1、支部书记党建述职报告4篇供参考【篇一】一、抓基层党建工作成绩和亮点今年以来，在市委的坚强领导下，我始终不忘初心、牢记使命，紧盯“全面进步、全面过硬”总目标，全力推进“红色引擎”工程，基层党建展现新局面。1.聚焦主责主业，严实“三级书记”。坚守“抓党建是政绩之本”的政治定力，紧盯“三张清单”，扛牢“第一责任”，抓住关键少数，倒逼责任落实。一年来，我除了逢会必谈党建、逢事必说党建，还通过主持17次中心组学习会、16次常委会、9次座谈会、5次专题会，研究推进党建工作。13位区委常委把条件最差、最偏远的村作为个人联系点，我带头深入实地调研指导128次。构建“六位一体”责任链条，推行提醒函制度，向四大家
2、领导印发提醒函290余份，创新党建积分管理制度，坚持定期督导制度，全覆盖开展4轮党建督查，印发通报10期，整改问题5600余条。组建4个巡察组，对16个单位开展常规巡察，对10个单位开展巡察整改“回头看”，压力传导到位有力。2.聚焦常态长效，深化“两学一做”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，组建100支“文艺宣讲百姓小分队”，宣讲640余场。全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“五抓一促”活动，开展“不忘初心铸党魂牢记使命争先锋”等主题党日活动，带头参加活动8次，讲党课11次。把学习教育与十星争创紧密结合，2.5万名党员在一线承诺践诺1
3、3万余件,涌现出176个“十星级”典型。学得更实在，做得更具体，全年成功引进重大项目61个、建设重点项目266个，成功举办全省易地扶贫搬迁现场会，成功创建全国电子商务进农村综合示范县，成功实现24007人脱贫、15个贫困村出列。3.聚焦脱贫攻坚，着力“强基固本”。创新“369”工作法，带头深入120个贫困村“户户走到足印农家”，解决了一大批群众关注的难题，拉近了与党员群众的心灵距离。坚持“四先四后”、“六步联审”，依法依规，圆满完成村（社区）“两委”换届选举，333个村实现书记、主任“一肩挑”，占比98.23%；调整书记185名，占比54.57%；选派书记68名，占比20.05%；45岁以下村
4、书记113名，占比33.33%，“硬性指标”顺利完成。整合资金4500余万元，提档升级党群服务中心167个，基层阵地筑牢建强。确立“1+2+N”产业扶贫模式，创新组建“一社一司”，发展香菇3000余万棒，建设袜业扶贫车间20个，新建特色产业基地10.2万亩，村级集体经济厚实壮大。深入推进扫黑除恶专项斗争，打击处理立案309起822人。4.聚焦整区提升，推进“双百行动”。扎实开展党支部规范化建设和“两新”组织两个覆盖“百日提升行动”，培训党务干部1600余人次，整顿提升软弱涣散党组织38个，对2052家非公企业和238家社会组织“地毯式”摸排，调整、新建党组织161个，选派党建指导员124名，打
5、造“整村夯实”试点40个、示范型“两新”党组织15家。农村、城市、社区、机关各领域党建工作齐头并进。扶贫领域和市委党建巡察等反馈问题整改全部“归零”。二、存在的主要问题一是管党治党责任压力传导上仍显不足。主要表现为，有的党员干部思想认识不到位，抓党建投入精力和时间不够，安排部署多，狠抓落实少，比如，2019年刘洞镇党委对市委督导反馈的姚沟村抓党建促脱贫攻坚不力问题，没有引起高度重视，市扶贫攻坚领导小组给予“黄牌警告”；有的党员干部能力不足，抓党建缺乏有效方法手段，在“三大攻坚战”面前，面对千头万绪的工作，疲于应付；有的乡镇、区直单位党组织督导不到位，压力传导递减，比如，区住建局牵头负责的危房改
6、造安排不周，督办不力，被省住建厅通报约谈后，集中攻坚三个月就完成了任务。二是基层干部队伍建设持续改善上仍显紧迫。目前主要表现为机关干部年龄老化，后备力量不足，以我区为例，50岁左右的干部扎堆，积压多消化难，受编制、职数限制难以优化；专职党务干部力量薄弱，全区仅14个区直部门配备了党办主任，且大部分兼办公室主任，工作力不从心；农村党员队伍结构不优，特别是少数重点贫困村年轻党员发展难，“新鲜血液”难补充，导致有的村近三年未发展年轻党员；部分农村干部素质不高，年轻党员普遍外出务工创业，在乡党员大多年龄偏大、文化偏低、能力偏弱，带富能力不强。三是基层党建全面全域推进上仍显乏力。主要表现为个别党组织政治
