1、2021年青年干部学习全国两会精神开启新征程心得稿九篇合编学习贯彻2021年全国两会精神专题狠抓“素质”源头 培养“品牌”干部在选拔培养年轻干部方面，经过近年来持续的努力，浙江已经走进全国前列，并逐渐结出丰硕成果。日前，随着11个设区市2020年两会悉数闭幕，浙江党政一把手中的“70后”达到4人，其中有一位还是“75后”。浙江省委书记车俊曾表示，选拔培养年轻干部就是制胜未来，浙江的年轻干部必须个顶个、呱呱叫，让人一眼就能看出是“浙江牌”。“打造浙江牌年轻干部队伍”，是浙江省委去年就提出的干部选拔标准，省委书记车俊强调的“个顶个、呱呱叫”六个字，可谓掷地有声。年轻干部是早上八、九点钟的太阳，充满
2、着朝气，充满着希望，是“制胜未来”的强大力量。因此，在选拔任用年轻干部的过程中，来不得半点马虎。但是，要真正选出“个顶个、呱呱叫”的年轻干部，就不能草率，更不能有丁点的“凑数”心理，而要做到“唯才是举”“宁缺毋滥”，才能打造出作风和工作都十分过硬的“浙江牌”“中国牌”年轻干部。大家知道，中国人特别在意的人际关系，和由这种复杂关系织成的一张张“关系网”。大凡什么地方有了“空缺”，通过各种渠道前来找“有关领导”通融的现象不在少数，因此在不少地方，这种“缺位”的补足问题都解决得比较快。但是，为了储备好干部力量，浙江省在选拔年轻干部上不急于求成，而是要打有准备之仗。他们从源头抓起，提出5年5000名选
3、调生目标；为长本领，还选拔上千名年轻干部赴西藏、新疆等扶贫协作或对口支援；为使用好，浙江及时提拔，确保用当其时。“水有源，树有根”，只有抓源头，固根本，干部队伍才会有强大的生命力。选调生的培养，是后续干部队伍的主要来源。因此，浙江省从源头上培养后备干部，从能力上锻炼年轻干部，并及时提拔成熟、成才的干部。这样分层选拔，十分有利于整治用人腐败和用人不正之风，体现了干部队伍建设中选人用人“宁缺勿滥”的理念，有助于打造出一支有过硬本领的干部队伍。车俊说，“对于年轻干部来说，标准有千条万条，但第一条是对党忠诚”，这也就是说，年轻干部的选拔标准，“政治标准”是第一位的。“浙江牌”干部队伍，一定是一支首先在
4、政治上，也就是对党的忠诚上过硬的队伍。要“扣”好这第一颗“扣子”，政治立场才不会出现偏差、对党忠诚才没有有水分。为此，浙江省推进“八八战略”再深化、改革开放再出发的决策部署，就是要锻造年轻干部的格局境界和精神状态，从而提升其能力素质和担当作为的意识。“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦”，说的是天下是人们所共有的，把品德高尚的人、能干的人选拔出来，讲求诚信，培养和睦气氛，“任人唯贤”才是正确的选人用人之道。在中国共产党领导下，党员干部的身份是人民的公仆。因此，从“素质”源头抓起，培养、选拔出在为民路上称得上“个顶个、呱呱叫”，能够把握住“制胜未来”的航向的年轻干部，不仅仅是“浙江牌”年轻
5、干部的选拔标配，更是“中国牌”年轻干部的永恒追求。关键词：2021全国两会,全国两会,全国两会精神,学习两会精神,两会精神心得学习贯彻2021年全国两会精神专题弘扬“红船精神” 打造“邕江流动党校”弘扬“红船精神”打造“邕江流动党校”南宁海事局创新基层党建工作成效显著南宁海事局临时党委在广西海事局党组的正确领导下，按照广西海事局“11126”工作思路的要求，以“三化建设”为统领，全力推进党建领局，全面实施红色引擎升级工程，认真落实全面从严治党向基层延伸要求，以弘扬“红船精神”为核心理念，将“海巡1011”船打造为“邕江流动党校”，充分激发基层党组织的创新活力，为推进首府海事标杆局建设、打造人民
