1、某某市某某局某某党委中国共产党Communist Party of China新时代领导干部制度执行力提升策略领导干部制度执行力提升策略党课开讲啦党课开讲啦是影响我国社会主义制度优势充分发挥、国家治理体系和治理能力现代化的重要因素领导干部制度执行力准确把握方向引领、科学激发内生动力、有效优化外在保障是领导干部制度执行力提升的题中应有之义。其中，坚持党的领导、坚持人民至上、突出问题导向是方位策略；强化制度执行意识、执行本领、执行文化的培育优化是主体策略；注重加强监督问责、完善考核体系、营造法治环境的有效优化是保障策略。前言导读开讲20XX党课啦各级领导干部是我国治国理政的中坚力量，各项社会制度要
2、落地生根产生实效，关键在于领导干部凝聚共识抓落实。当前，部分领导干部在执行制度中存在制度意识上的认同缺失、制度实施上的执行偏差以及制度执行素质上的本领危机等问题。目目录录c co on nt te en nt ts s1准确把握制度执行方向2科学提升制度执行动力3有效优化制度执行保障准确把握制度执行方向新时代领 导 干 部 制 度执行力提升策略第一部分准确把握制度执行方向始终坚持党管干部的根本原则12l坚持党管干部原则，是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。l各级领导干部更要将坚持党的领导落实到各项工作中，主动向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，筑牢制
3、度执行的政治根基。3l全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，树立正确用人导向，针对知识盲区、信仰缺失、能力短板，组织开展精准教育培训，切实增强各级领导干部制度执行的原则性、预见性和针对性，培养人民信任、本领高强、作风过硬的好干部。1准确把握制度执行方向中国制度无可比拟的优越性在于体现人民意志、维护人民权利、尊重人民意愿。提升各级领导干部制度执行力必须坚持以人民为中心，实现制度执行合目的性、合规律性和合价值性的高度统一。坚持人民至上是提升领导干部制度执行力的价值旨归准确把握制度执行方向制度执行就是要充分体现人民的意志和实现人民的利益诉求，将人民作为制度执行的最终受益者。要把以人民为中心作为
4、制度执行定位的主要基调将人民作为制度执行的重要推动者，依靠群众的监督，倾听人民的呼声，使制度执行的现实效果与人民群众的利益诉求保持一致。要把人民群众作为制度执行到位的依靠力量行业PPT模板http:/ 具体问题具体分析其 / 次准确把握制度执行方向干部制度执行是否到位，不仅关涉到能否贯彻落实好党和国家的方针政策、战略部署以及工作安排，更影响着领导干部能否当好“人民公仆”、能否坚守人民立场。只有透过现象看本质，才能找到领导干部制度执行问题的症结所在，才能从根本上提升制度执行的坚定性和自觉性。围绕坚守人民立场要全面分析、厘清问题的实质和根源科学提升制度执行动力新时代领 导 干 部 制 度执行力提升
5、策略第二部分科学提升制度执行动力思想是行动的先导要强化领导干部制度执行的认识论共识。凝聚共识是治国理政的前提领导干部制度执行需要“一种共尊共信的心理力量的支撑”激发领导干部制度执行意愿强化制度意识科学提升制度执行动力另一方面要强化领导干部制度执行的方法论共识不仅要激发领导干部主动执行、积极执行的意愿，也要培养领导干部善于执行、长于执行的能力。引导领导干部运用辩证思维的方法论，处理好制度刚性和人本柔性、制度文本和制度精神、执行力度和执行高度、执行速度和执行效度、执行成本和执行收益、整体制度和局部制度等重要关系，强化遵守制度规则、分析制度本质以及深层次把握和运用制度的能力。加强引导科学提升制度执行
