1、2021年度基层党建工作情况报告精品文档，仅供参考PERSONAL 2021年度基层党建工作情况报告202_年度基层党建工作情况报告 根据会议安排，现将202_ 年度基层党建工作情况报告如下。 一、抓基层党建工作情况 一是履行政治责任。制定党建工作纪实台账，推行党建1+3模式（一个党政联席会领导联系一个村、一个两新组织、一个镇直部门），10名党政领导认领责任清单19条，建立联系点42个。年初与32名党支部书记就党建工作进行公开承诺，对全镇党建工作进行2次全覆盖督查，年末组织1次党支部书记抓党建述职评议。 二是加强党的政治建设。组织32名党支部书记参加学习政府机关4月份主题党日活动，规范活动流程
2、。对全镇68名村干部及后备干部进行2天培训，亲自讲授书记新时代中国特色社会主义思想主题党课。以纪念建党97周年为抓手，举办先进事迹报告会，表彰12个先进基层党组织和15名先进代表。 三是增强基层党组织政治功能。平稳有序推进村两委换届，全镇12个村（居委会），共配备45岁以下村书记6名，派聘书记3名，一肩挑比例100%。为无职党员设岗定责，50多名农村党员主动帮助处理民事纠纷160余起，为群众办好事实事100余件。探索公司+农户、专业合作社+农户方式，发展水稻种植、香菇种植、羊肚菌种植、板栗种植、泥鳅龙虾养殖等扶贫产业，带动200名贫困户人均增收3000余元。 四是抓好政治巡视巡察整改。根据20
3、XX年度述职评议考核反馈的问题，制定9项整改措施，已全部整改到位。针对市委、县委党建巡察反馈的问题，梳理30条具体整改任务，25条已经整改到位，还有5条需长期整改。对于3项共性难点问题，精准发力出实招，镇财政拿出20万元用于补助村干部工资，村副职干部平均工资达到2.36万元；12个村党群服务中心全部达到300平米；率先把村集体经济收入新增部分的10%用来奖励村集体，全镇村集体经济从80万元增至109万元，6个经营性收入未过5万元的村已全部制定发展规划、确定发展项目。 二、存在的突出问题 一是党建责任传导不到位。抓支部书记多，对支部副职明责、考责、问责不到位，个别村副职干部片面认为抓党建与个人无
4、关，党建工作存在单打独斗现象。对村书记的教育培训不全面，有的村书记党建业务不熟，抓党建工作找不准着力点，存在党建与中心工作两层皮的现象。 二是工作督促落实不到位。党建工作安排部署多，督促整改检查少，针对市县党建巡察和镇级季度党建检查中查出的问题，虽然多次召开专题会，进行安排部署，但亲自到镇直和村党支部实地查看问题整改情况较少。 三是特色亮点创新不到位。在党建带群建、党建促脱贫攻坚、党建助经济发展等党建帮带工作上思路不宽，效果不够明显。党员承诺践诺、无职党员设岗定责等活动，部分党组织没有充分参与，未达到应有效果。 三、下一步工作打算 一是强化主责主业意识，落实管党治党责任。继续落实年初书记抓党建
5、公开承诺制度，督促各支部制定党建工作责任清单，明确工作目标和时间节点，细分班子成员党建责任。通过完善检查考核、问效问责、同奖同惩等手段，层层压实党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。 二是强化思想教育培训，抓牢党员干部队伍。用好主题党日、 新任村干部培训班、学习强国、党员微信群、送学上门等方式，统筹抓好书记新时代中国特色社会主义思想教育培训，有效提高党员干部思想政治水平。 三是强化基层组织功能，全力推动工作落实。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以党建为龙头，以党员管理为重点 ，以组织生活五项制度为抓手，推进党支部规范化建设，引导党员立足岗位贡献力量，破解村集体经济发展短板，激发脱贫攻坚内生动力，有效提升组织力，切实发挥凝聚群众服务作用。完善作风建设长效机制，落实党建季度考核，坚持约谈提醒问责，严格兑现奖惩，倒逼基层党建全面进步全面过硬。