6、满意一流海事提供坚强保证。一、创建背景1921年，中国共产党在浙江嘉兴南湖红船中诞生，习近平总书记提出“红船精神”是中国革命精神之源，并高度提炼其精神内涵为“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”。“海巡1011”船作为广西内河最大、最先进的海巡船，南宁海事局以弘扬“红船精神”为核心理念创建“邕江流动党校”，以此为载体弘扬和实践“红船精神”，力争打造“邕江红船”。“邕江流动党校”创建工作谋划已久，可追溯到推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，最先起源是部海事局“两学一做”督导组来到“海巡1011”船开展基层党支部学习教育情况现场督导，提出
7、要充分利用“海巡1011”船作为党建阵地，建成邕江上的移动党校，深挖特色，打造出在海事系统有广泛影响力的党建典型。在开展“大学习大调研大落实”活动中，以广西海事局到南宁海事局开展党的建设调研为契机，确立了弘扬“红船精神”、打造“邕江流动党校”的理念，提出按照“党建搭台、监管唱戏”思路，力争将“邕江流动党校”打造成为在地方及海事系统具有一定影响、展示良好形象、作用发挥突出的党建教育基地。在创建过程中，南宁海事局深挖行业特色实际，精准应对突出问题，特别聚焦攻坚目前党建弱化、虚化、边缘化，部分党员干部先锋模范作用发挥不够，党建与中心工作脱节、融入不够等问题，以创建“邕江流动党校”为载体，开展弘扬“红
8、船精神”“三个行动”，组建“邕江红船”党员先锋队，切实提升基层党组织组织力，为水上交通安全监管注入红色动力。二、主要做法和经验“邕江流动党校”以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以海事“革命化、正规化、现代化”建设为统领，坚持党要管党、全面从严治党，以提升组织力为重点，按照“党建搭台、监管唱戏”思路，努力建设成为凝心聚力的大阵地、安全教育的大课堂、服务民生的大本营。“邕江流动党校”以“弘扬红船精神，争当邕江卫士”为核心理念，致力于实现船行到哪里，党的先进理论就传播到哪里，党的组织力就展现到哪里，党的服务宗旨就践行到哪里，被自治区主席陈武称赞“很有创意”。“邕江流动党校”创建确立实施工作“
9、336”长效机制，即开展“三个行动”，协同“三个载体”，建设“六有标准”，全面打造“邕江流动党校”。（一）开展“三个行动”1.继承弘扬“红船精神之灵魂开天辟地、敢为人先的首创精神”，开展“走在前列 打造标杆”行动。围绕海事治理现代化建设、“三化”建设目标，推进基层执法机构创新改革，推进“海巡1011”船舶运行管理现代化作为“三化”示范点建设，努力走在前列、打造标杆。结合政治文化建设及基层服务型党组织建设，完善建设规范标准、优化建设工作机制，建设坚强有力的支部班子和本领过硬的骨干队伍，提升服务能力和服务成效，实现党员对党组织满意、群众对党组织和党员满意目标，打造好品牌，发挥示范引领作用。2.继承
10、弘扬“红船精神之支柱坚定理想、百折不挠的奋斗精神”，开展“攻坚克难 党员先行”行动。围绕辖区监管重点难点问题，以坚如磐石的信念、矢志不渝的精神，在“平安交通”、专项整治、防汛抗台、隐患治理、应急搜救中带头主动担当，在急难险任务中勇挑重担，以优良的技能素质和过硬的作风在关键时刻发挥关键作用。把握辖区海事监管规律，针对基层海事执法长期存在的难题敢于啃硬骨头、敢于涉险滩、敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，在破解监管难题中发挥表率作用，在攻坚战中发挥带头作用。3.继承弘扬“红船精神之本质立党为公、忠诚为民的奉献精神”，开展“马上就办 要办办好”行动。围绕服务社会经济发展，以时我不待的紧迫感、真抓实干的责任
11、感，主动服务重大战略、服务绿色交通、落实惠民政策，为民生改善注入海事温度。组织承诺践诺活动，从现在做起，从每项工作做起，从每件小事做起，为群众办实事、解困难、破难题，持之以恒、久久为功，让“马上就办要办办好”理念成为每位党员干部的工作习惯。（二）协同“三个载体”1.协同“海巡1011”标杆船创建载体，推进装备及管理现代化，为“邕江流动党校”夯实创建基础。将“海巡1011”船创建打造为“邕江流动党校”，首先必须将“海巡1011”打造成为一流的装备、一流的管理。加快推进“海巡1011”标杆船创建，以“8S”管理为核心，以“338”运行管理机制平依托，实现装备管理标准化、船艇日常维护精细化、职工技能
