （二）在保证城乡居民生活照明用电的前提下，保障党政军主要单位、重要设施用电。 （三）在条件允许的状况下，尽最大努力保证重点优势企业、外资企业、成长型科技企业、出口型企业以及工业集中进展区的用电。 三、我市枯水期电力管理和调度要求 （一）科学调度，有序供电 根据成都市20xx迎峰度冬电力需求侧管理应急预案和崇州市20xx迎峰度冬电力需求侧管理应急预案，在总结去年枯水期电力需求侧管理阅历的基础上，依据我市今冬明春枯水期高峰用电的电力供应特点，根据供电缺额值制定需求侧管理应急方案。在系统限电时，尽可能地提前通知限电区域和专线用户，努力削减由于限电所造成的经济损失，同时要严格
5、按上级调度安排方案掌握好本地负荷。 1、级应急预案：当日电量缺口在20万KWH将限制市政完彩工程用电，启动“四级避峰预案”级应急方案中的电力客户避峰、错峰用电。党政机关，电力企业办公场所及楼堂馆所应节省用电，适当削减照度，冬季空调设置温度不高于18度，并缩短空调开启时间。 2、级应急预案：当日电量缺口在20-40万KWH启动“四级避峰预案”级应急方案中的电力客户避峰、错峰用电，限制市政完彩工程用电的基础上，通知各商业场所，停止商招、店招、完彩工程用电，路灯管理部门实行间隔式、分段式或单边式亮灯等节省用电方法，削减路灯用电负荷。连续执行级应急方案中对各机关大楼及电力企业办公场所及各商场、宾馆、酒
6、店空调等用电的限制措施，消遣场所禁止在22点前开启空调。 3、级应急预案：当日电量缺口在40-60万KWH启动“四级避峰预案”级应急方案中的电力客户避峰、错峰用电，连续执行限制市政完彩工程用电和业主完彩工程用电，其内容与级预案相同；连续执行对各机关大楼及电力企业办公场所及各商场、宾馆、酒店空调等用电的限制措施，消遣场所禁止在22点前用法空调；对工业客户实施编组轮番用电生产支配，可采纳轮番用电措施。 4、级应急预案：当日电量缺口在60万KWH及以上启动“四级避峰预案”级应急方案中的电力客户避峰、错峰用电，连续执行限制市政完彩工程用电和业主完彩工程用电，其内容与级预案相同；连续执行对各机关大楼及电
7、力企业办公场所及各商场、宾馆、酒店空调等用电的限制措施，其内容与级预案相同；对工业客户编组生产轮番用电的措施力度加大，必要时停止部份非重要工业客户用电；为保证电网和主设备平安，崇州供电局调度部门将根据成都市能源办批准的崇州地区企业停产限电紧急预案表，对崇州地区的欠费企业及高耗能、高污染企业进行关停，停止供电。 （二）加强管理，合理用电 1、在系统限电时，各用电户必需执行市枯水期供用电督查小组和崇州供电局调度指令限、停负荷，对已安装负控装置的工业企业，必需按崇州供电局调度部门和用电营销科通知的当日预案中规定错峰、避峰负荷进行运行生产。 2、对拒不执行市枯水期供用电督查小组和崇州供电局调度指令限、
8、停负荷的用电户，将实行一警告、二限电、三拉闸的强制措施；对长期拖欠电费督促未缴者停止其生产用电。 3、各工业企业要充分春节期间电力相对富余时机，支配好企业加班生产。 4、完彩工程用电，在枯水期除春节和重大活动期间不进行限制外，其余时间限制用法。 5、各机关团体企事业单位有重大活动的务必提前十天，向崇州市政府供用电领导小组申请，全部会议地点尽量相对集中，以便保证供电。 （三）加强宣扬，统一熟悉。 各新闻单位加大平安用电、方案用电、节省用电工作的宣扬力度，坚持正确的舆论导向，使全市电力客户对我市枯水期电力供应严峻形势有统一的熟悉。 市今冬明春枯水期供用电督查小组要与供电局亲密协作，把市上确定的枯水
9、期电力保障实施方案详细实行下去；崇州供电局调度部门每日向崇州市枯水期供用电领导小组提前汇报电力安排状况、日用电量状况、负荷缺口状况、本地发电机组运行状况等，使其市枯水期供用电领导小组能有效指导各用电户的合理用电工作，确保我市今冬明春枯水期电力供应工作平稳渡过。 工作方案 篇3 为了确保我县20xx年特设岗位老师面试工作的顺当进行，依据河南省组织实施“农村义务训练阶段学校特设岗位方案老师”实施方法、河南省省直事业单位公开聘请工作人员面试规定（试行）的通知，结合杞县的实际状况，现就特岗老师的面试工作制定如下方案： 一、加强领导，健全组织 为加强对20xx年特岗老师招考面试工作的领导，打算成立杞县2
