1、一季度干部守纪律讲规矩支书党课_党课讲稿 据汉书讲述，曹参代萧何为相国，整日饮酒无所事事，遭人质疑时却辩驳道，“高祖皇帝与萧何定天下，法令既明，遵而勿失，不亦可乎”。意思说，只要遵循前人定下的规矩，按部优秀优秀优秀优秀范文网小编为您整理了一季度干部守纪律讲规矩支书党课，给您在日常工作学习中借鉴。 据汉书讲述，曹参代萧何为相国，整日饮酒无所事事，遭人质疑时却辩驳道，“高祖皇帝与萧何定天下，法令既明，遵而勿失，不亦可乎”。意思说，只要遵循前人定下的规矩，按部就班执行，躺着就能把国家治理好。但宋代思想家洪迈在容斋随笔中对此评价，“然以其时考之，承暴秦之后，汉高帝创业尚浅，日不暇给，岂无一事可关心者哉
2、？”。足见，曹参“举事无所变更，一尊萧何约束”的做法表面上看是“守规矩”，实际上经不起推敲和审问的“守成规”。 原本不搞“人走茶凉”、“后任不买前任账”的政策断档，尤其是为了持续推动地方经济社会发展，确保“一张蓝图绘到底”、“一茬接着一茬干”的政策延续性，一如既往执行上任制定的计划部署应该值得肯定和褒奖。但打着“守规矩”的旗号，行坐享其成、得过且过的“守成规”之实，甚至“躺在他人的功劳簿上”或“前人栽树的树荫下”睡觉，那就坠入了“不作为、不想为”的泥潭，难逃“庸政懒政怠政”嫌疑。 史料记载，清朝嘉庆皇帝治国理政推崇“体皇考之心为心，本皇考之治为治”，每天办事裁决都参照“康熙实录”，囿于恪守“法
3、祖”、缺乏主见、脱离实际，导致朝政昏暗、死气沉沉。古人常说，“圣人不期修古，不法常可，论世之事，因为之备”。社会环境、形势背景发生变化，行事举措、工作方法自然也须升级换代，甚至在现有经验基础之上进行创新和突破。可知，“守成规”心态是能力平庸、思想守旧、精神萎靡的折射和呈现。 在现实工作中，同样不乏少数党员干部患上“守成规”依赖症。比如有的信奉“拿来主义”，无论遇到什么问题、碰到什么任务，就想起找“惯例”、“以前怎么搞就怎么搞”；还有的沉迷“经典主义”，一旦某个领域出了亮点、成了先进，以此作为一切工作的“标准答案”和“优秀优秀优秀优秀范文样本”，企图“一招鲜吃遍天”；又有的习惯“搬运主义”，执行
4、上级精神、推动工作落地甘当“二传手”，做文件和会议的“搬运工”，抓落实搞“上下一样粗”。 上述情状，看似规规矩矩、老老实实、勤勤恳恳，骨子里却平平庸庸、简简单单、虚头巴脑。其实“守规矩”强调的履职尽责、干净用权、遵守纪律等，与默守陈规、呆板滞后、画地为牢明显不同。个别党员干部之所以“揣着明白装糊涂”，把“守规矩”曲解为“守成规”。无非是本领不到家、没有“精钢钻”，在前人走过的路上不能“开辟新疆土”，于是干工作只能“重复昨天的故事”；要么是“软骨病”泛滥，害怕啃不了筚路蓝缕、披荆斩棘的“硬骨头”，于是不愿想新办法、借鉴“老套路”，中规中矩既不求成绩、也不求犯错。 “明者因时而变，知者随事而制”。书记总书记曾告诫领导干部增强创新本领，“面对新情况新问题，不是凭经验翻老黄历，不是循旧历找教科书，而是努力想新办法、找新出路、创造新经验、开创新局面，并且掌握创新的内在规律和诀窍，从而不断提升创新思维能力”。因此，党员干部须在恪守党纪国法的“守规矩”前提下，善于冲破固化藩篱、打破思想定式，戒除循规蹈矩、庸碌无为的“守成规”思维，焕发创新意识和创造理念，敢于为干事创业、服务群众打开新窗户。