12、培养常态化，成为海事装备现代化的引领示范点。2.协同“邕江卫士”品牌创建载体，打造过硬队伍和突出业绩，为“邕江流动党校”强化创建抓手。加快推进“邕江卫士”党建品牌创建，以“忠诚履职、服务先锋”为核心理念，以五项措施为具体内容，努力把党支部打造成推动发展、服务社会、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。组织成立攻坚克难党员突击队、文明服务党员先锋队，打造“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的先锋队，在艰难险阻重大行动中勇挑重担、勇立新功，充分发挥党员先锋模范作用。3.协同“新时代讲习所”阵地创建载体，树立好形象扩大影响力，为“邕江流动党校”营造创建氛围。加快推进“新进代讲习所”阵地创建，规范阵地建设，
13、按照有“有学习场地、有组织机构、有宣讲师资、有管理制度、有统一标识、有学习资料、有活动经费”的标准建设；丰富讲习内容，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，同时开设实践课堂宣讲水上安全知识、航海知识内容；创新讲习方式，采用“集中讲习”和“流动讲习”相结合、宣讲讲习和志愿服务相结合、“讲”“习”相结合的方式统筹资源，打造成邕江上的基层宣传阵地。（三）建设“六有标准”结合“海巡1011”船实际，按照“有功能实用的服务场所、有本领过硬的骨干队伍、有丰富多彩的宣讲内容、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有标准”建设“邕江流动党校”。1.有功能实
14、用的服务场所。充分利用现有资源，建设功能基本齐全、布置合理温馨的党建服务场所。将“海巡1011”船二楼指挥室作为相对固定的服务场所，按统一标识的规范标准布置，设计制作“邕江流动党校”LOGO，高标准设计并建成“邕江流动党校”党员活动室、党员书屋，在此开展集中宣讲、支部组织生活及群众安全教育等活动。2.有本领过硬的骨干队伍。按照政治过硬、素质优良、结构合理的原则，组建”邕江流动党校“宣讲队伍。以南宁海事局和邕江海事处党支部人员为主，同时引进选聘讲师团、先进模范人物、安全教育人员等，加强学习交流，发挥优秀宣讲人员”传帮带“作用，不断提高宣讲水平。3.有丰富多彩的宣讲内容。根据实际制订切实可行的学习
15、计划，特别针对不同的对象不同的需求，根据群众关注的热点难点及案例制定丰富多彩的学习菜单，精选群众喜闻乐见的短视频、微视频等资料，丰富宣讲内容。特别结合水上安全教育课堂，组织编写具有特色的宣讲资料。同时，做到宣讲有计划、有内容、有资料、有记录。4.有形式多样的服务载体。以水上交通安全知识教育基地、青年志愿服务、船员流动课堂等载体，充分利用在日常巡航执法、应急搜救等工作中的便利时机，既认真履职也提供服务，既宣讲党的知识也宣讲安全知识。探索开展文艺进基层进船艇，组织将家风家训、廉政勤政故事改编成山歌等文艺节目进行传唱，使群众更好接受熏陶和教育。与地方政府、涉水部门、航运公司、水工企业、学校等开展结对
16、共建，扩大影响力。5.有健全完善的制度机制。建立制定“邕江流动党校”创建工作制度、活动开展制度、组织生活制度、流动党员管理制度、场所维护制度以及规范组织生活、“三会一课”的配套制度，并编印成册，为“邕江流动党校”工作规范化标准化提供制度保障。6.有群众满意的服务业绩。围绕中心创造性地开展工作，重点服务流动党员和涉水群众，党组织和党员作用充分发挥，服务功能、服务能力、能力成效明显提升，获得群众普遍认可，具有示范导向和辐射带动作用，形成一定的成熟度、知名度和影响力。三、“邕江流动党校”取得成效“邕江流动党校”在广西海事局“11126”工作思路的引领下，有力实施党建领局的工作主线，全面实施红色引擎升级工程，深化党建工作与中心工作的融合，以“平安邕江、绿色水域”共建活动为载体，以邕江“
