1、党群部部长述职述廉报告篇1：党群部部长述职XX年度述职报告（ * 党群部部长）尊重的 XX 书记、各位同事：年终岁尾，不知不觉又站在迈进新1年的门槛上，回首 过去的1年，虽然1直忙繁忙碌，但却满载着收获的喜悦。今天 根据团体的要求和公司的安排，我在这里就1年来的履职情况向大家 做1简单述职，如有不妥的地方敬请大家批评指正。1、重视学习提高，不断加强本身修养作为部门负责人，1年来我始终坚持学习工作化、工作 学习化。1是努力自学。学习党的方针政策和相干业务知识，把 思想和行动统1到公司发展的要求上来。2是向领导学。通过学习身 边领导的工作方法、领导艺术和1些为人处事的学问，增强了工作 的科学性、预
2、见性、主动性和调和性。3是向实践学，在处理平常工 作事务的进程中勤问、勤思、勤总结， 摸索工作规律， 不断创新提高。4是向同事学。以“3人行必有吾师”的精神学习身旁同事好的经 验好的做法，1直重视并善于聆听周围同事的意见和建议，以1颗诚 心对待批评，以1颗真心对待同事，其实不断吸取经验教训，修正自己 的工作方法和工作方向，让工作少走了许多弯路。2、切实实行职责，全力以赴干好本职工作。（1）建章立制，人事管理工作上台阶。要想公司各项工作有活力，人是第1要素，公司虽然目 前只有68 人，但其中大专以上学历管理人员到达了 55 人，占 总人数的 80%。可以说是1个充满生气而又蕴藏着无穷活力 和能量
3、的队伍。为让每一个人的能量都最大许诺的释放出来，在工作中我1是重视 建章立制，年初就对年度绩效考核管理暂行办法 、劳动纪律管理 制度、年休假实行细则 、员工招聘管理办法 全员考核实行细则等人事制度严格把关，确保工作有根据，考核有目标。2是以全 员绩效考核工作为抓手努力激起活力。每个月对公司员工进行的绩效考 核与评估要力求客观、公正、公道地评价员工事迹，并将考核情况进 行张榜公示，考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调剂、绩效嘉奖等挂 钩，激起了员工潜能和工作热忱。3是努力做好招才纳贤工作。对引 进的 10 名人才本着“在1线锻炼，在1线成才”的思路，新进人材 除 1 名财务人员在财务岗位上，其余均工
4、作在公司1线基层项目上， 全员均通过试用期并顺利转正。4是逐渐规范人事档案工作。依照集 团公司干部人事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案 的整理归档，并移交团体党群工作部；完成了公司员工档案1人1卷 工作，并实现了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已走向更加标准化、规范化的轨道。5是重视员工培训工作，通过对员 工业务知识、技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升， 工作潜能得到开发，培训工作获得实质性效果，使公司人员素质很好 的适应了从公路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。（2）多措并举，党建工作上水平1是“创先争优”重在“扎实”。牢牢捉住“创先争优” 这条主线，
5、通过 “1讲2评3公示”活动，使创先争优活动 与企业生产任务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，构成 “人人争先进，个个创优秀”的良好局面。2是“党务公然”重在“落实”。专门成立了以董事长、 支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长， 其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公然工 作领导小组，严格依照党的基层组织党务公然目录，通过周 例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、 职工意见箱等多种情势增强企业民主管理和监督，推行党务 公然及司务公然工作。3是思想建设锲而不舍。牢牢依托党支部的阵地展开党 员学习教育工作。指点各支部根本自己的实际情况设计党员 教育方
6、式， 如到生产现场展开教育； 利用倒班休息展开教育、 把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，之内容 通俗易懂为主，以紧跟情势、正面教育、适用实际为主，以 多样化的情势方便党员参与。到达了“润物细无声” 的效果。4是廉政建设常抓不懈。在努力抓好本身党风廉政建设 的同时，坚持不懈抓好党员干部思想风格、工作风格和生活 风格建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定 等综合责任制，和述学述职述廉、个人重大事项报告、收 入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长 的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面展开自查自 纠工作，并开设廉政账户， 随时亮好肮向灯， 做到防微杜渐， 警钟
7、长鸣，1年来无背规背纪现象。5是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实掌控好 发展党员进程中培养，考察，审批，转正4个关键环节，本年度 肯定了6名入党积极份子并通过党校培训取得结业证书，吸 收了两名豫备党员，通过了4名豫备党员定期转为正式党员 的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。（3）载体丰富，党群活动有特点。XX 年带领党群部以建党 90 周年为契机，积极展开系列 党建活动， 1是重传统教育， 通过赴上海中共1大会址学习、 重温入党誓辞，参观歌乐山烈士记念馆等活动，感怀先烈， 激起使命感。2是重氛围营建，组织公司合唱队参加团体歌 咏比赛， 展开庆祝建党910周年系列征文比赛
8、、 “创先争优” 推荐表彰等活动，掀起“红色热潮” 。3是重党性培养，组 织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、 先进性。（4）用心服务，工团组织有活力 1年来认真实行“组织、引导、服务、保护”职能，进 1步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力 创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领 广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉3次，展开职工劳动保护检查和食 品安全卫生检查5次，节假日慰劳困难职工 19 人次，发放 慰劳金及慰劳品合计1万元。团支部工作牢牢围绕团建目标 展开各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激起 共
