1、2020年度办公室主任个人工作总结时间过得可真快，一转眼就过了一大半，还有两个月的时间就要过年了，想想是应该给自己今年的工作做一个总结了。2020年初的新冠疫情为我们的生活和工作带来了很多不便，但我们齐心协力抗疫情，坚守岗位辛勤工作，这一年也成了特别难忘的一年。下面我想总结一下今年的主要工作，以及还存在做的不好的地方，需要继续再接再厉。一、2020工作及学习收获今年的疫情对我来讲是一个锻炼，疫情期间自己虽然没有去单位上班，但是我一直在家里的社区值班，做好了疫情防控的宣传工作，我觉得这一次的锻炼是一个很好的提升机会，我将自己所学的用到了实际的工作中，觉得开展工作变得没有以前那么难了。一是在政治思
2、想理论水平得到了提高，党性修养得到了提升。白天我参与社区的值班，积极宣传疫情防控知识，劝导社区的居民非必要不出门，帮助他们购买生活的必须品，我觉得这是对自己为民服务的一种锻炼;没去值班的时候我在家里学习了习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、十九届四中全会精神、习近平谈治国理政三，边学习边做笔记，学习的效果有明显的提升，看问题的角度不再像之前那样狭隘了。二是畏难的情绪没有了，干事创业的劲头足了。办公室是一个工作繁杂、任务较重的部门。作为办公室主任，既肩负着领导助手的重任，又兼顾着行政管理工作，在疫情防控的关键时刻更是要做好统筹的安排部署，必须要独挡
3、一面。之前我干工作总是喜欢拖拖拉拉，安排部署的多，带头引领去干的时候少，但是在今年的特殊时期我不得不冲在最前面，因为我是一名共产党员，必须要发挥好党员模范带头的作用。我忽然觉得其实自己也是可以独当一面的，只要自己想做的事情就一定可以做好，为职工们的安全保驾护航。做好了防疫工作的统筹安排;做好了办公区域的消毒工作;以维护职工的健康安全为目标，切实起到了后勤保障的作用。疫情结束后，带领大家做好复工复产的各项准备工作，觉得活着就是应该多做一点事，干事情也更有劲了。三是转变了自己之前混日子的思想，转变了工作作风。我开始意识到只要在工作岗位一天，就要担负起岗位的职责，做好计划安排，做到当日事当日毕。从前
4、自己觉得反正自己也快退休了，只要是工作不出什么大的问题就行了，没有必要为了一点工资而拼命工作。经过疫情的历练，我觉得认真做好自己的工作是自己职责范围内的事情，要有老骥伏枥志在千里的精神，将自己的工作做到精益求精，只有在工作岗位上做出了工作成绩，更有成就感，也才会觉得自己的生命是有价值的。转变了自己慵懒的作风，做事情有规划有时间节点;转变了自己服务职工的态度，耐心的为基层做好服务工作。四是敢于担当了，综合协调分工能力有所提高。沟通协调能力是办公室管理者必备的技能，因为没有沟通到位的话，同事之间就会产生一些隔阂，就会影响日常工作的一些积极性。比如在车辆管理的过程中，遇到大家都要用车的时候，我将事情
5、的轻重缓急程度罗列出来，然后按需分配，并做好相关人员的解释工作，大家对我工作的抱怨少了。自己分管办公室的三个人都能很好的沟通合作，呈现出了和谐的同时关系环境，大家干事情的积极性也变高了。为了更好的培养新一代的接班人，我们每个月开一次工作总结会，大家的办事能力都有所提高了。二、工作中还存在的问题以及日后努力的方向虽然自己这一年来在很多方面都有所提高，但是还是存在一些问题需要及时解决，这些问题也影响着我的工作效率。一是心态容易受到外界环境影响，内心不够坚定，做事情会存在摇摆不定。今年受到疫情的影响，工资待遇有所下降，有些员工工作的积极性不高，大家消极的情绪很重，也间接影响了我自己工作的积极性。针对
6、这个问题我要强化自身的内在定力，遇到事情要坚持自己的看法立场，只要是自己觉得对的事情就坚持去做，而不是被一点点小困难打败。二是工作能力缺乏创新性，喜欢用老方法解决新问题，都说创新是第一驱动力，可是我明显觉得自己创新精神不足。针对这个问题我会学习其他单位的好经验做法，多学习一些管理知识，做一些业务工作的创新!2020年，在的坚强领导下，党委按照以党建带队建、以党建促业务、以党建助发展的工作思路，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持不懈贯彻新发展理念，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为重点，以提高党员干部素质为根本，以党支部标