7、生活不经常，党员参与率不足50%；个别党组织软弱涣散、整顿不力，比如，安阳镇青龙村2019年、2019年连续被定为软弱涣散基层党组织；个别基层党组织党内活动流于形式，“双十星”争创活动不扎实，公示的党员承诺内容雷同；部分村自然资源条件差，集体经济底子薄，“造血”功能不强，年经营性收入5万元有难度；个别村党群服务中心建管用不到位，有的建设滞缓，有的重建轻管，影响脱贫攻坚质量。三、下一步工作思路作为区委书记，我深深感到，抓好基层党建，夯实基层基础是关键。下一步，我将持续用心用力用法推动工作再上新水平。一是强化政治能力建设。引导党员干部牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，提升抓党建的政治自觉。推进“
8、两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育群众，推动学习教育内化于心、外化于行。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将全面从严治党延伸到支部、落实到党员。二是强化组织功能建设。着力助推乡村振兴战略，育强新一届“两委”班子，科学规范运行“一社一司”，发展壮大村级集体经济。强力推进城市党建，扎实推进商务楼宇、商场市场、网络媒体等新兴领域党建，抓实“两新”组织党建。巩固“百日提升”成果，优化党组织设置和管理体制，夯实现代经济体系建设的组织基础。三是强化基层基础建设。树立质量导向，突出“4+3”重点工作，持续强基固本，推进“三家建设”，抓好支部规范。坚持“大员
9、上阵、力量下沉”，全力脱贫攻坚，确保2020年全区摘帽。树立正确用人导向，加大年轻干部培养使用力度，大胆启用那些勇挑重担、勇啃硬骨头，有激情、敢担当的年轻干部。树立舆论导向，大力宣传在一线奋战的先进典型，孵化培育一批基层党建工作品牌，在全社会形成抓党建促发展的良好氛围。【篇二】一、履职工作特色和亮点1.以政治合格为导向，全面加强理论武装。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为重要内容，在提高认识、掀起热潮、完善思路上下功夫，采取中心组、干部例会、党员大会、党小组会等多种形式学习宣传，做到了全面学、全覆盖。坚持以学促干，围绕西峰发展的重点课题和重点工作开展专题研讨，把党的十九大精神转化为促进西峰发展的
10、强大动力。2.以健全机制为抓手，严格履行党建职责。亲自主持制定了党委会、领导办公会议事规则等规章制度。每月组织召开党委会，研究部署工作、听取工作汇报。建立责任清单，深入推行“包村联组1+1+5”网格化服务管理机制。今年，自己带头包联条件差、困难多、矛盾集中的沙子坝村，每名党政领导班子成员联系指导1-2个基层党组织，每个党组织都有党建指导员。3.以问题整改为关键，全面落实党建任务。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立健全了督导责任机制。下大力组织指导村级换届工作，完成了1个末尾党组织整顿提升工作。狠抓先锋工程，推动实施村规民约，积极引导党员在发展生产、脱贫攻坚、促进和谐中当先锋。重视抓
11、了“互查互学互鉴”和巡察督查反馈问题，分三轮狠抓了专项整改落实。4.以助推发展为重点，搭建党员服务平台。深入开展“先锋引领行动”，组织和发动全镇广大党员在产业发展、基础设施、环境整治、平安创建等工作中打头阵、当先锋，年度各项重点任务全面完成。深入实施基层党建“四化四提升”工程，全面推行“三微”工作法，把飞翔建设集团建成了市级党建示范点。二、存在的主要问题及原因1.责任分解不具体，压力传导不经常。没有把党建工作任务分解具体到每个环节、每项工作上，在抓常、抓细方面有所欠缺。2.制度落实不到位，问题整改不彻底。“三会一课”等制度落实有差距，质量不高，抓问题整改面上改的多，根子上解决问题还不够。3.基
