1、2021年度某常务副书记党员领导干部民主生活会上的对照检查材料按照中共*县委常委班子2020年度民主生活会方案要求，会前我重新温习了习近平新时代中国特色社会主义思想和学习党的十九届五中全会精神，深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神，持续学习贯彻习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示批示精神。在此基础上，紧密联系思想和工作实际，深入进行了自我剖析，查摆了自身存在的问题，并认真制定整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、查找存在的突出问题（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自
2、信”、做到“两个维护”方面。一是学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想存在“落差”。有时主持工委理论学习中心组集中学习依然存在标题式、要点式提示学习和点到即可的现象，特别是在通过学习做到学出忠诚、学出觉悟、学出境界、学出责任和担当上做得不够到位。比如，在“xxx”专案自查整改之初还是存在思想顾虑，怕得罪人，担心捅出篓子来不好收场，思想不坚定、行动不果敢，缺乏一抓到底的责任和担当。二是意识形态工作责任压得不够实。虽然能严格履行第一责任人责任，加强对意识形态工作的安排部署，督促班子成员落实“一岗双责”责任，但意识形态工作责任落实还存在薄弱环节，与时俱进抓好意识形态有差距，落实意识形态工作责任制有欠
3、缺、措施不够有力，存在一般化、形式化问题。1.学习领会不够深刻。学习领会不够深刻。表现在政治理论学习的深入性和系统性方面还不够，还存在时紧时松的现象，班子成员把主要精力放在了处理业务上，学习时间上缺乏挤劲，缺乏对新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，离“学懂弄通做实”还存在一定差距。如集中学习研讨过程中，不时有班子成员因开会、出差等原因无法全程参加、完成学习内容，事后又未能做到及时自学补课。2.坚持和完善制度建设存在缺位。坚持和完善制度建设存在缺位。表现在学习宣传贯彻党的十九大及历次全会精神不到位，思想和行动还未完全统一到全会精神上来，坚持和完善党和国家监督体系方面研究不深、思路不多
4、。如纪检监察工委在明确由工委和市纪委监委双重领导后，在围绕机构职责定位，坚持压实党委纪委责任，健全机关监督体系建设，推动各类监督有机贯通、相互协调等方面，工作谋划的主动性有待加强，行动落实上仍存在差距。坚持解放思想，敢于突破创新，在落实基层减负要求过程中，合力加强对基层工作的指导督促和监督力度，结合党政机构改革，全面梳理机关基层党组织设置情况，认真部署开展市直机关基层党支部建设质量提升三年行动计划，督促部门党组（党委）扛起抓本部门机关党建主体责任。（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面针对该方面1.政治站位不够高。表现在统一规划指导机关党的建设工作方面存在短板，各部门党组（党委）、机关党委（党总支
5、）、党支部书记存在抓党建职责任务不清晰的问题。如机构改革后，有新成立的机关党委的单位反映，希望工委协调市委组织部、市委编办解决机关党委专职副书记、专职党务工作者的编制问题，就是部门党组（党委）对自身抓党建职责任务不清的具体表现。2.在落实坚定坚决做到在落实坚定坚决做到“两个维护”上还存在差距上还存在差距。表现在指导督促机关基层党组织开展党内政治生活效果不明显，有的基层党组织存在对党内政治生活重视不够、落实不严格的问题。一是深学理论仍有差距。虽然能够清醒认识学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，是在思想上政治上行动上保持高度一致的前提和基础。但实际中，感兴趣的学得多、事关本职的学得细，学习的全面性
6、、系统性不够；不忙时学的多、忙时放一边，学习的持久性不够。虽然对自己理论水平的差距有清醒的感知，但在学习中，重书本内容的阅读、重理论笔记的抄写，轻深入思考,理解不深、联系不紧，真学没有真懂。用创新理论指导工作不够，学起理论时，感到在工作中有可用之处，忙于事务时，不能从理论知识中汲取营养，启迪思路，学用两张皮。理论研究上自己思考少、动手少、抓的也不够。二是思想敏锐仍有差距。没有真正把学习成果转化为科学的立场、观点和方法，内化为坚定的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，有时片面认为只要自己对党忠诚就不会偏离方向，对一些政治谣言、不正之风抵制不够坚决；对理论知识的科学体系掌握不全面和系统;学习缺乏钻
7、研精神，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，有不求甚解、学用脱节现象，理论上的成熟不够，运用理论指导实际工作还有较大差距。3、工作作风实不实方面：一是性格欠“稳”。有时一天安排好多的事，自己有时还存在“急”的情况，总想把每一件事都干好，“眉毛胡子一把抓”，做了一些“按下葫芦浮起瓢”的一些事，在静下心来，稳稳的，分清轻重缓急，把每项工作都做到高标准上还有差距。在深入基层调研、与职工群众交流不够，服务群众工作上还有较大差距。二是做事欠“细”。工作无小事，出不得错，也出不起错，但在工作上还存在“粗心大意”的地方。有时候顾此失彼，分心走神，出现了一些虎头蛇尾的事，但从主观上说，根本上还是自己责任心不够
8、强，工作上留了瑕疵。三是总结不够。每天做着大量的工作，写了大量的材料，也有过思索和感悟，但没有进行总结深化，寻找规律，很多时候只有工作，没有创造。3、政治功能和发挥作用方面：保持和发挥党员的模范作用方面不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。4、自我要求严不严方面：主动性不够。总的感觉自己的工作有时还停留在上级、领导安排什么就干什么上，尤其是遇到一些做起来难度大、协调起来矛盾多的事，积极想办法解决难题的工作做的不足，汇报请示多，迎难而上少。（三）工作作风方面：一是精文简会不彻底。对与机关事
9、务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不
10、严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，
11、监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经
12、常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。(五)在落实全面从严治党责任,
13、履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行准则、条例，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止一手硬、一手软”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地
14、调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在*督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。二、原因分析(一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强
15、调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使支部的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。(二)群众意识不强。在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众不够，深入基层向群众听取意见不够全面、不够及时。(三)缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。三、下一步打算一是加强政治理论学习。对照现有问题，在学习的自觉性、深入性、系统性上下工夫，不断推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，静下心来多思考，广泛涉猎多研究，真正学深悟透、融会贯通。二是加强党性修养锻炼。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不