7、准化规范化建设为抓手，全力夯实党建工作基础，创新党建工作方法，全面提升党建工作水平，在疫情和脱贫攻坚的大考中，持续巩固和深化党建工作成效，将党组织的政治优势和组织优势转化为抗击疫情、决战决胜脱贫攻坚的工作优势，为打赢疫情防控战和脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和队伍保障。一、工作完成情况(一)突出政治引领，思想根基进一步筑牢。一是定期组织中心组学习。牢牢把意识形态工作主动权和主导权抓在手中，坚持领导带头示范、“关键少数”引领，坚持强化思想理论武装，认真贯彻党中央和省、市各级党组织决策部署，制定中心组学习计划细化学习内容，召开中心组学习次，中心组成员撰写发言材料份，科级干部交流材料份、发言次。严肃
8、党内政治生活，强化党员领导干部党性修养提升，局党委负责人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。二是坚持党委会学习制度。推动理论武装工作深入开展，将上级重要决策部署、文件会议内容作为党委会学习的主要内容，强化党委班子成员对政策形势把握、党的理论知识学习，不断提升党委班子理论水平和工作能力，加强领导班子思想政治建设。截止目前，共召开党委会议次，传达学习上级精神项。进一步推进局党委理论学习中心组学习制度化、规范化三是严格执行党支部学习制度。年初制定本年度政治理论学习内容，督促基层党支部合理制定政治理论、党小组、支委会、党员大会和季度集中研讨学习计划，严格执行领导干部上党课、“三会一课”
9、等制度，支委集中学习研讨次，开展主题党日活动次、党组织书记上党课次，巩固开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展革命传统教育次余人参加、开展形势政策教育次余人参加，真正将新时代党的知识、政策法规和专业知识武装头脑、指导实践、推动工作。四是持续丰富学习平台。积极用好“工人讲习所”“职工讲习所”“道德讲堂”“学习强国”“智慧党建”等平台，教育引导全体党员干部职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，局系统共开展道德讲堂活动期，举办读书活动余次。学习强国平台覆盖全局在职党员名、“智慧党建”平台覆盖全局党员人，达到全员参与全员学习，有效将集中学习和个人自学融入日常、抓在经常。(二)突出规范标准
10、，体制机制建设进一步完善。一是深入开展支部达标创星活动。围绕行业中心工作，聚焦党支部标准化规范化建设和问题破解，梳理总结运用上年度创建工作经验，推动支部工作持续向好。召开局系统党支部标准化规范化推进会，针对局系统党支部建设现状，坚持党委以上率下，党委负责人亲自抓党建，对局属各党支部标准化规范化达标创新工作统筹部署，帮助局属各党支部结合实际完成2020年支部达标创星方案，支部标准化建设有序推进。通过创建党建品牌，不断改进完善管理方法和活动方式，使党建工作富有生机，充满活力。二是按时完成支部换届选举。督促指导下属家基层党支部完成换届选举，进一步选优配强基层单位支部支委成员，同时督促各基层党支部以提
11、升组织力为着力点，以开展党建示范创建活动为契机加强支部规范化建设，严格落实“三会一课”等党内制度。三是不断健全完善制度。结合工作实际，修订党委工作规则“三重一大”决策实施办法理论中心组学习制度。研究出台领导干部调查研究工作管理办法退休党员教育管理服务管理办法等，管人、管事、管财、管物的制度机制进一步形成，行业治理机制与治理能力现代化水平进一步提升。四是坚持贯彻民主集中制。按照党委工作规则要求，严格执行领导班子分工负责、工作协调制度和领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制度，强化“三重一大”议事决策制度。截至目前，召开党委会次研究余个事项、确保权力在阳光下运行。五是认真做好发展党员工作。按照“
