1、网络公司网站技术部管理制度 工作制度为加强公司技术部的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，特制订本公司技术部管理制度大纲。一、员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、禁止部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，严重者给予辞退处理。三、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观整洁,否则每发现一次罚款10元。四、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。五、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事，每发现一次罚款20元。六、严禁上班时间玩电脑游戏、聊QQ(除与
2、客户和本公司员工沟通外)及任何与工作无关的事情, 每发现一次罚款20元。七、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部人员一律不得拒绝。八、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、账号，由系统管理员修改有关的口令,离职人员没有交接工作者，不予结算任何工资。八、严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未进行书面的请假手续，未请假或请假未准，均以旷工处理，请假一个月内不能超过二天，每次不能请二天或二天以上。九、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，都给予按公司规定的全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣
3、除本月100%全勤奖,迟到一次或以上，扣除本月100%全勤奖，当月旷工一次即扣除100%全勤奖，每月迟到不得超过二次，迟到3分钟内每次罚款10元，当场交款，迟到超过半个小时，罚款30元，迟到超过一个小时，扣半天工资。十、严禁代打卡，每发现一次罚款30元。十一、工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。十二、客户订单，资料，下班后不得留在桌面上，否则发现一次罚款10元。十三、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。十四、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。试用期过
4、之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资。十五、严格按照下单流程,根据任务分配完成当天任务.长期不能按目标完成任务者,公司奖给予一定的处罚,严重影响网站进度者,将辞退处理.各岗位职责网络技术部主管在经理领导下，负责主持公司网络技术部的管理工作，其主要岗位职责如下：1、负责网络技术部的日常工作，制定网络技术部工作计划和网络管理有关办法。2、制定网络技术部各类人员的岗位责任制，组织制定网络技术部工作的有关细则，对网络技术部工作人员的分工进行安排。3、统筹公司网站项目的开发建设，并负责实施和监督执行。4、积极组织和协调并提高团队协作能力，提高整体工作效率。5、负责组织网络技术部技术人员业
5、务学习，不断提高他们的工作能力和业务水平。6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。美工（设计师）岗位职责网络技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下：1、负责项目网站的风格创意设计工作，以及网站宣传广告、Flash、gif动画的设计和修改。2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。5、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。6、设计师在当月完成超过9张网站单，奖励现金50元，如果设计在当月完成单量低于5张，罚款50元。程序开发员岗位职责网络技术部软件开发员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下：1、负责网站项目功能需求分析、技术可行性分析。2、负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。3、负责向主管及时反馈程序开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。4、参与程序开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与程序安装调试、用户培训。4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。6、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。7、程序开发工程师，如在当月完成网站单在15张以上，奖励现金50元，如在当月完成网站程序低于8张罚款50元，