6、动力增强工作本领提升领导干部制度执行素质领导干部的制度执行素质对各项社会制度落实起着至关重要的作用，要“尽快把我们各级干部、各方面管理者的思想政治素质、科学文化素质、工作本领都提高起来尽快把党和国家机关、企事业单位、人民团体、社会组织等的工作能力都提高起来，国家治理体系才能更加有效运转” 。科学提升制度执行动力我国正处于推进国家治理现代化的关键时期，面对新问题、迎接新挑战，各级领导干部要不断加强学习，补短板强弱势，克服精神懈怠，防止“本领恐慌”，杜绝能力不足增强本领要增强狠抓落实本领。一分部署，九分落实。各级领导干部要敢于担当抓落实，既要抓全局，也要抓局部；既要抓“常”，也要抓“长”，用钉钉子
7、精神不做选择、不打折扣、不搞变通地把各项制度落实好。科学提升制度执行动力塑 造 领 导 干 部制 度 执 行 行 为执 行 文 化优良的执行文化，对领导干部制度执行行为具有方向上的引导力、思想上的感召力和潜移默化的影响力。领导干部要营造研究制度执行规律的浓厚氛围，搞清楚制度的意义所在、功能所在以及制度执行的定位、范围、标准，弄明白制度内容、制度特征以及制度执行力度、效度、速度的要求，真正理解利益最大化结果逻辑、“角色认知”适当性逻辑、“命令控制”强制性逻辑、“情景权衡”适应性逻辑的适用范围。科学提升制度执行动力另一方面，领导干部要率先树立符合制度执行规律的精神风范，在制度执行过程中，剔除“官本
8、位”“领导说了算”的个人权力胜于制度威力、个人利益高于人民利益的错误思想。以制度精神率先垂范杜绝“合意取不合意则舍”的执行行为，以身作则维护制度严肃性和权威性有效优化制度执行保障新时代领 导 干 部 制 度执行力提升策略第三部分有效优化制度执行保障加强监督问责，维护领导干部制度执行权威建立制度执行的监督问责约束机制完善制度执行的监督队伍创新制度执行的监督渠道“抓好法规制度落实，必须落实监督制度，加强日常监督和专项检查。要用监督传递压力，用压力推动落实。”有效优化制度执行保障规范领导干部制度执行路径领导干部考核不仅是评判干部制度执行能力的指标体系，更是引领干部强化制度执行的重要手段。创设制度执行
9、的常态化考核机制。完善动态化考核内容。创新制度执行考核方法。完善体系有效优化制度执行保障优良的执行环境是提升领导干部制度执行力的重要保障。营造法治环境，净化领导干部制度执行生态营造领导干部制度执行的法治氛围引导领导干部摒弃人治思想，树立“权由法定、权依法使”的法治观念构建制度执行的法律法规，以法律条文规范制度执行行为同破坏法治的行为作斗争，净化制度执行生态某某市某某局某某党委中国共产党Communist Party of China新时代感谢您的聆听下回再见感谢您的聆听下回再见党课开讲啦党课开讲啦心得体会1中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议指出，提高各级
10、领导班子和领导干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。能否具有专业知识、专业精神和专业素养，是衡量一名领导能力高低的重要标准。潜心求学，构建系统知识链条。思想是行动的先导，认识是行动的动力。有的干部，认为自己学历很高，读过足够的书籍，觉得没有必要继续学习；也有的读书学习时东一榔头、西一棒槌，随机性太大，呈现碎片化，导致知识结构不健全，存在较大盲区。领导干部对待学习，一要端正态度，二要严密计划。要把读书学习作为开阔视野、增长才干的主渠道，结合岗位需要和个人兴趣，精心选择学习研究课题，多在研究规律和积累知识上下功夫，以滴水穿石精神实现理论上的成熟。要科学制定学习计划，由浅入深、
11、由表及里，切实做到学深悟透、学做结合，将学习成果转化为指导推动工作的清晰思路和过硬能力。专心苦练，锻造一流专业技能。要揽瓷器活，先有金刚钻。对领导干部来说，“金刚钻”大致包括娴熟的领导艺术和专业的技术素养两个方面。俗话说，要想让人服从，必须让人心服。领导干部要掌握充足的管理学知识，善于在总结工作经验教训的基础上，形成一整套抓班子、带队伍的管理制度和育才方法，坚持严管厚爱并重，全面加强团队文化建设，努力打造凝聚力、向心力和战斗力俱强的工作团队。同时，要发挥好“头雁”效应，带头研究专业技术，苦练技能技巧，开展技术攻关，努力做经验最丰富、技术最过硬、应急最可靠的“排头兵”，以能力和业绩的“双一流”感
