1、5篇2020-2021领导干部谈心谈话制度【篇一】根据中共中央、国务院关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见精神，结合学校实际，制定学校领导干部谈心谈话制度。一、谈心谈话对象范围（一）校级领导班子1.党委书记与校长之间；2.党委书记与班子成员之间；3.校长与班子成员之间；4.班子成员相互之间；5.班子成员与分管部门或联系院系党政负责人之间。（二）中层领导班子1.中层领导班子党政正职之间；2.中层领导班子党政正职与班子成员之间；3.中层领导班子成员相互之间。二、谈心谈话原则（一）坚持党性原则。坚定政治品质和职业准则，不搞大事化小，小
2、事化了。对原则问题应是非分明，既不因政绩而迁就错误，也不因错误而否定政绩。（二）坦诚相见原则。要营造良好的谈心谈话氛围，坚持以心交心，开诚布公，敞开思想，畅所欲言。（三）有的放矢原则。谈话内容要有针对性，要针对不同的对象、不同的特点、不同的情况，采取不同的方式方法，注重实效。（四）教育疏导原则。对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题，要早提醒、早纠正，防微杜渐，治病救人。（五）耐心细致原则。坚持晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流解决思想问题。三、谈心谈话形式（一）领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交
3、心，沟通感情，增强团结，促进工作。（二）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务，应提醒其保持清醒头脑，严以律己，科学协调安排，积极开展工作。领导干部产生思想情绪，背有思想包袱时，应及时交心通气，尽力解决工作或者生活难题，理顺情绪。（三）考核反馈谈话。考核结束后，应及时向被考核人反馈情况，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部职工评价，不断增强责任感和事业心，改正不足，努力进取。（四）职务调整谈话。干部提拔任用或者调整交流时，要肯定工作成绩和贡献，反馈大家的意见和建议，提出相关业务工作要求和廉政要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的岗位上努力工作。（五）日常沟
4、通谈话。定期不定期谈心谈话，了解党的路线、方针、政策贯彻执行情况，各项业务工作开展情况，以及干部职工思想、工作、生活情况，听取大家对组织的意见和建议。（六）其他方面的谈话。四、其他有关说明或者要求（一）严守谈话纪律。中层以上领导干部必须遵守谈心谈话制度的工作纪律，不得泄露谈心谈话的信息和内容。（二）完善配套制度。领导干部谈心谈话制度要与领导干部重大事项报告制度、领导干部经济责任审计制度、领导班子民主生活会制度等有机结合起来，使领导干部的教育、管理和监督形成一系列配套措施，并持之以恒，抓实抓好，抓出成效。（三）时间方式要求。校级领导之间谈心谈话，一般一年不少于1次；校级领导与分管部门或联系院系党
5、政负责人之间谈心谈话，一般一学期不少于1次；中层领导班子成员之间谈心谈话，一般一学期不少于1次。要灵活运用各种谈心谈话方式，一般以个别谈心谈话的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。（四）加强监督检查。党委办公室、党委组织部要加强组织、协调、指导和督查工作，确保谈心沟通活动有序开展、取得实效，对定期或不定期的谈心谈话制度的落实情况进行督查检查，以进一步加强领导班子和领导干部的管理监督。（五）切实抓好落实。谈心谈话制度落实情况要纳入年度党建工作目标进行责任考核。学校处级以上领导班子要制定谈心谈话工作规划，明确责任，把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，把谈心谈话活动与推动领导
6、班子建设和各项业务工作结合起来，为更好地完成办学治校各项工作任务提供强有力的思想保证和组织保证。（六）本制度自公布之日起实施。【篇二】第一章 总 则第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据中国共产党章程和关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党员权利保障条例中国共产党党内监督条例及中央、省、市、县委有关规定，结合实际，制定本细则。第二条 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重
7、要意义。第三条 各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。第二章 谈心谈话的范围对象第四条 各级党委（党组）班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第五条 各级党委（党组）班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党委（党组）书记必须及时约谈：工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发
8、生变化、调整情况时必谈；不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷
9、或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。第六条 党支部（党总支）班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部（党总支）书记必须及时约谈：先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；违反规章制度，存在违反党纪国法、社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员
10、时必谈；思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。第三章 谈心谈话的主要内容第七条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。
11、尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。第四章 谈心谈话的方式方法第八条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话
12、问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条 谈心谈话每年不少于一次。党委（党组）班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部（党总支）书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话，一般安排在年末组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“支部主题党日”活动单独组织开展。第十条 党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员
13、之间根据具体情况适时开展谈心谈话。第十一条 因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。第五章 谈心谈话的基本原则第十二条 相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。第十三条 诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。第十四条 实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而
14、姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。第十五条 突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。第十六条 教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。第十七条 治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。第十八条 尊重
15、信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。第十九条 经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。第六章 谈心谈话的组织实施第二十条 各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。第二十一条 各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。第二十二条 谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。第七章 附 则第二十三条 本细则由县委组织部负责解释。第二十四条 本细则自发布之日起施行。【篇三】开展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，群众实施严格教育，管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员，群众教育工作，疏通思想沟通的渠道，结合支部的实际情况，制定如下制度。一、谈心目的1沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织，党员和群众之