10、0xx年特岗老师招考面试工作领导小组 组长：尚文彦(县政府常务副县长) 副组长：郭宝红(县政府副县长) 成员：栗克难(县训练体育局局长) 李霄贤(县人力资源和.保障局局长) 赵新天(县纪委副书记、县监察局局长) 杨世祥(县编办主任) 面试领导小组下设办公室，办公地点设在县训练体育局，栗克难局长兼任办公室主任。 二、面试目的和原则 面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的老师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素养，了解和鉴别考生从事训练教学工作的动机、心态、力量和进展潜力等。 面试工作应遵循公开、公正、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位老师面试工作的质量
11、和秩序。 三、面试对象 参与面试的考生由省训练厅依据笔试成果和考生志愿，根据从高分到低分的挨次，依据我县设岗数及实际状况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。假如有多位考生因笔试成果并列进入面试末位，可同时参与面试。 四、面试资格复审 全部入围面试人员必需在规定时间内进行面试资格复审。 资格复审时间：8月10日。 资格复审地点：杞县教体局师训股。 面试复审应提交的材料： 1、有效身份证2、笔试准考证3、面试通知单（自行在聘请网下载打印）4、毕业证（未取得毕业证的应届一般高校毕业生，应提交学校同学就业管理部门出具的无违纪行为证明和按时毕业的有效证明）；5、老师资格证（往届生）
12、； 6、当场填写杞县20xx年“特岗老师”聘请资格审查表和河南省20xx年特设岗位老师聘请登记表，粘贴照片（笔试准考证同一底版） 五、面试评委构成 由县训练局负责聘请外地学科专家组成特岗老师面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成果的平均分即为应试者的面试成果。 面试前对全部参与面试的工作人员及评委进行培训。 六、面试基本方式 面试实行全程封闭的方式进行。 特岗老师面试主要采纳“说课”的方式进行。主要考查考生从事训练教学工作的基本素养、专业精神和个性特点等。 面试试题由县训练局聘请的学科专家命制。 每位考生面试时间为15分钟。 七、面试用法教材及评价内容 1、面试
13、教材 报考学校语文、数学、英语、物理、生物、地理、历史、信息技术、体育、音乐、美术学科的说课内容均选自八班级上册；化学为九班级全册内容。学校语文、数学、英语、信息技术、体育、音乐、美术学科的.说课内容均选自四班级上册。 2、评价内容 面试评价内容主要包括：语言表达力量、仪表与教态、课程和教学设计力量、板书等教学基本功；学科理论学问水平、对课标及教材的理解力量、专业技能等专业素养；职业道德与专业精神、身体与心理素养等。 八、面试评分标准 县训练局组织评委依据学科特点和本地实际状况制定各学科的详细评分标准（见附表）。 九、面试时间支配 20xx年8月12日上午8时-12时，下午14时-18时。 十
14、、面试考场及设置 面试考点设在杞县县直中学（杞县建设路东段）。 学科面试分组： （1）语文政治历史组（2）数学地理（3）物理化同学物组 （4）英语组（5）信息技术组（6）体育组（7）音乐组（8）美术组 面试组设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。 十一、面试计分方法 (一)面试成果按满分100分计。 (二)评委以整数打分；考生面试的最终得分实行去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出(保留小数点后两位数，位数不够以“0”占位)。 (三)面试成果需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。 十二、面试资料记录 面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料(包括考生的教案设计、全部评委的面试评价卡及考生成果卡等)，由主考官、监督员签封，经主考审核签字后留存备查。 十三、面试纪律及监督 面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作隐秘，遵守考试纪律，仔细履行职责，严厉考风考纪，杜绝弄虚作假、假公济私等违纪行为。 遵循公开、公正、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监督，并接受新闻