12、染人、影响力、号召人。矢志创新，健全事要解决机制。问题是时代的声音，是实践的起点，更是创新思维的功力。现实中，有的干部不可谓知识不丰富、能力不够强，唯独在碰到问题时，要么熟视无睹不够重视，要么心慌意乱失了分寸，还有的怕惹麻烦绕着走，错过了解决问题的最佳时机和磨练身心的大好机会。作为领导干部，要坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，养成定期发现查摆问题的习惯，既包括工作推进中的问题，也涵盖思想、作风、能力、方法上的不足，善于联系团结群众，深入基层调研，找准问题的根源，形成改进提升的合力，更多采取符合政策、基层首创、群众欢迎的创新性办法，查漏补缺、克服问题，并不断总结固化为管用的“金点子”和规范
13、的制度机制，不断提高防范风险、未雨绸缪的能力水平。心得体会2走好新的赶考路，要有站高谋远的路径规划，还要有躬身力行的优良队伍。作为新时代公务员，站在新的起跑线上，要有新的态势和作为，以最美姿态的内核，发挥最佳状态的水平，打造最优生态的局面。成就人民满意的最美姿态。“险夷不变应尝胆，道义争担敢息肩”。要以“百年征程，强国有我”的责任担当，涵养新时代公务员队伍的精神气质，树立起干事创业的鲜明导向。赓续伟大精神，要把坚定理想信念作为加强公务员队伍建设的首要任务，加强马克思主义特别是相关领导人新时代中国特色社会主义思想的理论武装，将之作为公务员学习教育培训的首要课程、必修课程。追求卓越作为，新时代是奋
14、斗者的时代。要进一步树立讲担当、重担当的用人导向，大力培养选拔使用那些立说立行的干将、攻坚涉险的闯将、开拓创新的猛将，引导激励公务员打硬仗、解难题、化风险。坚持人民至上，要坚持在贯彻组织路线中走好群众路线，注重听民声、察政声，多到基层一线、多在群众口碑中了解公务员履职表现，让“最美公务员”真正成为“最让人民满意的公务员”。锻造过硬本领的最佳状态。“潮平岸阔风正劲，扬帆起航正逢时”。新时代大有可为，广大年轻公务员当起而行之、勇挑重担，以过硬本领展现作为、不辱使命。多经复杂斗争考验，要在应对处理各种矛盾挑战的斗争中积累政治经验，积极向大事、难事、急事请战，自觉经受“多向锻造”，同步增长斗争阅历和政
15、治经验。多经急难险重锤炼，要让年轻公务员特别是年轻领导干部在实践中摸爬滚打，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在矛盾问题集中的地方、急难险重的任务中、纷繁复杂的局面中检验和锤炼其制度执行力和治理能力。多经专业素养训练，要着力全面提升年轻公务员的专业素养，弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，促进年轻公务员结合实际、遵循客观规律、运用现代科技手段、创造性开展工作，不断提升治理现代化水平。构建争先奋进的最优生态。“时人不识凌云木，直待凌云始道高”。要把公务员队伍建设与换届后干部队伍建设科学嵌合、统筹推进，全方位重塑班子新形态、干部好状态，积极构建争先奋进的创业生态。政治建设更加精实，充分结合党史学习教育，抓实抓细政治学习、党性锻炼和思想交流，探索建立政治素质专项档案，动态跟踪记录干部的政治表现，考准考实干部政治素养。能力培育更加精准，对标“七种能力”，突出实际运用和实践锻炼，构建“大讲堂云课堂党校培训专题培训”的专业化培训模式，增强创新思维运用的实效性和可操作性，不断提升基层工作能力。队伍管理更加精密，突出实绩导向，深化落实“三项机制”，优化考核体系，完善谈心谈话制度，激励干部担当作为。健全监督机制，从严日常监管，加强监督信息资源整合，提升监督工作信息化、智能化水平，形成有效监督合力。
