1、不忘初心再启程 形成党建新特色-2019年公司党委工作要点指导思想： 2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年；也是集团“三步走”战略目标关键期。贯彻落实集团党委2019年工作要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，进一步发挥好党“把方向、管大局、保落实”的领导作用。围绕公司“三化”平台的中心任务，带领广大干部职工以奋发有为的精神状态，坚持方向、服务职工、提升能力。为推进集团“三步走”战略目标，不断提供思想引领、组织保障和功能平台的支撑。重点工作：一、联系实际、深入学习，注重理论指导工作实践1、抓好二
2、级中心组集中学习精心组织党委中心组的理论学习，公司党委中心组要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，引导党员干部深刻领会其精神实质，进一步解放思想，凝心聚力，围绕“三化”平台建设，谋划为集团“三步走”战略目标发挥功能平台作用的路径和方法。各党支部要把学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神作为首要政治任务，组织好广大党员职工的集中学习。领导干部要带头学习、带头宣传、带头宣讲，交流学习体会和工作思考，用理论指导工作实践。坚定不移地以经济建设为中心，创造价值，激发职工的智慧、活力与激情，推动“三步走”目标，发挥
3、职工的积极性、主动性、创造性，要开展形势任务教育，引导职工以主人翁的姿态，开展各类创新举措，岗位能手活动。2、结合重点工作贯彻落实要深刻领会和准确把握党的十九大关于“做好新时期党的群众工作”的重要论述，围绕 “三步走”战略目标定位提供支撑服务，把学习的成果转化为对工作的贯彻落实。公司综合办要对各党支部学习贯彻落实情况做好跟踪，挖掘和宣传报道。二、做实平台、提升能力，深入推进“三化”平台建设3、思想引领，敢于担当各党支部要通过多种形式，做好思想引领工作：一要引导干部职工认同目标，共同为实现今年公司“三推进，三提升”的工作目标而努力；二要引导干部职工认清形势，既要看到群众工作和解决历史遗留问题的难
4、度，又要看到十九大提出，贯彻党的群众路线和群众工作带来的机遇，树立做好新时期党的群众工作的信心；三要引导干部职工认清自我，分析公司“三化”平台建设现状和问题，明确在“三化”建设中方向和路径。从而使干部职工进一步增强在集团“三步走”战略发展中做好功能平台支撑服务的信心，增强在优化创新中的勇气，增强敢闯敢干敢于负责的事业心和责任感。4、深入调研，明确思路围绕服务集团“三步走”和公司“三化”工作的重点，开展深入调查，做好分析研究，明确“三步走”中公司工作的举措；主动延伸服务手臂支持集团改革发展，进一步提升管理能级；明确新时代群众工作的热点、难点问题及破解群众工作思路和举措。5、抓好特色，提升能力按照
5、公司党委深入开展“人力37”（实干篇）主题系列活动要求，做好“分析研究、顶层设计、突出主题、提升能力”的工作。抓好部署、落实、推进这三个环节，取得扎扎实实成效。各党支部要重点围绕各自的工作内容，在系列活动中增强功能、在工作实践中提升能力，提升主题系列活动的辐射效应。三、系统思考、优化管理，加强干部人才队伍建设6、加强干部队伍建设优化干部队伍结构。根据干部岗位特性和个人经历，有序进行干部调配。做好接班人计划，加大年轻干部的培养选拔。提高中层干部能力。按照打造“三化”平台建设的要求，通过培训、挂职等方式，提高中层干部的专业能力；结合优化创新的需求，开展专题业务的培训，提高干部队伍的综合能力；选拔年
6、轻干部到重点项目、关键部门实践锻炼，开展本部、区域管理部、托管企业管理部干部双向挂职交流，拓宽年轻干部的培养渠道。做好中层以上干部年度考评工作，强化考核结果的运用。7、加强员工队伍建设加快优秀员工的培养。按照未来3至5年培养与引进的目标，在引进转改制企业优秀人才上力争有所突破；加快培养基层党务工作者，充实党建工作岗位。加强核心员工管理。加大核心员工队伍培养，完善人才队伍的职业发展通道，逐步完整岗位职级体系、薪酬激励体系、绩效考核体系，选拔好、培养好、激励好核心员工。培养和挖掘一批“岗位能手”，大力弘扬他们的先进事迹。加大团员青年的培养。落实好各阶段培养举措，跟踪培养效果，推荐优秀团员青年进入后
