1、机关干部人才工作会议精神心得体会2021最新坚持党管人才，构建齐抓共管“新格局”。结合党的十八大以来人才工作的历史经验，习_用八个“坚持”系统概括新时代人才工作的新理念新战略新举措，并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。加强组织领导。及时调整充实县委人才工作领导小组成员，建立健全领导小组议事规则和运行机制，强化领导小组统筹协调、分工协作、推动落实等作用，着力构建县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。强化督查考核。实行“一把手”抓“第一资源”目标责任制，加大“吉水英才”等人才政
2、策的落实指导督查力度，避免出现“抽屉政策”。强化人才工作专项述职，将人才工作考核结果作为高质量发展综合考评和干部评优评先、选拔使用的重要依据。实行重大人才工程项目化管理，挂图作战，建立健全人才工作定期通报、跟踪督查、成效评估等制度，确保各项任务部署落实见效。优化政策体系。根据省、市人才发展“十四五”规划精神和要求，结合我县发展实际，做好吉水县人才发展“十四五”规划编制工作。持续优化“吉水英才”计划，在今年出台吉水县加大企业研发经费投入后补助奖励办法、吉水县科技创新主体培育奖励办法等基础上，制定出台高层次人才引进机制和柔性引才办法。 坚持引育并重，打造人才集聚“新高地”。习_强调，要下大力气全方
3、位培养、引进、用好人才。人才资源是经济社会发展第一资源，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，要不遗余力培养人才，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。聚焦“优势产业”引人才。聚焦“1+4+N”主导产业和新兴产业，积极发挥乡贤联谊会作用，持续推动“双招双引”，加大硕士研究生及副高职称以上高层次人才引进力度。依托国防科工系统对口支援契机，充分发挥军民融合产业优势，加强与中电科23所、51所和兵器工业204所等对接合作，柔性引进院士、博士等高端科研人才，积极推进“军落户”，加快推进“民参军”，打造军民融合产业集群。聚焦“校企合作”育人才。加强与湖南大学、江西农业大学等院校对接合作，通过
4、共建孵化基地、社会实践基地、创新创业基地，推动教育链、人才链、产业链、创业链有机衔接，打造校企合作和人才培养的新典范。继续与井冈山经贸学校合作，支持景旺电子、旭昇电子等龙头企业开展人才委托培养，定向培养专业技能人才。聚焦“创新平台”用人才。探索创建高层次人才产业园，打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。加强与省内外高校、科研院所合作，创建国家级、省级重点实验室、企业技术中心、人才飞地及专家工作站、博士后工作站等创新创业平台，推动科研成果转化。积极推进省“双千计划”、“省百千万人才工程”、市“双百计划”及“T类人才”等人才工程组织申报，力争更多优秀人才入选省级以上重大人才工程。 坚持优化环
5、境，激发人才发展“新动力”。做好人才工作，服务是基础和保障，必须坚持以人为本，坚持一以贯之营造重才爱才留才的环境。强化政治引领。加强对人才的政治引领和政治吸纳，持续深化县委联系服务高层次人才制度，每个县领导负责对接2-3名高层次人才，定期走访座谈，一对一帮助解决困难。加大推选优秀人才担任市、县党代表、人大代表和政协委员，密切党同人才联系，增强凝聚力。强化服务保障。以“保姆式”服务理念，从人才最关心的事情抓起，积极落实人才补贴、子女教育、医疗体检、旅游等各项人才政策。投资600余万元，完成26套人才周转房装修，实现了“拎包入住”条件，计划再配置60套人才住房，逐步实现配租配售条件，切实解决高层次人才后顾之忧。加大政策支持，鼓励景旺电子等有条件的企业建设企业人才住房。强化舆论宣传。积极宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，大力选树人才先进典型，讲好吉水人才故事，加大优秀人才的宣传力度，在全县营造爱才尊才重才的浓厚氛围。