12、控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，本着积极慎重的发展原则，指导各支部合规有序推进党员发展工作。今年以来，共收到入党申请书份，储备入党积极分子名，发展对象名。(三)突出阵地建设，创先争优氛围进一步形成。一是紧抓意识形态工作不放手。把意识形态工作作为年度目标管理考核重要内容，与业务建设、行业文明建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。将开展意识形态教育作为党委中心组学习、民主生活会、主题党日活动、道德讲堂等重要内容，局、段两级班子要带头深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学懂、弄通、做实。3月底，召开全局意识形态工作会议，进一步承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化
13、、展形象的使命任务，更好完成新形势下宣传思想工作，不断凝聚事业改革发展强大正能量。在6月30日意识形态工作联席会议上，就局系统意识形态工作情况、问题，进行研讨交流，部署安排。二是内外并举展示好形象。充分利用网站、微信公众号全方位、立体化的宣传报道党建扶贫、廉政建设、文明创建等工作情况，以“畅安舒美”“路政宣传月”“安全生产月”活动等为契机，利用图片展板、视频宣传片、宣传标语、宣传资料等充分展示我局在“品质工程”打造“文明创建” “脱贫攻坚”等方面工作的亮点、成效，不仅向广大人民群众展示了毕节公路日新月异的发展变化，提升了的知名度美誉度，还进一步增强了人民群众的爱路护路意识，行业形象和社会公认度
14、得到显著提高。三是聚焦行业文明素质提升抓创建。以培育和践行社会主义核心价值观为目标，认真落实文明创建工作要求，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶等，全力做好“5个一”文章。认真按照20182020年文明单位创建工作方案2020年“三创三树”精神文明创建活动方案2020年全国文明单位创建活动实施方案等要求，明确工作目标、工作思路、工作措施，细化具体责任，变软任务为硬指标，扎实推动局系统行业文明建设再上新台阶，局属基层家单位创建“全省文明单位”，家全省文明单位成功通过届复检，目前正在积极对接申报全国文明单位。(四)突出队伍建设，担当尽责共识进一步形成。一是科级干部队伍梯次成功构建。为坚持和加强党的全
15、面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，选优配齐配强机关各部门和基层各单位领导班子，年初，完成了机关科室、基层单位领导干部的选配工作，确保实现不同年龄结构科级干部之间的传帮带，实现领导干部之间互补“短板”，互强“弱项”。二是干部监督管理逐步强化。建立完善正向激励保障机制和负向惩戒约束机制，修订了绩效考核办法，坚持精神激励和物质奖励相结合，力求激励方式更多元、更精准、更管用，让干部有奔头、有干头，不断激发干部干事创业积极性主动性。树立重德才重实干重实绩的用人导向，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好氛围，建立干事创业容错纠错机制，把严管干部和关心干部结合起来，让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用。加强对重点岗位人员和重点领域干部的监督，抓好提醒、函询、诫勉等制度的落实。三是干部活力与竞争机制初步形成。完成基层领导班子和领导干部2019年年度考核工作，评选出“好班子”个，基层领导干部年度考核为“优秀”等次人，基层班子领导示范带头作用进一步提升。修订完善绩效考核办法，充分发挥优绩优酬的激励导向作用，局系统干部职工工作效率和服务水平持续提升。通过遴选，在全局范围内选拔机关工作人员名，进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，营造干事有平台、有待遇的良好氛围。(五)突出监督检查，拒腐防