7、备干部库。四、加强管控、完善制度，倡导清正廉洁廉政文化8、加强党风廉政教育进一步加强党员干部理想信念教育和党纪党规教育，严明党的政治纪律和政治规矩，使广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把思想和行动统一到党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上来。坚持在领导干部和关键岗位人员中开展廉政和法制教育，用严明的纪律监督干部、党员知敬畏、存戒惧、守底线。完善党风廉政建设工作评价内容，加强考核，注重考核结果的应用。9、完善廉政风险管控体系完善内控制度建设，贯彻落实“三重一大”决策制度，不断规范权力运行。针对公司发展中存在的廉政风险，围绕内控制度流程、风险防控等内容，形成
8、“不能腐、不敢腐、不想腐”的机制。加大监控和监督的力度,及时纠正违纪违规行为。五、围绕中心、夯实基础，发挥党组织政治核心作用10、推进党支部建设党支部工作要完善岗位承诺、组织生活设计、联系服务群众三项重点工作制度，使党支部基础工作进一步制度化、流程化、规范化。完善党支部工作评价体系，使党支部分类定级、整改提高，明确整改方向。加强对党支部书记培训，讲清楚党支部工作做什么、怎么做、如何做，提高党支部书记的实际工作能力，提高党支部工作水平。加强服务型党支部建设，增强党支部活力，选拔一批有思路、有想法、有热心的党支部书记，坚持夯实党支部工作的基础。11、加强党员队伍建设围绕中心发挥党员作用。按照集团领
9、导调研时提出，关键岗位有党员把着，特殊岗位有党员守着。党员岗位承诺要体现先进性、操作性、透明性、指标性，对党员不能发挥先进性，要进行批评、教育、帮助。岗位承诺从有形向有实效转变。今年对党员专题承诺目标开展量化评估，进行定性、定量管理，及时跟踪、统计和分析，帮助和指导党员更好地兑现承诺。深度挖掘在公司“三化”平台建设中党员先进典型，借助上海电气报、公司网站、区域党建等媒体平台进行先进事迹的广泛宣传。12、推进“互联网+党建”完善人力37党支部书记和党员的微信群，把党建活动阵地拓展到网络上，实现党的组织资源开放共享、开放互动、开放共建，打破党组织和党员之间的地域和时空界限，促进基层组织的互动交流，
10、增强党建组织活动的吸引力和影响力，促进党建工作信息化。13、构建区域化党建联盟把区域党建工作融入“三化”平台建设的全过程，用党建引领整合相关各方的组织资源，让发展型企业的资源、社区党组织的资源在区域党支部内得到更多释放、培育成果。要不断深化党支部互动共创，社区党建联盟平台工作，不断增强党员主体意识，发挥党员主体作用，使互动共创、党建联盟活动有新意、有特色、有成果。14、加强党建带群建深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，充分发挥群众组织联系广大员工的桥梁纽带作用，形成内生合力，促进公司持续发展。努力构建和谐劳动关系，推进职工服务中心建设，推进班组建设，不断提高工会组织在职工中的凝聚力、吸
11、引力和感召力。指导共青团组织探索运用微博等方式，团员青年要充分利用青春“微讲堂”，提升青年思想引领的有效性；团员青年要不断加大“充电赋能”，在培育组织文化，提升推动公司“三化”平台建设的贡献率；团委要在提升服务青年的实效性上下功夫。15、加强企业文化建设完善公司文化建设体系，把“用心服务，服务到心”纳入企业价值观，要广泛学习宣传“窗口服务明星”先进事迹，进一步扩大服务明星品牌的影响力和辐射效应。要制定好第二十届市文明单位的创建规划，指导各党支部制定创建文明单位计划。注重创建的软件建设和硬件建设，特别在创建文明单位软件建设上，更加注重人力人的精神风貌及打造“三化”平台中弘扬企业文化建设，确保二十届创建蝉联成功。5