9、青团活力，团结带领广大团员青年为增进公司又好又快发 展贡献青春气力。3、存在不足及努力方向 回首1年来的作，虽然说获得了1些成绩，但这1成绩的 获得是在团体公司党委的正确领导下，在其他科室的大力协 助下，在党群部同志的共同努力下获得的。在此，请允许我向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇 高的敬意和衷心肠感谢。对比公司加快发展的情势和领导 的期盼大众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有 很多不足的地方。主要表现在：党建基础工作不够扎实；党员 队伍整体素质还有待进1步提高；党群工作的有效性、针对 性和前瞻性还需进1步加强等等。对以上这些问题，我将 在今后的工作中，切实采取有效
10、措施，完全加以解决。XX年将带领党群部重点抓好以下工作：1是着眼于凝心聚力，抓 好情势任务教育；2是着眼于打牢基础，深化基层党支部建 设；3是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；4是着眼于 人尽其用，加快人材队伍建设；5是着眼于廉洁从业，推动 党风廉政建设；6是着眼于务实为民，大力营建和谐稳定局 面。篇2：市组织部长述职述廉报告范文 市组织部长述职述廉报告范文1、认真组织实行干部教育培训工程 强化党员干部党风廉政教育，纳入大范围培训干部兼顾 实行加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的 基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的1个重要环
11、节。我 坚持将党风廉政教育纳入“大范围培训干部、大幅度提高素 质”的干部教育培训工程当中，兼顾安排，组织实行。1是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主 体班次培训的重要内容， 中国共产党党内监督条例 （试行 ） 把中国共产党纪律处罚条例作为必修课. 在对党员干部进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行 党的良好传统、风格和党规党纪教育。2是依照干部学习考评制度要求，在年初会同县委 宣扬部制定下发关于 200 年全市干部学习安排的意见将 中纪委3次全会精神和时， 中国共产党党内监督条例 中 国共产党纪律处罚条例列为、重点学习篇目，要求各单位 组织党员干部学习。3是改进教育培训方
12、式，提高学习培训效果。坚持聘请 纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。要求“1把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期 组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。依照“1案3查”的 要求，对典型案件进行剖析，应用案例对党员干部进行警示 教育。2、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队 伍情况我作为组织部门的市纪委常委，重视加强与执法执纪部 门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情 况，为市委加强干部队伍建设当好顾问。（ 1 ） 完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，通报干部背规背纪情况，重要情况随时通报，对干
13、部勤政廉洁、遵纪遵法和“两个1票否决”等方面情况进行了解，对 反应较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失 察的现象产生。（ 2 ） 建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了提拔任 用干部征求纪委意见的实行办法 ，凡拟提拔任用干部在提 交市委常委会讨论前，书面征求市纪委的意见，把好廉政关。（ 3 ） 坚持经济责任审计制度。对离职的“1把手”全面 推行离职经济责任审计，全年拜托审计机关对名领导干部进 行离职审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地展开 了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“1把手” 进行了审计，加强了对领导干部的监督。（ 4 ） 落实干部任前公示制度。1年来，对名拟提
14、拔任用 干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示 中反应的问题进行了认真核实处理，着名干部因存在问题未 提拔任用，发挥了最后关口的作用。3、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高 干部选用水平在干部提拔任用工作中，我严格依照干部任 用条例规定的原则、条件和程序规范全市的干部提拔任用 工作，加强对干部提拔任用和领导干部的监督，有效地避免了干部提拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工 作先进单位。（ 1 ） 坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、重视实绩、 大众公认原则， 以干部任用条例 规定的“6项基本条件” 为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求 做到全面了解
15、干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干 部建立正确的政绩观和科学发展现，构成求真务实，真抓实 干，聚精会神抓经济，1心1意谋发展的良好风尚。（ 2 ） 加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度， 探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的 民主，不断提高大众的有效参与程度。去年县直班子考察、 今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈， 推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。（ 3 ） 加强对干部提拔任用全进程的监督。坚持和完善了 民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部提拔任用的第1道 关口，凡提拔任用干部1律先进行民主推荐，根据得票情况 肯定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也1视同 仁，根据得票情况肯定是不是列入考察对象，凡在民主推荐中 得票不多的干部，不列为考察对象。健全和规范了干部酝酿 讨论和决定行动，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票 决制。（ 4 ） 加大干部提拔方式的改