12、础工作不扎实，特色亮点不突出。开展党建工作的办法不多、措施不力，破解工作难点、打造工作亮点的招数不多。产生问题的原因：一是压力传导缺乏连续性。存在功利思想和浮躁心理，对党建工作谋划少、亲自抓的少。二是问题整改缺乏经常性。没有对督查、巡察反馈的问题进行认真细致的梳理分析，投入精力不够。三是指导工作缺乏创新性。面对党建工作的新形势、新问题和新常态，工作处于“就落实抓落实”的状态。三、下一步工作思路和主要措施1.抓建章立制，压实党建责任。认真履行好“第一责任人”责任，严格党组织的主体责任和党委班子成员、党组织负责人的直接责任。制定党建责任清单，完善三评联考制度，狠抓党建专题会议、督促检查考核和述职评
13、议等工作。2.抓问题整改，夯实工作基础。深入抓好思想政治建设，理清党建思路，定实工作措施。从严落实“四议两公开”、“三会一课”制度，推动组织生活常态化、制度化。每季度对党建工作进行观摩督查，对党组织书记履行党建责任进行评议。建成2-3个点示范点，把领导和干部的注意力、聚焦点引导到打基础、抓示范、抓整改上。3.抓培训指导，提升能力水平。深入开展专题教育培训，提高新任党组织带头人、包村干部、党建指导员推进党建工作能力。加强检查指导，解决好重安排部署、轻督促落实的问题。着力推进后备人才的“选拔培养”，使农村基层组织健康发展、良性循环。4.抓工作创新，树好党建品牌。持续深化和巩固推广“先锋引领行动”、
14、非公企业“三微”工作法等做法经验。年内完成2个村级党员群众服务中心建设，深入开展深入实施“党员帮思想、干部帮技术、能人带项目”行动，认真抓好“党建带三农”、“村企联建”、“结对共建”等活动。【篇三】一、履职工作特色和亮点一是聚焦主责主业，增强工作合力。确立了“党建引领、人才支撑、园区带动、产业富民”的思路。建立健全了主要领导分片包干、科级干部包抓联系点、党建指导员3+2驻村工作等长效机制，严格执行督查落实、问责提效等工作制度，开展党建观摩2轮次，专项督查10轮次，通报单位32个，提醒约谈支部书记6人次，推动形成了上下联动抓党建的整体格局。二是创新工作机制，强化教育管理。探索建立了“五统五制”固
15、定党日制度。严格落实“党费月缴”、激励关怀等制度，在各支部成立了流动党员网络党小组，筹资7.09万元，3次慰问老党员和困难党员159名，评选表彰优秀党员62名，进一步激发了党员干部干事创业热情。三是建强基层组织,夯实党建基础。采取“党组织+”模式，在两新组织建立党支部13个，建成镇机关、营门村等开放式党员群众服务中心8个，新建党建示范点4个。四是深化先锋引领，力促富民强镇。强力推进“困难面前有党员，攻坚一线见书记”工作法，有力保证了环境整治、城中村改造、违建拆除等各项重点任务圆满完成。建成先锋基地6个，培育党员先锋岗62个，培育先锋人才386人，党组织引领发展的能力不断增强。二、存在的主要问题
16、及原因对标先进典型和组织要求，工作中还存在以下问题：一是阵地建设有差距，个别党组织群众文化活动、便民服务没有专门场地，与经济社会发展不相适应。二是个别党组织党建工作缺乏支撑和依托，没有特色和亮点。三是非公党组织运行不规范，与其他党组织还有一定差距。主要原因是：一是为民服务的主动性还不够强，没有真正把资源优势转化为为民服务的优势；二是党建与经济社会发展结合还不太紧密，学用“两张皮”的问题仍然存在；三是对基层党建工作的指导还不到位，落实全面从严、全面过硬的要求还不够有力。三、下一步工作思路和主要措施1.抓重点，夯实党建工作基础。一是突出责任落实抓考评。改进考核办法和评价机制，强化督查通报和分类指导，靠实主体责任。二是突出党员教育管理抓落实。进一步完善“五统五制”固定党日制度，严肃处置不合格党员，全力打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍。三是突出基层组织建设抓提升。深入推进“百点示范”工程，高标准建成园区、头墩等4个
